我的朋友小文最近因为工作不顺心，所以想要离职。也许是因为一直以来和公司HR的关系相处特别不愉快，有些事情又积压在心里太久。所以说在离职的时候，老板问他原因的时候，他也是毫无保留的把自己这么多年对于公司HR的不满都一一指出。
比如HR只允许自己迟到，别人迟到哪怕是一秒都要严格执行公司制度。当别人在认真工作的时候，HR总是在办公室吃零食或者追剧，并且发出一些干扰他们工作的杂音。结果没想到事后，这些话就传到了这个HR的耳朵里，而我的朋友小文在离职的时候，也被杀在手续上狠狠坑了一笔。
所以说其实大家在离职的时候也要注意，有些话该说、有些话不要随便乱说。那么今天我们就来谈谈，有哪三句大实话千万不要说？
1.说心里话，试图给老板“建议”
大家在离职的时候，有一类人会觉得，我终于解脱了，我也不用再一直压抑着自己心里的情绪，有什么话我就干脆全说出来。但是其实大家有些心里话，或者说我们自认为的想法建议直接说给老板是不可取的。
诚然，每个人在离职的时候，公司领导都会问大家离职的原因，而且也会向大家征询，对于公司的建议和意见。但是一般来说，向员工征询意见的领导，往往都是一些小公司。往往是那些还在发展期，不太成熟，而且领导自己心里也没有底的公司。这类领导在问出这一问题的时候，其根源并不是真正的想要什么意见，而是他想要一个肯定或者说一个被认可的说法。
如果说大家只是听话听其表面，从而给领导说出一大堆的工作意见的话，会让他认为我们其实对这个公司有很多的不满，对他的领导有很多的不认可。其实，对我们自身而言百害而无一利。
2.工资待遇有点低
有的朋友在离职的时候会抱怨自己工作太多，经常加班，但是工资待遇却很低，甚至和其他同事有攀比对比的心理。
但是在正常的公司，其实探讨薪资问题，都是一个特别忌讳，且不能被上级所容忍的事情。甚至有很多公司直接开除了，如果出现了讨论薪资的情况，一律开除的规章政策。所以说这也从侧面说明了，我们的薪资待遇是在职场上非常敏感的一个话题。而且既然领导给出了你这个薪资，就说明他认为你的能力还是有欠缺的，你一味的拿自己的薪资说问题，不仅显得自己特别的没有格局，特别计较自己的个人得失和蝇头小利，也会让领导对你产生不好的印象。
3.人际关系不好
还有的朋友在离职的时候，会说是因为跟同事相处的问题，所提出的离职。但是大家在说出这一问题的时候，除了暴露自己的人际关系处理的不好，没有足够强的团队协作能力和团队合作精神以外，并不会让领导对你有什么正向的评价。哪怕他在当场安慰你，或者试图挽留你，说这些人际关系都不是什么大事，可能只是因为一些小误会小摩擦，但其实在领导的心里已经是对你的团队精神，打了一个大的折扣的。而且如果事后这些话传到了你同事的耳朵里，也会对你产生很多不良影响。
那么大家在了解了，不许不能说的三句大实话以后，我们到底在离职的时候应该说什么呢？下面就来和大家谈谈，在离职的时候可以说的三种话。
1.感谢的话
在离职的时候，大家可以对公司的老员工和我们的领导表示一下感谢，感谢他们一直以来对我们的照顾，这不仅是让我们再一次拉近同事关系，增进人际交往和人际关系的和谐的重要推进器，也是彰显我们个人素质和个人品德的一个重要砝码。大家都应该学会感恩，毕竟我们在职场上都曾经或多或少的受到过对方的指点和帮助，所以说，在离开的时候做一次感谢，做一个好好的告别是非常有必要的。
2.客气的话
在离职的时候，我们也可以说一些客气的话。毕竟我们在公司呆了这么长时间，不管有什么恩怨或者有什么仇恨，在我们决定离开的那一刻起，都是可以被轻易化解的，我们何不一笑泯恩仇。在离开的时候做一个好好的告别，多说一些客气的话，这样子我们双方在面子上都好看，都过得去，而且也不会让别人抓住你的什么把柄，从而在背后给你使绊子。
3.官样的话
在离职的时候，大家如果被领导问到一些比较敏感的话题，大家也可以用官话插科打诨，糊弄过去。其实在职场上，学会说官话是特别有必要的。我们在职场上不比上学期间，大家都可以掏心窝子的说话，职场上，真正有城府的人都懂得说一些让大家都开心，并且有深意的官话。这些官话看似不走心，但其实却是四两拨千斤的，能轻易化解对方给你铺下的陷阱，杜绝一切对方想要从你嘴里套话的可能。其实也是对自己的一种自我保护，能够让双方都自然得体的结束这一话题。
总而言之，大家在决定辞职的那一刻起，一定要注意自己的言行举止，谨言慎口，懂得什么该说、什么不该说，什么能说、什么不能说。特别是有关自己的心里话，想要掏心窝子给领导建议，或者是认真和领导讨论公司的工资待遇问题，以及你的人际关系问题，这三类大实话千万不能说。否则你只能是自曝短板，不但不会让领导对你有什么正向的看法和评价，最终也只能是害了你自己。那么大家在离职的时候一般都会如何面对领导同事呢？也欢迎大家在留言区互动评论，我们下一期再见。
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