2016年的dreamlist你都实现了吗？对于已经实现的目标，为自己点上一个大大的赞；而对于没有实现的目标，最好能一一进行反思，分析没有实现的原因，是目标太高大上了，超过自己的能力范围了吗？还是由于自己的懒惰，拖延，一推再推，再三为自己找借口而最终没有实现。
那么，我们到底该如何制定一份2017年dreamlist，并在年底让dreamlist上的每个dream都变成true呢？
目标按照时间顺序分为远期目标、中期目标和近期目标，而2017年要实现的目标可以看做是近期目标。对于近期目标，我们就不能像制定远期目标和中期目标一样，构想一副远大的宏伟蓝图。制定近期目标时，首先要检查自己现在所处的阶段，比如现在工作上处于什么样的层次，那么接下来一年之内要达到什么样的层次；减肥运动上处于什么样的阶段，比如现在能跑3公里，那么根据自己的身体状况，到2017年年底能跑到15公里或者半马；生活上，今年陪伴家人的时间够不够多，存储了多少钱，2017年要达到怎样的目标等等。
制定2017年dreamlist，首先要审视自己现在的情况，根据现状，充分考虑自己的时间和精力，然后再制定一份可操作的dreamlist。
比如职场你是一个刚进入公司的新人，还处于熟悉公司的业务和流程阶段，你给自己定的2017年工作目标是成为公司的总经理。显然，这种目标超出了正常情况下的实现范围。当然，如果你是个例外，能力非凡，短期内迅速掌握了公司各方面的业务流程，熟悉了公司的运营模式。而且，当总经理不是说只有业务能力好就行了，还要有较好的管理能力，管理公司的运作，安排公司的事务等；良好的沟通能力，包括怎么向公司高层汇报工作，怎么与公司成员之间进行有效的沟通；还要有好的协调能力，协调部门之间的工作、协调团队成员之间的工作和关系等等，这些都是一个总经理要必备的能力。一般情况下，对于大部分普普通通的职场奋斗者而言，在一年里，制定一份从一个职场新人成为公司总经理的计划就属于天方夜谭，不切实际。
对于一个职场菜鸟，你可以将成为公司总经理制定为远期目标，在五年甚至七年之内实现，然后将远期目标进行分解，分解到中期目标要实现什么样的成就和地位，比如三年到五年成为公司的总监。然后再将中期目标分解到近期的每一年，那么2017年就有了明确的任务，比如先掌握自己部门的业务，然后有机会可以考虑换部门，进入公司的核心部门或者自己擅长的部门锻炼和学习。核心部门在公司的关注度最高，进入核心部门工作，个人会得到更多的重视。通常在人才提拔时，核心部门人员的晋升机会更多。而在自己擅长的部门工作，因为有这方面的工作基础和优势，更容易出成绩。
所以，在制定目标时，要根据自己的实际情况，制定一份切实可行，操作性强的目标。目标太远太高太多，人都会失去实践的动力，目标就变成了空想。一年之内，从职场小白成为公司总经理，就属于目标太高太远；而一年之内，自己既要每天坚持上班，又要利用闲暇时间健身、跑步，抽时间学习古筝、插画、书法、英语，安排时间看书、写作等等，还要陪伴家人和孩子，这就属于目标太多太杂。目标太多时，人往往很难坚持下去。
毕竟，人的时间和精力有限，一年时间，十二个月，365天，在这有限时间范围内，合理安排自己在工作上、生活上、还有学习上的目标，更能让目标变成现实。
在对2017年的自己有了设想，制定了一份2017年dreamlist之后，为了让dreamlist的操作性更强，就要对每个dream进一步细化，分解到每个月，每周，甚至每天，然后再确定每周或者每天做这些任务的时间，制定一份详细的任务计划表。
按具体计划在固定的时间内做安排好的事情，一步一个脚印，有条不紊，能让我们的生活更有秩序感。久而久之，固定的时间内做固定的事会变成自己的一个习惯，成为习惯之后，dreamlist实践起来更简单，更有效，也更能坚持下去。
