刚进入工作场所时，我总是对一件事感到好奇：为什么领导们在开会时可以谈几个小时，但私下里却像哑巴一样什么也不说？是因为领导者有精神分裂症吗？还是因为性格内向？
后来，当我自己来到管理岗位时，我逐渐明白了原因。大多数时候，并不是领导不喜欢说话，而是“人在江湖，身不由己。”乱说话是要付出代价的。聪明的领导者知道保持沉默通常是最好的选择。
在电视剧中，你经常可以看到这样的情节：一个领导者在下属背后说主角的坏话，或者想利用主角做点什么，然后碰巧被主角抓住。主人公明白原来的领导一直在利用他。
说实话，这种情况在真正的工作场所很少发生，因为一个有点脑子的领导不会在公司里大声说他下属的坏话，他也不会把自己的话全说出来心里。他们非常清楚其中的利害关系，如果他们一句话都说不好，他们要么会导致下属辞职，要么会分散他们的士气。他真的不必冒这个险。
维特根斯坦说：“任何可以说的都可以说清楚；任何不能说话的人都应该保持沉默。”
如果一个领导者真的想要吐槽一个下属或一些麻烦，他只会和他的心腹交谈。更多时候，领导者会选择带着他们自己的同行和朋友吐槽，因为这足够安全。所以他不会和你说那么多，他害怕如果他说得太多，他会失去太多。
朱自清说：“沉默是一种人生哲学。如果使用得当，它也是一门艺术。”
作为一个领导者，肯定会有很多人为了取悦而试图理清他们的想法。如果一个领导者的想法让他的下属看穿了他们，那么这个领导者离垮台不远了！
你知道，很多时候，公司的利益并不等于领导的利益，很多领导会“不服从公司的安排”。这时，他说他会按照公司的要求去做，但事实上，很难说他心里是否认可！
在工作场所工作几年的人会发现这样一种情况：领导者经常要求最好的，但事实上，即使他们没有做到最好，他们也不会生气。说白了，这意味着领导只是嘴上说说，心里并不认可。
但是这种内心活动的领导者不能让每个人都知道，否则，每个人都会猜测他的心思在未来的工作上，所以这项工作不可能安排好！因此，他只能尽量少说话，以免让每个人都过快地看穿领导人的真实想法。
电影《教父》中有这样一句话：“最好的威胁是不采取行动。一旦你采取行动但没有收到效果，人们就不再害怕威胁。”
在电视剧中，我们可以发现许多大老板不那么健谈和尖刻。他们几乎不废话，但做他们想做的，很少看到一个大老板是一个话匣子。
这显然是由主管安排的，他只是想给老板一种神秘感和权威感，这样你一看到这个人的行为就可以知道他是团队的核心。事实上，在真实的工作场所也是如此。领导者通常是说话最少的人。因为他说话少，他的下属不知道领导在想什么，他们自然会有一种敬畏感，领导的权威就会产生。
想象一下，如果一个老板像蜘蛛侠或死魂灵一样健谈，像母亲一样做事，没完没了地说话，你会从内心认可他吗？我想这很难，因为它似乎真的难以令人信服。
柏拉图说：“智者之所以说话，是因为他们有话要说；傻瓜说话是因为他们想说。'如果一个人说了很多要做的事情，但最后却没有做多少，这种人就会被称为“巨人在说话，侏儒在表演”。
事实上，作为领导者也是如此。想象一下，如果一个领导说他今天做这个项目，明天推进那个项目，最后一个项目还没有完成。你还会跟着他吗？
所以，作为一个领导者，如果他说得太多，实现的目标太少，每个人都会怀疑他的能力，认为他每次都只是说说而已，但事实上他根本无法完成，每个人都没有兴趣把自己的精力投入其中。
一旦下属对领导者形成这种看法，领导者就不能长期这样做，因为每个人都已经对他失去了信心。
总结：老子说：“如果你小心，你永远不会输。”作为一个领导者，他的言行表明他在带领团队走向胜利之前必须小心谨慎。所以，难怪领导不太健谈！
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