前几天朋友阿琴跟我吐槽：
“我一毕业就在现在的公司上班，和我一起进来的同事都是部门负责人了，
我任劳任怨却还是一事无成，领导好像完全看不到我的价值一样，
到底该如何获得领导的认可呢？”
领导是最会盘算的，有可能恰恰是你总是默默努力、任劳任怨，才一直止步不前。你稳重但不出彩，有能力却和领导不亲近。
想要在职场中获得领导的认可，让领导注意到你，你需要做好以下三件事：
“如果有好的条件，就好好利用，如果处于劣势，就多多用心”。
在公司想要获得领导的认可，最重要的就是展示自己的优势，利用优势不断创造越来越好的业绩，帮助公司提高了收益，领导自然高看你。
但，很多人都不知道自己的优势到底在哪，不知道自己擅长什么。那么，我们可以利用以下三个方法来挖掘自己的天赋所在：
1、关注观察法
从自身工作和生活入手，观察自己平时的关注点在哪里，比如做新媒体运营，你是关注文案是否转化率高，是关注海报是否做得吸引人，是关注用户是否增长快？
你愿意关注的领域，其实就是你的优势所在。如果你对一些工作总是想避开，那肯定也是你不擅长罢了。
2、成就事件法
我们在完成各项工作的过程中，总会有成就感的时候，这时候就要思考是因为什么自己才做成这件事的。
比如我比较擅长写爆款文章，刚开始我以为是自己文笔好，后来看了许多创作者的文章之后，我发现我最大的优势其实是把握人性，我知道我的读者们到底喜欢看什么内容。
3、好友夸赞法
赞美犹如空气，人人都需要它。我们平时听到好友对我们的称赞，我们一般会有什么想法？要么是洋洋得意，觉得好友慧眼如炬；要么是不当回事，觉得好友是恭维自己。
其实，在互相奉承中，也不乏真实的赞美，我们应该懂得在感受之外去思考好友说的到底是不是真的，我们可不可以扩大这方面的优势。
在职场中，往往最讨领导喜欢的不一定是能力强的，而是那个最懂领导心意，和领导站在统一战线的员工。
具体怎么做呢？
1、积极响应领导政策
比如我们部门的领导，刚开始她也和我们一样只是一个普通员工，我们都是站在员工的角度和领导“抗衡”，而她总是当着领导的面“批驳”我们，对于领导安排的工作总是积极完成。
即使没有完成，她也总能找到理由为自己开脱，领导也不会拆穿她，毕竟听着高兴。后来领导升职了，也就让她坐上了领导的位置。
2、了解领导，建立私交
不少员工看到领导就像“老鼠见了猫”，很害怕与领导说话、一起吃饭。其实领导站在高处，也是有点孤独，希望能与大家交流，掌握大家的动向的。
如果你能和领导有共同的爱好，或者是把领导当成朋友，在领导生日时能送上以为温馨的礼物，领导一定把你当知己。
3、进办公室带上笔和本
不管是开会还是领导找你一个人谈话，都最好带上笔和本，有两个好处，一是让领导觉得自己受到了重视，领导也会觉得你认真，对你有个好印象；
二是“好记性不如烂笔头”，有时候领导布置的工作可能当时记得，但是过后可能会忘掉或者记混，记录下来能更好地完成工作。
怎么样能吸引领导的注意力呢？最好的方法就是高速成长，让领导看到你的变化，看到你当下的优秀和日后的潜力。像我朋友就说领导总夸她进步快，重要的任务也多是交给她办。
1、做事主动
在职场中，我们做事不能太主动，不然就容易被人当成“软柿子”，疯狂安排工作，自己吃苦受累。
但也不能太被动，让领导觉得你工作态度一点也不积极，所以，我们要高效工作，留出时间来，一方面是自己可以学习，能力不管走到哪都是自己的。
另一方面就是稍微留出点时间来主动做点领导关注的事情，让领导觉得你能帮助他解决问题，有你在他就不用过多操心，对你产生信任感。
2、自我反思
“学而不思则罔”，我们不是圣人，在工作中难免犯错，我们一定要懂得反思、复盘，总结经验，将好的方法记录、沉淀下来，坏的习惯和错误的工作方法去除掉。
最后，祝我们在职场升职加薪的路上越来越顺利，即使在这家公司没有获得关注，我们也有能力和底气选择其他更好的平台。
你还有什么与领导相处的经验呢？欢迎在评论区留下你的经验与智慧~
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作者：，想永远热泪盈眶的文科吃货，自媒体3年，写有灵魂的故事，过有温度的生活。关注我，获取更多职场故事与经验~
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