最近听朋友娜娜说起一件很气愤的事情，娜娜的弟弟实习期应聘进入了一家电商公司做软件测试。
在面试时，面试官说只要顺利转正，工资可以翻三倍，所以娜娜的弟弟在工作上一直都勤勤恳恳，希望可以顺利的转正。
即使公司经常性加班，没有加班费，娜娜的弟弟也没有抱怨。
可是没想到的是，三个月快到的时候娜娜的弟弟就被辞退了。
不仅是他，同一批应聘进公司的实习生，也以不符合录用条件为理由被HR辞退。
娜娜的弟弟因为这件事，心理受了不少打击，沮丧了好久。
娜娜知道后一直安慰他，跟他说有些公司就是喜欢不断招实习生来做廉价的劳动力，其实公司压根就不打算招全职的，等试用期时间差不多就会辞退。
娜娜告诉弟弟，不要因为被这种无良的公司辞退，就否定自己，觉得是自己的问题，因此丧失信心。
其实在听娜娜说起他的弟弟经常性加班却没有加班费这点，就不难看出，这家公司的制度混乱无章。
凡是喜欢剥削劳动力的公司，都是在耍流氓，这样的公司不值得任何人留下来。
现在有许多公司都会用转正后的高薪水来吸引求职人员，他们先是给你定一个试用期的固定薪资。
然后告诉你，只要你试用期间做的好，转正后的薪水就会翻几倍，很多人看到转正后的高薪工资，没有多想就签了。
可结果，这个所谓的高薪，其实是由好几个部分组成，基本薪资很低，且薪资的大部分比例都拿来做绩效考核。
如果每个月没有达到考核要求，到手的薪资其实根本没有承诺时的那么高。
所以，对于求职者千万不要被所谓的“高薪”冲昏头脑，世界上没有免费的午餐，你以为的礼物其实都在暗中标好了价格。
在求职时，除了要注意“高薪”诱惑，以下这些坑也千万要小心：
有些公司会在求职者办理入职的时候，以培训费、服装费、体检费为理由向其收取相关的费用，并且还是强制性的，如果你想要来上班，就必须要缴纳这些费用。
表妹最近就遇到了这种情况，她入职的是一家外包公司，但是外派到一家知名互联网公司做窗口服务人员。
因为是为大企业里的员工服务的，为了整体的口碑形象，窗口的服务人员有统一的服装，表妹被要求支付两套的服装费用，一共500元。
并且HR说，入职满一年后，服装的费用才会退，但如果员工自己提离职，则费用不退还。
对于这种还没有开始上班就先缴费的行为，不仅违反了劳动法，同时也是该公司为了避免人员流失的一种低级手段。
对于这种要先交费才能上班的公司，求职人员千万要小心，不要入坑。
有的公司为了能够吸引更多优秀人才，都会在面试的时候给予高薪的口头承诺。
比如有的面试官会说，现在团队的这个项目公司的老板们十分重视，项目也正在快速的发展中，市场前进很好。
你现在加入我们，后期只要项目运作顺利，效益好，奖金肯定不会少。
许多求职者被面试官描绘的蓝图所吸引，觉得只要自己努力干，未来肯定能有不错的发展。
求职者在遇到这种公司时，千万要警惕，因为HR只说了好的一面，但是，未来到底会发生什么事情，谁也不能保证。
万一项目没有预期发展的好怎么办呢，而且这种爱画大饼的公司，往往工作强度大，压力也大。
邻居家张姨的儿子就是这样，张姨有次来家里串门的时候说到自己儿子的工作时，一脸的惆怅。
张姨儿子上班的公司本身离家就远，每次地铁来回都要将近2个小时，公司还经常性让员工们留下来加班。
只要领导没有走，底下的员工也不让走，要跟着留下来加班，一起“奋斗”，张姨的儿子每次下班回到家，基本上都已经是晚上10点。
每回张姨都在沙发上，等儿子等到睡着。
张姨还听儿子说，公司特别喜欢给员工洗脑，开会的时候领导们经常给底下的员工画大饼，说未来2年内公司要成为行业里的第一名。
还时常的喊口号，让全公司的员工都要团结一心，加油努力干，一起实现这个伟大的“宏图”。
周末也在群里发加班接龙，让员工们能积极主动“自愿”报名去公司一起加班。
喜欢画大饼的公司，往往喜欢给员工们打鸡血，并且会以伟大的目标为借口，不断给员工们施压，变相的压榨员工。
很多时候还会采取强制性的加班行为，并且会以“自愿”为理由，不给员工们加班费。
像这种类型的公司，在应聘时要多做功课，从各渠道了解公司的实际情况。
也可以在面试的时候问清楚具体的工作强度和加班制度，最好加班制度可以在合同上有所体现。
否则，只有HR的口头承诺，并不会起到任何实质性的作用。
表妹在拒绝了上家公司后，最近通过朋友的朋友介绍，加了一家公司HR的微信。
在微信里对方简单介绍了一下公司的基本情况，然后说具体的薪资要面议，但表示平均工资有8千。
表妹听完后很是心动，在群里跟我们报喜，说自己准备去面试这家公司。
我在群里提醒表妹，对于这种薪资需要面议的公司来说，往往是因为薪资低，怕直接说出来没有人会愿意面试。
说平均薪资有8千，其实也是一个幌子，这个平均工资往往是算上了部门领导人的薪水，领导4万，员工4千，算下来的平均薪资当然高。
后来表妹到公司面试时，实际情况果然跟我说的一样。
相信许多求职者在求职路上多多少少都踩过不同的雷，想要找到一份好工作跟谈恋爱一样难，但是也不要因此就丧失信心。
求职其实也是工作重要的一部分，多些经历不仅可以积赞经验，同时也可以培养自己的判断力，避免日后踩雷。
那么对于求职者来说，怎么样才可以避免入坑呢，以下有几个方法：
1.尽量通过合法的、信誉好的正规渠道获取招聘信息，如果是朋友介绍的，最好是值得信赖的朋友，或者公司的情况朋友都知根知底；
2.应聘前做足功课，可以从软件、网上或者是企业官网等渠道了解企业的实际情况和职位信息，有的软件上会有职员的一些匿名评价和求职者的面试点评，可以作为一个参考；
3.面试时，可以向面试官问一些专业和细节的问题，多了解一下公司目前的发展阶段，同时也要有防范意识，遇到要收费的就要警惕了；
4.签订劳动合同等协议时要谨慎小心，仔细阅读确认相关的条款，HR承诺你的，或者是彼此协商好达成共识的问题，最好可以写进合同里，给自己一个保障；
5.多学习劳动法规和相关政策，这样在遇到问题时才可以运用法律知识来保护自己，同时也能避免掉入对方的圈套中。
最后，祝福大家都能用火眼金睛，识别不靠谱的公司，找到自己满意的工作。
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