【工作题记】

一个人到底是从什么时候开始跳槽的？其实，当你入职到一家新公司的时候，就开始你的跳槽了。

别不信！还真是这个理。对那些成功的人士都是成功的跳槽者，他们都是这样一路走来的，从入职一家新公司的时候就开始预谋自己的跳槽想法，而且开始实施自己的职业跳槽计划。

【1】大部分企业都不会为你的人生负责

其实说到这种观点有一点让人悲伤，中国的市场经济虽然起步较晚，但是发展这么多年来也成为全世界第二大经济体。但是中国的公司特别是民营企业，始终还无法对员工责任的担当，所以基本没有人能够在民营企业善始善终，也不会对自己的养老负责。所以对于大部分打工族来说，你在企业只是匆匆过客罢了。

【2】个人成长速度一般超过企业的发展

如果一个人够勤奋够努力，那么他的成长速度一定会超过企业的成长速度，而大部分企业是停止不前的，不仅不会成长还会退步，这就意味着对员工的职业发展来说，已经撑不起这样的一个平台。就是我们俗话说的，在这家企业待久了是没有前途的。

【3】科学的跳槽是打破职业瓶颈的路径

就算一个企业能够正常的发展，个人的速度也没有被企业所拖累，但是也会出现一个问题，鉴于企业的体制和人职业发展中的基本问题，有可能优秀的你在一家公司达到一定水平之后，再也无法上升。这就意味着自然的职业到了高原期，很难再突破。这个时候，通过科学的跳槽，是打破这一天花板的最好方式。

【4】选择更好平台才能实现人生的巅峰

职场中常常说选择大于努力，其实很多人追这些话不是很了解。一个人的能力再强，如果没有好的平台，至少很难继续突破，更不要说取得辉煌的成绩。而选对了平台，实现更大的发展，有可能达到人生的巅峰。所以通过跳槽选择更优秀的平台是实现人生高度的法宝。

【人力资源视角】

当然我们反对胡乱的跳槽，但是绝对支持根据自己职业规划做实施的科学步骤。这正好验证了人力资源圈的一种实践：人的价值是跳槽跳出来的。#跳槽那些事# #职场#

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内容来自懂车帝

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