一年一度的校园招聘又开始了，关于校园招聘的话题，公司很多同事反反复复写过很多文章，发表了很多好的观点和看法，总结我自己在企业多年的招聘经验，从企业招聘应届毕业生的角度提出一些自己的拙见，供大家参考、批评和指正。
一、校园招聘具有时效性，必须及时做好计划，确定好目标学校和毕业生。
目前，各招聘单位对校园招聘都非常重视，跟学校联系越来越早，现在每年的校园招聘都提前，如果要大规模招聘应届毕业生，需要提前联系学校，以免在时间上落后，耽误招聘行程，影响招聘效果。
针对目标学校和目标专业应届毕业生，要制定好招聘计划，安排好招聘日程，例如针对985和211的名校毕业生，就要提前安排好计划，联系学校负责就业分配的老师，事先对当年毕业的各专业应届毕业生人数进行统计，对准备入围面试的名单进行摸底，准备好单位介绍的PPT演示文件、宣传资料和签约合同，联系好场地，才能有备无患，提高工作效率。
二、确定需求
明确要招聘要求，任职职位职责，结合公司文化特征，搭建职位素质模型，明确职位需要的通用素质和专业素质要项及层级，拟定笔试考题和结构化面试题。
以管理咨询公司为例，校园招聘需要关注应届毕业生的素质特点如下：
1、 具备优秀的思维能力、语言表达能力和写作能力：一个应届毕业生要培养成为一个合格的管理咨询顾问，需要很强的逻辑思维、演绎思维和归纳思维能力，才能更好地把握问题的关键，结构化思维解决方案，撰写项目成果报告，同时需要具备出色的语言表达能力，向客户明确完整地表达方案的内容。
2、 具备优秀的项目管理的潜质：项目管理能力主要体现在做工作计划、会议组织、时间管理、沟通能力、人际理解能力上，审查简历和面试应该严格对这些素质和技能把关。
3、 具备基本的市场营销潜质：把握市场机遇的能力主要体现在关注行业和市场的意识、谈判意识、信息收集能力等，重点在结构化面试中进行测试。
4、 通用素质：包括诚实正直、学习能力、团队合作精神、客户服务意识和坚韧性等。
三、简历筛选
应届毕业生简历筛选的要点：
1、 简历撰写是否结构合理，内容清晰完整，叙述事件是否写清楚事件原因、事件内容、过程、参与人员、结果等；
2、 基本信息及成绩审核，是否达到公司规定的要求；
3、 简历是否存在与公司确定招聘需求一致的素质要项，是否有突出的亮点；
4、 简历内容是否前后表达一致，是否存在逻辑错误，判断简历的真实性。
四、笔试面试
1、应届毕业生的笔试应重点考察所学专业基础知识和智商，以判断毕业生的基本素质和学习能力能否达到公司的要求。
2、面试可以侧重于基于BEI（关键行为事件访谈法）的结构化面试，以考察毕业生的各项素质和潜质，相对统一面试标准，以便区分应聘者的优劣。
3、结构化面试中，可以重点关注应聘者在众多行为事件中，能否踏踏实实做好每一事件的潜质，关注事件中的事件统筹组织、时间规划、坚韧克服困难等各项素质。
4、如有必要，也可采取量表测评、无领导讨论和公文筐测试等面试考评手段。
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