又到了一年一度的跳槽季，职场人躁动的心又开始安耐不住了 。
但是你真的会跳槽吗？跳槽很随意，一跳一火坑。
找到正确的跳槽姿势，不仅优雅，而且薪酬还会蹭蹭蹭。
以下所有内容都是基于最原始的成长原则：个体的专业能力和综合能力是跳槽的先决条件，没有这些，为了跳槽而跳槽，不可取，而且还很可笑。
不要因为工作不顺而离职，不要仅仅为了钱去下家，更不要盲目从众而跳槽。
先想清楚，让跳槽更有意义和价值
Who
我是谁？
我的前世？我的死亡？
我作为智慧生命的个体意义？
弗洛伊德把“我”分成本我、自我和超我。本我是人类最原始的无意识非理性的本能生理需求展现，如饥饿、寒冷、性欲、情绪等。核心原则是享乐主义，这种本我思想在婴幼儿时期最为突出。
自我是指人的自我意识开始觉醒，这个时候的个体处于本我和超我之间，一方面受本我的享乐诱惑，另一方面也会考虑超我的影响，以合理理性的方式实现需求。自我阶段的个体会出现享乐主义让位于现实主义。
超我是人格中最接近道德和信仰的部分，甚至就是个体终极生命的化身。超我更多是理想中的“我”，难以实现但是在某种程度上又指引着我们。
继续把“我”带到具体的语境中，例如千千万万人的职场。
身处其中的我，是为了混饭吃而已，还是为了体现个体的价值？
亦或是为生命的意义而奋斗，而职场只是一种可实现的工具方式。
我是谁很重要，因为我们走的所有路都是为了那个“我”，那个不断成长变得更好的我。
Why
为什么要跳槽？可以把跳槽的原因列出来。
·工资太低，养活不了自己的肉体
·上司奇葩，非常讨厌就是想走
·职场勾心斗角，想换个环境
·没有上升空间，留下来没有什么发展
·想去某个行业某个岗位，非去不可
·我也不知道要干什么，就是想离职了
仔细去思考，我为什么要跳槽？
如果是因为工资收入低想跳槽，这是一个很错误的想法。工资和跳槽没有任何关系，可能会有人告诉你跳槽会涨薪的，但是涨薪的只有少部分人，大部分的人还是变化不大。
其次，如果是在目前的公司工作不顺而跳槽，这个也是不可取。比如说，你现在和同事关系不和睦，或者工作遇到了困难，就想离开。这其实是在逃避。即使换了新公司新工作，老问题依然会存在。
还有一种情况是，你的发展空间已经没有了，公司已经无法带给你的职业成长更有价值的燃料。所以你可以选择跳槽了。
不要带着成长的问题离开公司，而是要带着成长的结果离开。我们都希望跳槽涨薪，但是，请记住，跳槽不会涨薪，涨薪一定是在跳槽之前就完成了。
Where
同行业不同岗位？
同岗位不同行业？
还是赌一把全新的行业岗位？
如果你蠢蠢欲动了，但是在行动之前请先确定自己要跳哪里去。
行业太多，工种不计其数。如果你不知道自己的目标在哪里，那么，你也就不会具有职场最有价值的目标感。没有目标感，就如同职场的行尸走肉，自然不会有什么价值创造。
有些行业岗位，我们会幻想很美好，或者觉得自己能胜任，但是，有时候你的主管臆测可能会让你进入后痛苦不堪。比如说市场这个领域，看起来是一个很笼统的领域，但是你进来后会发现岗位差别太大了，所以很多入职新人一进来发现，和自己原来想的不一样啊，然后就又要离职。
甚至同样是市场，一家是传统营销模式下的市场运作，一家是数字化营销思维的市场运作，或者是品牌化的市场输出，产品化的市场输出，以及KPI化的市场输出，这些都会影响到参与其中的岗位员工。
所以，去哪之前全面了解，是万分的重要。千万不要一知半解就跑过去了。
两个方法
1.确定了想去的行业岗位，去招聘网站上整理出来这些岗位描述信息，然后再判断出是不是你想去的；
2.找这个行业的前辈沟通，网上信息只能帮你了解基础信息，而这个行业有经验的前辈，会带给你一些不一样的认知和见解；
How
你真的决定了，非跳槽不行，该怎么办呢？
修改简历，上传招聘网站，或者搜索岗位投递，等待面试机会。这样的做法有错吗。
当然没错。但是你永远会找不到好工作。
真正的优质岗位是不会放在招聘网站上的。即使是好岗位也有可能只是摆设而已。
在企业需要人才招聘的时候，首先启用的是内部招聘和内推机制，因为熟悉就会有一定的信任背书，也能避免掉陌生招聘的很多问题。
所以，内推是我们可以求职的一个高效途径。招聘旺季的时候，HR每天收到的简历会是成百上千份，你的投递简历很可能就不会被查看，但是走内推通道，至少很快的会被HR查看评估，如果合适就会进入下一面试环节。
另外一个是通过猎头完成求职，在这个过程中，猎头会给你做引荐，面试指导以及后期帮你和企业沟通薪资。我之前的一个地区市场负责人的offer就是猎头引荐拿到的。所以也建议大家和猎头保持好关系。
最后，才是在招聘网站上投简历，但是，这个的效果会越来越差，特别是随着工作经验的增加，招聘网站的作用会越来越弱。
跳槽季，并不一定是你的金三银四。能力第一，跳槽第二，有了能力，人生处处是机会。
最后分享一张网上的图片
祝大家找到心仪的工作
薪资待遇超级棒棒棒
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