在简历中，个人信息部分，基本都放置在简历的抬头部分，一般HR在查看简历时，第一眼看到的都会是求职者的个人信息。个人信息上面已经讲到，包括了你的姓名、性别、年龄、学历、党籍、家庭住址、通信地址、联系方式、邮箱账号以及个人的1寸彩色照片等，还有其它的个人信息等。如此多的信息，如果全部都把它呈现出来，会显得简历开头内容就很多，而且许多的信息企业的HR对个人信息部分，重视程度也没那么高。因此，在个人信息上，制作简历时，要有一定的信息取舍，鱼和熊掌不可兼得，要么选择鱼，要么选择熊掌，二者选其一。
有舍才有得，要明白每个人都想着把自己的个人信息，用最详细的方式把自己展示给企业HR，让HR能通过简历上的个人信息，就了解到求职者的许多内容。但是一份简历，多则三四页，少则一页。在如此紧凑的内容布局下，想把个人所有的基本信息都写上，显得十分困难。而且简历对于字体的要求也比较高，不能过大，也不宜过小，A4纸的大小，一页根本就排不了多少内容，简历中的个人信息部分，只是简历的一小组成部分而已，还有求职意向、工作经验、教育背景以及其他内容等，在这么小的空间内需要容纳那么多的内容，只有对每个部分内容进行精简，才可能让简历的各模块信息保持相对平衡。其中个人信息这块，就需要进行精简与优化。
在简历中的个人信息进行取舍，遵从以下三大原则：
1、以不影响基本信息表达为出发点
简历个人信息的取舍，其实也可以成为简历个人信息的优化，我们应该以不影响个人基本信息表达为出发点，对简历的个人信息进行优化与改进。在对简历个人信息进行优化前，需要将个人信息依据简历模板一一列出，确保简历个人重要的基本信息没有缺失，在信息全部列出的基础上，针对每个企业不同的招聘要求，以不影响个人基本信息表达为出发点，进行信息的取舍。比如应聘国企单位，对于学历、党籍等信息就比较重视，这些信息就应该作为保留，对于其它的一些个人信息如“身高”、“体重”等可能就没那么重视，类似这类信息就可以适当的进行优化省略。
把简历中个人信息必要部分留下，其它修饰部分内容，依据不同企业选择即可，这样既可以做到简历个人信息栏信息的优化，也避免个人信息简化后对企业HR在浏览简历时找不到自己想要的信息等。不管对简历中个人信息的哪个内容进行优化，都要服从“以不影响基本信息表达为出发点”，适当的进行优化。
2、以精简优化简历排版为目的
简历中个人信息部分，不仅要对内容进行优化，有所取舍，而且对于排版也有一定的要求。因为是简历的必备内容，所以在不同的简历模板中，排版是不一样的，在加入个人的基本信息后，许多简历的原模板都会发生变化，从而引起简历排版的变化。优化简历的个人信息，须以精简优化简历排版为目的，通过优化简历中个人信息部分，让自己的简历排版变得更加精美，浏览简历时可以给人一种排版清爽的感觉，让HR在阅读简历时既可以获取到自己的信息需求，同时在感观上获得更多的舒适感。比如对去掉了简历中个人信息的“身高”、“籍贯”、“血型”等内容后，原本简历个人信息每行五项信息缩减成每行四项，则需要对简历的个人信息进行重新排版，而且在个人信息的排序上，要进行重新调整，以“姓名-性别-...”等固有的简历模板进行排序，每一栏选择四项内容。
对于个人通信地址与家庭住址，如果简历其它内容比较多，也可以在二者中选其一，只保留一个位置，并备注出常住地址即可。简历的个人基本信息，除了姓名、性别、联系方式、住址、照片等是必须要体现出来的，其它的内容都可以适当的进行优化调整。以精简优化简历排版为目的，通过对个人信息部分不断调整优化，找到更精美的简历排版，制作出更优质的简历外观形象。
3、以突出重点为核心
简历个人信息，取舍时一定要分清主次，同时应以突出重点为核心。首先作为求职者要先弄清楚，自己的个人信息哪些才是重点，哪些才可能是企业关注的重点，从而将重点的信息做好标记，在对简历个人信息和排版进行优化时，提前锁定这些信息，防止这些信息被误删了，影响到后期的面试环节。
一些简历由于采用的是网上下载的模板，对于个人信息，其排版和格式都依据别人的模板进行填写，并未针对自己即将应聘求职的企业做好规划，简历的排版看起来很生硬，而且简历的个人信息部分，并没有突出重点。
好比一些企业在招聘时，会在招聘简章中写明，执行属地化管理，优先录用当地户籍的人，为了防止人员流失，本地人在当地生活，比外地人离职率要低得多，所以面对这样的企业时，你要突出的个人信息重点，是你的户籍及期望工作所在地，这类的信息应放置在靠前的位置，在信息取舍时，户籍信息就变成了必选项，其它的个人信息如“身高、血型”等就可以删除，仅留下“姓名、性别、户籍、联系方式、通信地址、邮箱”等必要信息，让HR可以联系到自己就可以，自己个人信息没必要全部都摆在简历上，简历中的个人基本信息，只需要符合企业的需求就好，能保留企业关注的核心点就可以，所以在简历的个人信息中，突出重点很重要，要学会适当的删掉一些个人信息，让自己的个人信息变得更精简一些，重点更突出一些，可以让企业的HR第一时间就看到你想表达的信息，为自己能通过HR的筛选做好铺垫。
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