我是人事经理，老板和我说：“你知道今天小潘又来找我谈提成的事吗？3个月前才给他涨工资，这才隔了多久，又跑来跟我说有别的老板挖他！说给他1.5倍工资，听到我就来火，贪婪不知足。”
老板让我转告他：若觉得别的公司好，不拦他，如果下次再和老板谈条件，请他直接辞职！小潘听到我的转告愣住了，脸色大变尴尬的给自己圆场离开了！职场真不好混，员工挣钱不容易，老板也会摊上难搞的员工，这3类员工贪心不足、忘恩负义，结局会很糟糕：
都说业绩好的时候老板对你谈笑风生，业绩不好的时候就给你脸色看，这样的老板不少见。可是职场中也有这么一类型的员工，因为业绩好了，提成多了，经常就不把公司和同事放在眼里，甚至认为公司没了自己就转不动，甚至主动去找老板谈条件，文中的老潘就属于这种人。
要知道无论在哪里打工，没有一个老板会喜欢过多地表现出自己的贪婪和欲望的人。只会让老板对他的人设进行固化，随时都会防备，不是不治，一旦治的时候就像会像垃圾一样抛弃。
小林入职3个月就做到了公司业绩第一，后来才知道都是耍计谋得到的客户资料。她很“聪明”，进了业务部跟同事关系打的火热，让别人对她放松警惕。暗中却把别人的客户资料偷偷的弄到手，然后去跟踪同事的那些潜在客户，被同事发现了还不承认，说是领导给她一批客户资料，她就联系了。同事听了很无语，大骂“忘恩负义”。
一个连在同事眼皮底下都敢动他人奶酪的人，为了利益不顾及同事感受，打破同事内部平衡，一旦利益到了，那么还有什么她们不敢出卖的呢？这种人一旦被没有利用价值，老板第一个开除的就是她。
那些学历高、从小优越惯了的人，在具些方面有着比其他员工无法比拟的优势。但这种优越感发展到一定的程度时，直接体现为高傲、自负以及野心勃勃。
他们不屑于和同事们做交流和沟通，独立意识很强，协作精神不足，不把领导放在眼里，甚至故意无条件地使唤别人以显示自己的特殊性。主要原因就是稳定的既得利益以及某种心理上隐秘的满足感。老板在用到这种人时，最好的办法是若即若离。
职场中不要成为让领导讨厌、同事疏远的人，为自己职业生涯多攒点口碑吧！
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