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凡是这种情况，我一般是两种处理方法，告诉他“我不知道”，或者问他“你的建议呢？”。
答案我当然知道，但那是我思考所得，如果我不花时间花精力去思考，我一样不知道答案；关键是，提问的人也有大脑，为什么不能自己思考思考答案呢，一定要来问呢？我相信如果花时间花精力思考，你一样也可以知道答案。
说来奇怪，凡是有考领导习惯的人还真不习惯自己思考，每当我问“你的建议呢”时，只有少数时候对方会告诉我他们的建议，大多数时候我听到的都是“我没想过”……可见，不是不能而是不做，是懒惰和依赖心理在作祟。
记得好像是拿破仑说过“如果说我对每一件事都胸有成竹的话，那是因为我每时每刻都在思考的结果”。可见，答案是思考的结果，如果你去思考了，你就可能知道答案；如果你不去思考，你当然不会有答案，所以只能去问，人的大脑是用进废退的，人的能力也是越锻炼越强的，如果你不习惯思考自己的事儿，你永远不会进步；如果你不但思考自己的事儿还思考别人的事儿，你每天都在进步。领导之所以为领导，就是因为他们时刻在思考，所以不但他们知道自己的事儿也知道你的事儿。
工作中，每个人都有领导，也许同时又是别人的领导，那什么是领导以及应该如何和领导相处呢？
很多人认为领导是“官”，是管我们的人，是下达命令的人，我们都是在替领导工作……这是完全错误的理解，这种理解会直接导致错误的工作态度和错误的工作方法。
领导不是你的保姆，所以你不能遇到一丁儿点困难就去找领导求援；领导不是你的助手，所以你自己的事儿要自己做，不能指望领导和你一起做。
领导是你的验收官，你应该自己出题自己答题，如果你没有达到可以给自己出题的高度，领导会给你出题，你去答题后领导会关注你的结果。
领导是你的教练，他会培训你，指导你，逼迫你不断提高能力不断进步。
领导是你的后援，当你独立无法达成目标时，你可以向领导请求支援，也必须第一时间向领导求援，因为，达成目标是你和领导共同的唯一使命。但是，请记住，当你想去向领导求助的时候，请确认你已经使出“洪荒之力”了；当你去向领导请示的时候，请给领导出选择题，不要出问答题，如果你实在没有能力做出自己的选择建议，至少，请事先多做些准备，例如事情背景、别人是怎么做的、以前是怎么做的等等，让领导思考的时候有充足的资讯。
所以，正确的工作方法有三个层面：首先，你的事是你的事，不是领导的事，独立达成目标是你存在的理由；其次，如果你可能无法独立达成目标，请第一时间去向领导求援；最后，如果去向领导求援，请先竭尽自己的全力，尽可能给领导出选择题不要出问答题。
孙陶然
20161019
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