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机关单位,要学会说不

2017-05-13

机关单位,要学会说不

(作者:万里有邻)

小王刚调到政府里面来,立志做一番成绩出来,什么事情都抢着做,也做的十分认真,出色的完成了领导安排的各项任务,领导对他赞不绝口。随着时间的推移,领导越发的信任小王,把重要的、紧急的事情,全都安排给小王去处理,说小王要能者多劳,小王也没有辜负领导的期望,哪怕加班加点都要高质量的完成任务。

过了段时间,小王手头上的工作越来越多,渐渐地超过了自己可以承受的任务量,但是小王觉得这是领导对自己的信任,自己如果推掉安排过来的任务,就是辜负了领导对他信任。于是情愿自己多花点时间、辛苦点也不向领导反应。直到有一次,小王连续加了几天班太累了,在一个重要的会议安排上出了大错误,连累上级领导也受到了批评。小王对这件事也非常自责,但是他觉得领导应该会理解他工作的辛苦,不会过分追究他的责任。

但是领导却把他狠狠批评了一顿,顺便把前段时间小王工作中出现问题也一并说了,说小王是不是最近心思不在工作上,工作质量有下降。小王觉得很委屈,但却不知道该说什么。接下来的时间,小王情绪上有了很大的波动,变得没有之前积极了,做事的效率和质量都有下降。领导开始找小王谈话,小王虽然表面上反思错误,但谈话之后还是没办法打起劲头来工作。就这样,小王一直在不停地加班过程中,而领导对他的评价也开始每况日下了,认为小王是有一定能力,但工作态度却很一般。

和小王同事进单位的还有同事小刘,小刘能力也很突出,但是他一开始就决定要把自己的力量用在刀刃上。小刘平时对自己的本职工作会花大量的时间去研究、提升,对于本职以外的工作,会根据实际情况适当的选择,实在是推不掉时就向领导反应自己手头工作的强度,领导下次给他安排类似的工作就会注意很多。

这样随着时间的推移,小刘的专业技能是越来越强,开始在细分的领域有了深耕,也做出了不少成绩,获得了各类评优的奖,领导谈起他,更是说小刘青出于蓝而胜于蓝。

三年后,小刘成功得到提拔,而小王,则是继续在没日没夜的加班生活中看不到尽头。

这种情况,其实在体制内外都十分多见。很多人能力十分强,希望多做点事情,得到领导的认可,但是忽略了自身精力是有限的,大包大揽后开始问题频出。我们要明白,一旦做的事情多了,能力再强的人都没办法事事做好。一旦重要的事情出了问题,很可能将你之前的努力都化成泡影。年轻人,初期多做点事情是有好处的,但是一定要在自己能力和精力范围以内,不然,就十分容易出现做多不讨好的事情。当然,并不是要我们想方设法的去逃避事情,是要求们把握好一个度,当我们精力跟不上的时候,得及时向领导汇报,以免出现大的问题。

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来自:lovey6868  > 国学做人
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