为什么说跳槽前后，应该做到三要三不要？这几点原因告诉你答案

职场上离职跳槽是再也正常不过的事情了，大多数人的理由基本都是原公司不给自己涨工资，自己辛辛苦苦给公司干了好几年，结果工资和刚入职相对比也没加多少工资，和领导反映，领导也只会满口“打哈哈”，要你好好干，以后会有机会的。其实，这些都是领导应付你的场面话，毕竟如果能给你加工资早就加了。那么，为什么说跳槽前后，应该做到三要三不要？这几点原因告诉你答案。

一、跳槽前要“不动声色”，跳槽后不要“清理门户”。

在职场上有一定经验的人都能体会到跳槽前要“不动声色”，跳槽后要“清理门户”这个道理。除了少数血气方刚的年轻人，动不动就“自离”，有一定经验的职场人士都会事先准备好下家，悄悄地做好相关准备，如果没有找到合适的，就不能轻易暴露自己有跳槽的意向。

如果你已经找到合适的下家了，此时你要悄悄地做好相关的事项，例如你可以整理你的工作，把积压的任务，堆积的资料，不露声色地处理完。这些行动是很有必要的，避免你向领导提辞职时，他以你工作没有整理好为由来拖延你的跳槽。当你万事俱备后，可以提前和领导打个招呼，当办理离职手续时，拿出一张交接清单，向领导表明你已经做好一切的交接工作，相信你的领导也无话可说，找各种理由来为难你了。

为什么说跳槽后不要“清理门户”？简单来说，你以后说不定需要曾经的领导或同事们的帮助，就算你从原本的公司离职了，但是他们仍然可以成为你的人脉，聪明的人都知道广交天下人，不断地扩充自己的人脉。

二、跳槽前要控制好情绪，跳槽后不要贬低原公司。

有的人跳槽巴不得让整个部门的人都知道，他们认为，反正自己都有已经提交辞职书了，早晚要走，所以趁着离职前的这段时间好好地发泄自己不满的情绪，说这不好那很差，总之毫无顾忌，有啥说啥。甚至有的人还鼓动别人也跟自己一起离职得了，反正工作压力大，福利待遇差，继续待在这家公司也没有意思。其实，“人之将走，其言也善”。你就算再怎么抱怨也解决不了任何问题，不仅让同事们觉得你这个人很烦，更会让“老东家”瞧不起你。有的人跳槽后，在新的公司、新的环境上班后，还总是回想起老公司，总感觉“还是新东家好、老东家恶”。

其实，这种想法在你脑海里想想可以，但是千万不要和新的同事们和领导讲出来。以前我们公司跳槽过来一个人，能力确实很优秀，办事效率很高，但是他就是总喜欢贬损前任公司，简直把前任公司说得一无是处，毫无价值。后来有一次被老板听见了，用“原来如此”的语气说了一句，“难怪他在原公司混不下去啊”，断然否决了他的提职加薪申请。总之，我们跳槽后尽量不要在新的公司说些抱怨的话，否则你可能会自作自受。

三、离职前要主动退群，离职后不要再打探敏感信息。

当你把一切交接工作完成，终于到了正式离职的那一天，此时你要做的第一件事情就应该是主动退出工作群。当然了，你可以在群里面最后打个招呼，说些感谢的话，最后以一句各自保重后果断地、默默地退群。如果你和某些同事私下里的关系还不错，你也可以特意发私信和对方告别。

为什么说我们一旦辞职后就应该果断退群？因为工作群往往涉及商业秘密，如果你离职后还不退群，非要等人事“踢”出群，就会显得你这个人别有用心，甚至惹上一些麻烦。

有的人就是不退群，就是想窥探群里的福利政策。甚至有的人还在朋友圈炫耀他新公司的福利，被原公司的人事看见，指责两声后就别踢出群了，惹得老同事都讨厌他。

所以，离职后就不要再打探原公司的敏感信息了，这是最起码的职业操守。你要告别过去，放下过去，才能更好地重新开始。

总结

以上就是跳槽前后的三要三不要，给各位职场人士的一些建议。