在单位，要想混出个样子来，你得接近领导；要想让自己的才华施展开来，你得依靠领导。没有领导的支持，你在实现抱负的路上阻力重重；要是领导反过来还大加打压你，那你在单位的生存都成问题。
正派一点的人，跟领导接近，主要是想施展自己的抱负，展现自己的才华；而心术不正的人，接近领导，那些别有用心的动机，我们就不去猜了，反正都没什么好事。
积极去找领导，经常和领导交换意见，表达自己的思想，是一种获得人生出彩的最好机会。很多人都巴不得能有与领导接近的机会。但是，与领导接近的人，如果是个没有思想的人，或者是个没头脑的人，领导是不会喜欢的。
如果你是个有思想，有见解的人，虽然，你表达的观点，反映的问题，领导不一定会苟同。但你遇到一位欣赏你的领导的机会，一定会大大地增加，并极有可能一下就被重用和挖掘，从而走上人生的康庄大道。
其实，无论你表达的观点和意见，正不正确，符不符合领导的心意，但聪明的领导，在心里，一定会对你刮目相看的。说明，你是一位会思考、能思考、肯思考的人。
这样的人，大多数领导都是很喜欢的。即使不喜欢，也只会是因为观点的不同，而导致的党同伐异。这样的思想交锋，并不丢人，相反，还无可避免地展现出你的高度来。
有思想见解的人，领导的另一种不喜欢，只是投不投缘的问题。有缘之人，相见恨晚；无缘之人，相逢冤家。这种情况，各单位都可能有，而且还可能不少。
不过，一般单位，领导都不只是一个，有好多个，即使这个领导不喜欢你，那不一定是所有领导都不喜欢你。因此，一定有“东方不亮西方亮”的情况反复出现，给你提供了更多可选的机会。
一定要在不断的和领导接近中，找到和你最有缘的领导，接近最欣赏你观点和才华的领导。然后，坚定的追随，而不做骑墙派。当然，不做骑墙派并不等于非此即彼，跟了这个领导，就去死劲踩踏那个。
这样做，绝对不是正人君子所为，是人品问题，不是思想问题，不是水平问题，这种人，无论哪个领导遇上了，都不会太过重用他，最多只会重重设防地利用他。
事实上，能经常去找领导的人，一定是有能力有思想的人。只有这样的人，才可能有更多的机会，出入在领导面前。一般的人，领导不但不愿意搭理，根本也没那么多时间用来打发。
所以，如果你是一位有能力、有抱负、有思想的人，一定要经常找找领导，多表达你的工作思路，以及你的建议对策。你要珍惜一切和领导接近的机会，让自己的思想，能借助领导的力量，落地生机，长成参天大树。
只要你心地正直，作风正派，目的高尚，你完全可以大大方方地出入领导办公室，而不用顾及别人的指指点点和议论纷纷。
明白了吗？头条的网友们！
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