从某种程度来说，领导掌握着绝对领导权，因为地位的不同，领导对于下属所做的一切，有着绝对的决定权。如果你不小心惹怒了领导，领导往往就会故意给你穿小鞋，这种事情再平常不过。但是作为领导，即使他再不喜欢一名下属，也不会明着来，只会偷偷的。
成杰老师就和大家说说，以下这三种情况，表面领导在重视你，实际背后都是坑，你必须要知道。
一、轮岗制，领导有可能在边缘化你
在一些公司经常会实行轮岗制度，是为了让大家更快地掌握多项技能。但有些小心眼的领导，就会用这样的手段来对付自己不喜欢的员工。
比如：把你调去一些又苦又累的工作岗位，而且这个工作岗位跟你之后在公司的定位并不相符，美名是公司要培养你，其实就想将你边缘化。
在职场中，总是有很多人会因为各种各样的原因，被调到一些不重要的工作岗位上，或者说与自己不匹配的工作岗位上，表面上的是为了培养你，其实就是为了将你边缘化。重要的项目永远没有你的份儿，时间长了，你只能在边缘化做一些不重要的活，到时候真的是哑巴吃黄连，有苦说不出，而权力还在领导那里，领导想怎么说就怎么说，到时候给你随便安一个帽子，就将你踢走。
二、总是指使你干活
很多人认为领导指使你干的活越多，说明领导越重视你，要培养你，所以自己要好好表现。但是我们仔细想想，如果你一直干的这些，从来没有接触到核心的东西，都是一些琐碎的杂活，比如斟茶、倒水、下楼买买东西这种零活，这种情况，领导纯粹是将你放在了一个干杂活的位置上，长时间做着这些毫无意义的体力活，对于你日后的工作没有任何帮助，如果你的领导也是这样对你的，那么劝你趁早放弃，因为他就没有真心打算培养你。
三、表面给你减轻工作量，实际是为了牵制你
在职场中，有些员工的工作能力太过突出，会妨碍到领导，会威胁到领导的地位，领导为了自保，自然会找其他人与其分担工作内容，嘴上说是关心员工，减少你的工作量，实际上就是用人力来牵制这个员工，想要拖慢他的脚步，安排的人也很明显，要么就是工作能力差，要么就是好吃懒做。主要目的就是为了牵制住你，让你不能好好发展，这样领导的地位就巩固了。
我是巨海成杰老师，每天分享职场干货，每天带你进步一点点，向生活迈进一大步。
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