混江湖、混职场，不都是为了升职与加薪吗？能够获得更好的地位，获得更高的收入，让自己家人的生活品质更好，这是每一个打工人士梦寐以求的事，也是职业追求的必然目标。
但现实中大部分人的职业发展并不顺利，而且带着一路的苦恼，有些人是有能力而不能发挥，有些人是才华横溢却成为大街上的失落者，有些人业绩满满依然不得所望。
到底是什么原因导致这种结果？老板或领导到底想提拔什么样的人？蜗牛君根据十几年的工作经验，做了一些思考与探索，现在将不成熟的观点分享如下，希望大家能够给予斧正。
【一】 不是领导本意
其实很多被晋升的人都不是领导的本意，可能是个人的能力满足不了领导的要求，但是迫于人才的缺口不得不提升。也有一些人能力不错，但是性格与领导不符，领导也是迫于规则不得不提升。还有一些人或许能力业绩都合格，但不是领导喜欢的人，迫于公众压力也不得不提升。总之大部分被提拔的人，都让领导觉得不如意。
【二】 领导也是人类
领导的心海底针，简直比女人还难琢磨，如果下属能够发领导的心琢磨透，要么你会成为人中龙凤，要么会被领导干死。领导其实也是员工，在权利和欲望上比一般的人还要强烈。因为领导享受到了什么是权利，而且他们对权益更进一步。很少有领导能够完全公平的，以公司大局的晋升公司所需的人，或者说不存在绝对没有私心的领导。
【三】 选择总是矛盾
大部分晋升的、或加薪的人都让领导矛盾，总觉得提拔这人还需要些火候，但又不得不提拔，所以领导最后的选择其实是矛盾的。有能力吗？可能业绩没有那么出众，有业绩吧，可能人不是那么听话。假设上述都有，但又不如自己的人，或很可能成为别人的人，所以也是提心吊胆的提拔一些干部。
【四】 心腹才叫安全
什么样的人才会让领导干脆的提拔起来，并且不会有任何顾虑，就算能力和业绩差一点也不会有所犹豫。这种人叫做心腹，也就是领导的“私心”!想成为心腹必须具备以下几点。
① 确保领导的安全感。
② 永忠于领导的利益。
③ 愿为领导牺牲自己。
④ 不会成为众人之敌。
联系客服
