有才能的人很多，不会表达自我才能的人也很多，这两项特征结合在一起，就会造成一种令人惋惜的现象：有才能的人因为不会表达自我，最终在职场中被埋没。
这具体指的是，他们会为公司做出贡献，或者在团队工作中功劳最大，但因为不会表达，成了最普通的那个，这实在令人惋惜。
相信大家身边就有这样的人，他们可能心有不甘，但又无能为力，不知道怎么才能让领导注意到自己，久而久之，可能会产生懈怠心理，不认真工作，最后失业。
你是否就是这类人？假如你为团队做了贡献，怎么做才能让领导注意到你？本文就这个问题分为了以下三部分。
Part1：为团队做出贡献，为什么有的人不会借此向领导表现自己？
Part2：做了贡献想让领导注意到自己，怎么做才不会踩雷？
Part3：怎么做才能让领导注意到你的功劳，不至于被埋没？
公司每完成一项大任务，肯定就有功臣的存在，特别是那些有能耐的人，他们更是主力军。做了贡献以后，有的人会适当的展现自己，获得领导的认可，而有的人选择沉默，想着自己有才能，迟早会被领导发现，颇有一种淡泊名利的感觉。
这种态度是不对的，要想有发展空间，就必须自己创造，这种佛性思维迟早会把自己埋没起来，下面分享一个真实案例，大家来体会一下。
案例分享：
田明在大学学的是计算机专业，他专业技能高，毕业以后顺利的被一家知名公司录用，和其他员工一起负责网络安全。
田明和其他同事相处的很好，因此职场生活十分顺利，久而久之，他满足于目前的工作状态，想着这样也挺好。
可是，在工作了一年后，田明终于感觉到了不对劲，和自己同时进入公司的同事，有的已经成为了组长，管理着几位员工，而他能力最强，却依然没有升职。
田明百思不得其解，他在网上向我求助，在经过一番了解之后，我终于发现了问题所在。
因为田明太容易满足，在团队每次完成重要任务之后，就不管不顾，使得在领导面前失去了存在感，让其他人占了上风，同时进来的其他同事已经成为小组长了，他还是普通员工，虽然工资多不了多少，但田明心中总感觉怪怪的。
通过田明的案例，我们可以发现为什么有些员工做出贡献以后不爱邀功了，田明就是一个原因，容易满足且佛性。还有一个重要原因，那就是不善言辞，不知道怎么表现自己才正确，干脆不表现了，从此就被埋没，十分可惜。
那么，如果想要邀功，在邀功的过程中会踩到什么雷会让领导反感？接下来我们就来具体分析一下。
有些人天生不爱表现，而有的人表现欲超强，这些性格都有度，超过这个度就会适得其反，得不着好处。不管你是什么类型的性格，做了贡献想要表现自己，一定要避免这三个雷区。
（1），表现的太过于刻意
怎么表现自己也是有技巧的，不能太刻意，否则会给领导留下不好的印象，会觉得你急功近利，只知道抢功劳，心思不放在工作上。
留下这样的印象以后就很难消除了，不管你以后做的贡献有多大，只要邀功，领导只会怀疑你，这就是适得其反的典型例子。
（2），只强调自己的功劳
这是最重要的雷区，不仅会让领导反感，也会引起同事的不满。试想一下，如果你身边有这样一位同事，明明是大家共同的功劳，他只在领导面前讲述自己所做的，好像只是他一个人的努力，能不引起众怒吗？
我身边就有过这样一位同事，团队共同完成了一个大单子，他跑到领导面前只讲自己的功劳，最后惹得所有人反感，在公司待不下去，只能辞职了。
（3），为了邀功夸大其词
表现自己是人类最原始的欲望，但一定要实事求是，不能过于夸大，给领导留下一个说谎的印象可不好，毕竟能当上领导，心中都有一杆秤，说的过火只会让自己变成笑话。
因此，一定要克制自己的欲望，找准时机表现自己。每个人都有表现欲，但如果在表现的过程中不切实际，是会得到相反的效果的。因此，在表现自己功劳的时候，一定要避免这三个雷区。
那么，清楚了在领导面前展示自己功劳的雷区，接下来就是如何正确表现自己了。
大家为公司做出了贡献，肯定不甘心就这么默默无闻下去，想要被领导看到，这种想法很正常，是人的天性使然。那么，怎么做才能让领导发现自己的功劳，不至于被埋没？接下来我将给大家提供三点建议。
第一点，要让领导知道你的存在
领导每天日理万机，他不可能清楚的知道每位员工的名字，这时候，能力出众的你就要采取行动了。
行动指的是让领导知道你的存在，如果领导压根不知道你，那你怎么表现自己呢？而行动包括在开会的时候积极发言，当然前提是你有好的见解，不然会给领导留下你很普通的印象。在发言的时候也无需太频繁，做到一针见血最好。
在平常见面时也要礼貌的打招呼，找话题和领导聊天刷刷存在感，但切记不能表现得太过，正常心态即可。
第二点，要让领导知道你有才能
在领导面前混个脸熟之后，第二点就变成了很重要的一个方面。在完成工作任务以后，你可以向领导寻求反馈，并问领导对自己的工作有什么不满之处，或存在什么问题。
这样可以给领导留下一个认真工作的好印象，内心也会在意起你来。但是千万不可在遇到工作问题的时候随便打扰领导，万一处理不好还会让领导产生厌烦心理。这时可以请教有经验的员工，有时候老员工比领导更懂怎么工作。
第三点，给自己找事做，不闲着
给自己找事做指的是平时工作勤快一点，不要自己的工作结束了就万事大吉，你要想表现自己，就要做出更大的努力。别人完成工作只用了八分力气，你就要用满分甚至更多的努力。除了工作之外，你还要和领导多沟通，向领导提出你对工作的看法，只有多做一点，领导才能发现你的价值。
当然，给自己找事做也包括向有经验的同事学习，在闲暇之余多向他们汲取经验，提高自己的工作能力。如果同事有什么问题，也要积极帮助他们解决，和同事关系好了，说不定他们会在领导面前提到你，加上你之前做的努力，领导就会注意到你，这时，就到了你展现自己能力的时刻了。
总之，这三点办法只是基础，在实行的时候不可急功近利，就算是有私心，也要怀着一颗赤诚之心，以诚待人，领导才会以诚待你。
每个人都不甘心被埋没，而不想被埋没的唯一办法就是展现自己。大家要学会突破自己内心的壁垒，不要觉得这是耍心机，职场如战场，只有让领导发现你，才能达到你的目的，而且只有让领导赏识你，发现你的能力，你才能在职场中顺风顺水。
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