人才招聘市场的“金三银四”，受疫情影响，今年的黄金时期企业招聘活动一度停滞。
随着各地的复工逐步进入正轨，招聘市场也逐渐迎来复苏。
我在2019年离职成为一名自由职业者，原计划今年重返职场，谁知被疫情打乱了自己所有计划。
3月中旬，我开始修改简历投递。
一开始自己非常耐心的精准投递，但持续一周后，杳无音讯的结果迫使我开始海投简历。
难得有两个公司将我简历标识为“感兴趣”，久等无果后，我还特意去悄悄提醒两个公司HR，希望能给点反馈。
可结果，别人连回复都懒得回。
随着时间流逝，一直没有任何反馈，我逐渐焦躁不安了起来。
另外两个同样在找工作的朋友也屡次向我吐槽，说今年找工作真是太难了。
最可怕的不是找工作，还是持续的杳无音讯后，我们都对自己产生了自我怀疑。
自己能做什么，自己是否真的如此不堪，自己到底该何去何从？
这种心理上的折磨，是最让人无力的。
意识到状态的糟糕，我让自己调整放松心态。投完简历后，我便去运动健身，让酣畅淋漓的汗水冲刷糟糕的心情。
截止到3月20日，我统计了自己在“前程无忧”上共浏览了700多个职位，投递简历110来个。
但这些简历要么就是躺在HR邮箱，要么就是被查看状态，之后就不再有新消息。
直到3月底，前程无忧上面投递的400份左右的简历一个电话都没有。反倒是智联上偶尔有些反馈。
于是，我将前程无忧投递过的感兴趣的公司，重新在智联投了一遍。
虽然大部分石沉大海，好在也有几个公司获取了我的联系方式。但后面，也一直没有进一步的消息。
我突然就泄了口气，该投的都投了，我失去了所有投递的方向。
在我一度陷入自我怀疑时，朋友安慰我，说现在找工作的周期起码要给自己50天。这才一个月不到，不用着急。
我只能盼望着4月份能否给我带来好运。
4月2日很快就接到了一个视频面试的邀请。通过视频面试后，公司邀我去他们那线下深入面试。
结果是比较好的，人事和我聊得很来，负责面试我的领导也对我评价不错。但我开薪资的时候，由于之前一连串的挫折，底线说得比较低。加上是比较小规模的公司，缺少完善的部门和制度，我便说再考虑考虑。
不过这次面试经历还是让我蛮开心的，自己终于得到了认可，也更有了信心面对4月份的求职。
回来后我看了下简历，发现我在3月中旬投递的几个心仪公司，翻看了我的简历。
好家伙，3月中旬投递的简历，到了4月初才看。我猜测可能是疫情影响，这些公司在4月份确定好转后，才开始启动筛选与面试吧。
4月份果然如我所料逐渐好转，陆陆续续参加了八次面试和两次电话面试，终于是找到了各方面都符合自己期望的公司。
开心得去做了各方面的体检，拍了胸部CT，五一假之后签合同。
持续将近两个月的求职之路，总算是告一段落。
而在这个过程当中，对于不同招聘网站的使用与结果，我都感觉到了很大的差异，特此分享出来，供大家参考。
① 每个平台都投简历，不要怕重复
不论什么招聘平台，哪怕是同样的公司同样的岗位，都争取在各个平台重复投。
我有个心仪的公司，在智联和前程无忧上都一直没有反馈。
结果我在BOSS上，和该公司的用人部门直接沟通，获得了面试的机会。
② 智联反馈率高于前程无忧
我个人觉得智联的反馈率远高于前尘无忧。
在智联上，你还可以给HR发消息，提醒HR联系你，还能看到实时的状态。
③ 每天坚持去投
因为疫情影响，有些公司启动招聘需求较晚，一些新的职位后面才逐渐挂出来。有可能你投的时候，这个职位才挂出来就被你碰到了。
我就有几次是这样，碰到了公司新挂出来的招聘需求，获得了面试的机会。
反倒是之前3月份挂出来的职位，很难获得面试机会。
我想，很可能是因为对方在疫情前就挂出来了，因为疫情影响，这些早就挂出来的职位，公司HR都没去关注。
直到疫情后，重新定义招聘需求后，才重新挂了一些职位。（原来挂出来的也不取消。）
④ 放松心态
招聘市场不可避免受疫情冲击，启动有点晚。
前期我们可能会遇到诸多不顺，所以一定要放松自己的心态，不要急躁。
随着各地持续“回暖”，很多企业都会逐渐恢复招聘，开启招聘计划。
我们只需要定位好自己，认清自己的需求，放松心态，坚持去找。
而且不要因为1-2周没找到就急躁，要做好花费1-2个月的周期去找满意工作的心理准备。
（以上求职经历为一位前同事的经验分享。）
不可否认，招聘市场确实受到了疫情的严重影响，导致今年找工作不同于往年。
作为求职者，我们需要做好如下4点心理准备。
① 认清形势，调整心态，降低期望
今年不同于往年，不仅求职者如陷沼泽，很多企业也面临了非常紧张的状态。
无数小企业倒闭，无数企业降薪裁员，以保证资金的健康流转。
如果你还抱着高期望，那就要做好长时间待业的准备。
如果想先找到工作，你就需要降低期望，毕竟很多行业的薪酬水平都受疫情影响，有所下降。
② 明确自己的需求和目标
找工作的时候，我们都会面临很多选择：薪水、奖金、公司平台、社会地位、稳定、轻松、成就、好的领导、团队氛围等等。
世界上没有十全十美的事情，我们要学会认清重点，分清重要级别的顺序。
长时间的休息，也可以让我们更好的去梳理自己。
我们可利用这个时间，好好捋一捋思路：
自己希望从工作中获得什么？
希望自己通过三年，乃至五年工作，成为什么样的人？
想要的越多，越难找到适合的公司，心理落差也会越大。一定要认准自己最核心的2-3项追求，便以此为目标找工作。
③ 简历逻辑清晰，突出重点
找工作时，我们需要明确自己目标岗位的核心需求。
编写简历时，任何经历与介绍，都要弱化无关紧要的描述，突出更符合岗位需求的重点。
切勿将简历写成流水账。
④ 选对有效渠道
好的渠道，有时候比盲目找要更为事半功倍。
以前文中的那位前同事经历为例，同样的公司和岗位，同样的简历，有些平台一直没有反馈，有些平台却得到了面试机会。
如果不知道哪个渠道更为靠谱，那就广撒网。
另外，通过熟人打探也是个不错的方式。
世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
找工作的过程中，除了漫无目的的等待，我们可以多多自己主动争取。
闲暇时间，锻炼下身体，学习学习职场技能，让自己持续成长。这些都能帮助你，度过求职的煎熬，甚至带来不错的心态与自信。
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