职场简历写越多越好？招聘者说“不是这样的！”实际只需这3招

'猫走不走直线取决于耗子'。一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。

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很大的原因，是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球，主要原因是，你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从招聘者的立场看待自己的简历。无论你的简历做的多么精美，你都要清楚一点，招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。

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简历是求职者的敲门砖，想要成功，首先你得有一份高匹配度的优秀简历。很多人因为优秀的简历，给自己面试加了不少分数，但也有不少人因为粗劣的简历内容，直接栽了跟头。有些人觉得自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？

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比如，上周我就看到一份简历，一看把我惊呆了！一份简单的文档上把自己所有的资料都填写上去了，没有筛选，没有重点，更加没有自己的亮点，爱好打游戏和吃鸡，特长是舌头特别长，连自拍照都选择了卖萌嘟嘴的照片。假如你是人事专员，对于这样一份不用心的简历，你会直接PASS掉呢？

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那么，如何才能制作一份优秀的简历呢？其实不难，掌握下面这3个技巧，或许你也能求职成功。

第一，简历内容要高度匹配岗位

你应聘的岗位是什么，你展现的核心能力就要多体现在这个岗位上的优势，比如你应聘的是公司前台的工作，一般看重的是求职者礼仪接待，人员沟通的能力，但是你却着重写在学校自己学习成绩多么好，还获得奖学金。显然这些没有突出重点，给人风马牛不相及的感觉。

第二，简历的风格简洁大方得体

面试可不是参加绘画设计大赛，你想，一份让人事专员眼睛都看花的简历，邀约面试的机会能有多少呢？比如，有的学生为了体现自己的个性，简历的颜色弄得炫彩夺目，封面配图更是五花八门，甚至字体都改成艺术字体。

第三，投其所好一个岗位一份简历

求职者都有一个通病，就是只带一份简历，其实我们在求职的时候要学会一个技巧，就是投其所好。意向一家公司的某个岗位，首先先了解这家公司的背景、文化，再了解公司对于这个岗位是否有哪些特殊的要求，可以专门做一份简历进行投递，这样能够有效提高面试的机率。不要妄想一份简历走天下。