机关单位，要学会说不
（作者：万里有邻）
小王刚调到政府里面来，立志做一番成绩出来，什么事情都抢着做，也做的十分认真，出色的完成了领导安排的各项任务，领导对他赞不绝口。随着时间的推移，领导越发的信任小王，把重要的、紧急的事情，全都安排给小王去处理，说小王要能者多劳，小王也没有辜负领导的期望，哪怕加班加点都要高质量的完成任务。
过了段时间，小王手头上的工作越来越多，渐渐地超过了自己可以承受的任务量，但是小王觉得这是领导对自己的信任，自己如果推掉安排过来的任务，就是辜负了领导对他信任。于是情愿自己多花点时间、辛苦点也不向领导反应。直到有一次，小王连续加了几天班太累了，在一个重要的会议安排上出了大错误，连累上级领导也受到了批评。小王对这件事也非常自责，但是他觉得领导应该会理解他工作的辛苦，不会过分追究他的责任。
但是领导却把他狠狠批评了一顿，顺便把前段时间小王工作中出现问题也一并说了，说小王是不是最近心思不在工作上，工作质量有下降。小王觉得很委屈，但却不知道该说什么。接下来的时间，小王情绪上有了很大的波动，变得没有之前积极了，做事的效率和质量都有下降。领导开始找小王谈话，小王虽然表面上反思错误，但谈话之后还是没办法打起劲头来工作。就这样，小王一直在不停地加班过程中，而领导对他的评价也开始每况日下了，认为小王是有一定能力，但工作态度却很一般。
和小王同事进单位的还有同事小刘，小刘能力也很突出，但是他一开始就决定要把自己的力量用在刀刃上。小刘平时对自己的本职工作会花大量的时间去研究、提升，对于本职以外的工作，会根据实际情况适当的选择，实在是推不掉时就向领导反应自己手头工作的强度，领导下次给他安排类似的工作就会注意很多。
这样随着时间的推移，小刘的专业技能是越来越强，开始在细分的领域有了深耕，也做出了不少成绩，获得了各类评优的奖，领导谈起他，更是说小刘青出于蓝而胜于蓝。
三年后，小刘成功得到提拔，而小王，则是继续在没日没夜的加班生活中看不到尽头。
这种情况，其实在体制内外都十分多见。很多人能力十分强，希望多做点事情，得到领导的认可，但是忽略了自身精力是有限的，大包大揽后开始问题频出。我们要明白，一旦做的事情多了，能力再强的人都没办法事事做好。一旦重要的事情出了问题，很可能将你之前的努力都化成泡影。年轻人，初期多做点事情是有好处的，但是一定要在自己能力和精力范围以内，不然，就十分容易出现做多不讨好的事情。当然，并不是要我们想方设法的去逃避事情，是要求们把握好一个度，当我们精力跟不上的时候，得及时向领导汇报，以免出现大的问题。
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