今年秋招是真的难，还好提前准备了这些问题，没想到全都用上了。
以下是我准备的主管面面试题（技术面下期再更）
1 . 介绍一下你自己？
如果你是外企的话，记得准备好英文版的。回答的内容不用太复杂，介绍一下自己的教育背景，科研经历和项目经历就可以了。面试官在你自我介绍的时候，主要是看简历，他也不希望你回答时间太长。
2 . 你投了几个公司，目前有几个offer了？
这道题是个坑，不能说没有，如果说没有，他就觉得你没有后路了，就可以尽情地剥削你，给你开尽可能低的工资。
也不能说很多，否则人家就觉得你是把这里当备胎，会嘀咕给你机会值不值得。
3 . 你对心目中的公司是怎样的？你期望的工作企业是怎样的？
这个就需要你了解企业文化了，一句话：你应聘的企业特点是什么，你就回答什么。举个例子，如果说是国内的互联网企业，就是我想要快速成长，在年轻的时候多奋斗。如果是外企，那就说我希望有work and life balance，同时，喜欢多文化背景下的工作。
总之一句话：往你应聘的公司上靠，让他们觉得，你就是奔着这家公司去的。
4 . 能说说你对我们企业有多少了解吗？
其实这个问题和上一个差不多，甚至容易一点，提前搜集好情报就可以了。
5 . 你对未来的上司有什么期望吗？
这题打法有很多，主要是自己的想法，但千万不能说：期望上司是一个手把手带你的人。因为，在公司里干活，终究都是自己的事情，上司和同事都把“能够独立完成任务”作为合格员工的第一标准。
6 . 你有什么事情让你得到成就感吗？
这题大学期间做过很多事的人回答起来不难，没有做过事的人，回答就容易牵强附会了。
这里教一个公式，适合任何人，那就是：第一次+做的事/学会的东西。任何人都有过第一次完成什么事情的经历，哪怕这件事情很小很小。
比如，第一次编程，第一次做app，第一次上台演讲，第一次搞科研（你可以把毕业设计说成是科研）
7 . 你以后是希望做管理还是纯粹技术？
作为新人，你肯定不懂管理，说要做管理估计能引来一堆坑。这里得分人，如果一个人看起来老实巴交的，就说做纯技术，这个最把稳。如果看起来比较机灵的，可以说做“技术上的管理”，这样便于自己发挥。否则主管问一些纯管理的问题，你就得歇菜。
8 . 如果你是主管，上面的设计方案要让你们修改实现，你会怎么做？
这题考察的是你的沟通能力。首先你绝对不能说：“设计让我们怎么改，我们就怎么干”，这种人会让自己的团队累死，且效率低下。
应该是和设计团队沟通，确定下真正重要的事情。
9 . 你对自己的职业规划是怎样的？
技术人员的标准答案：初级工程师 ---> 高级工程师 ---> 各个细分领域的专家
管理人员比较复杂，根据自己行业的职业特点来回答。
10 . 你有什么学习方法吗？
知乎上一堆学霸，还不够你抄的吗？
11 . 你有啥业余爱好吗？
说啥都行，不能说没有。
12 . 如果我现在打电话问你导师，他会怎么评价你？
这得从两个方面回答，一个是做事，一个是做人。
做事：专业技术能力强，善于学习
做人：为人和善，容易和人交朋友。团队合作小能手
13 . 你还有问题问我吗？（很重要）
这题千万别说没有，不问有两个弊端，一个是主管觉得你对工作不上心，另一个就是你也失去了一个了解公司的途径。
这几个问题都被各大主管认为是好问题：
公司的培训机制怎样的？
公司的晋升机制怎样？
我会具体去负责哪个产品线？
试用期结束后，您对我有什么样的期望？
记住：
千万不要问薪水，问薪水找hr
千万不要问薪水，问薪水找hr
千万不要问薪水，问薪水找hr
这些是我这个月面试所总结的问题，这几个问题，几乎每个主管会问的，如果还想了解更多的问题，可以在评论区里问我。
这次秋招，我拿了6个大厂或外企的Offer，趁我现在的记忆还很新鲜，赶紧问我吧。
（技术类问题下次更新）
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