比如你是一名销售员，你2016年的销售额是120万，你2017年dreamlist上的销售额是达到240万。那么，为了实现这个目标，你首先要将这个目标具体分配到12个月，每个月至少要达到20万销售额，每周至少要实现5万的销售额。然后再分析2016年的客户情况，你已经发展了哪些方面的客户，哪些方面的客户较多，哪些方面的客户较少。2017年你要重点发展哪些人群成为自己的客户，每个月、每周要发展多少客户才能实现目标。如果没有将目标分解到每个月甚至每周，你只要一想起来自己2017年销售额目标是240万，这么庞大的数字，会让人感到焦躁和不安，压力倍增。但将目标分解之后，能有效避免慌张和惶恐，按计划每周发展客户实现销售额目标，则更能有效的实现年终目标。
又比如，2017年你的dreamlist上有一条是雅思考到6.5分，而你最近一次的雅思成绩是6分，那么，你首先要做的是分析自己的英语现状，审视自己在阅读、听力和口语方面所处的层次和水平，自己哪些方面已经很强了，哪些方面还有很大的提升空间。如果听力比较差，那么，dreamlist上就要对2017年底的听力水平有一个目标值，然后根据这个目标值制定每个月的学习计划和目标，再具体到每天的学习任务，每天在什么时间段练习听力，听哪些内容等等。每天在固定的时间内听听力，这样更容易坚持，也更利于提高。
而如果你现在的雅思成绩是6分，2017年dreamlist上的目标值是6.5分，你没有根据目标值逐一分解每个月的学习目标，而是想起来学习几天，不想学的时候就不学，三天打鱼两天晒网，这样的话目标很难坚持，实现的概率也很低。
有了一份dreamlist，并对dreamlist上的每一项任务制定了详细的计划表，将任务具体细化到每月、每周、甚至每天之后，就要按照计划表行动起来。没有行动，所有的计划都只是计划，dream依旧是dream，只是想想而已，2017年的你与2016年的你相比，不会有大的进步，或许还不如2016年的你。所以，最最重要和关键的就是行动！行动！行动!
第一，按照计划表行动起来，拒绝任何不行动的理由和借口。
比如说你是一位专职写作者，2017年dreamlist里有一条是写60万字，那么，将这60万字分解到12个月，你每月要写5万字。再细化到每天，你每天要写将近1700字。然后，再确定每天具体的写作时间，比如早晨起床后或者吃过晚饭后，在这个时间段内，没有任何推脱的理由和借口，关掉网络，放下手机，坐在电脑前写完成今天的写作计划之后，再去做别的事情。坚持每天在固定的时间内做同样的事情更能促进习惯的养成。当然，你也可以按照自己的习惯安排写作的时间。总之，你要每天坚持去写，而不是今天要出去玩，就不写了，推到明天再写。明天又要和朋友聚会或者有这样那样的事，一推再推，当你推的时间越久，积压的写作量越多时，反而越不想写，越没用实践的动力。
第二，做每一项任务时保持专注，让时间得到高效利用。
按照细化后的dreamlist计划表，在固定的时间段内，只想一件事，只做一件事，保持专注，使得单位时间得到最高效的利用，收获最大化。当你实现了每周或者每月的具体目标之后，距离实现dreamlist上的目标也就不远了。
比如你2017年dreamlist上有一项是到年底时，能够画出一幅拿得出手的油画，于是，你年初报了油画班，每周六去听课练习画画。老师在讲画画技巧、构图和色彩搭配时，你却在胡思乱想，一会儿想着下课后要去逛街，一会儿想着要去吃美食，心思都不在课堂上，那你这节课的收获肯定大打折扣，效率低下，安排这周要掌握的画画技巧没有掌握，细化后的目标没有实现。如果细化到每月甚至每周的目标难以实现，那么，实现dreamlist上的目标就增加了难度，意味着你要花费更多的时间去弥补没有完成的工作量。
第三，制定奖励和惩罚措施，让行动变得更有动力。
不要小看奖励的作用，小小的奖励有大大的激励作用，能促使人不断向目标靠近。
比如你2017年dreamlist上有一项运动计划是跑一次半马，那么，在跑完半马之后，你可以奖励自己一套期待已久的运动衣或者一双运动鞋，激励自己坚持跑更长的距离，更长的时间。
相应地，当你没有完成制定的目标时，也要有一定的惩罚措施。比如让同事监督你每天的工作学习打卡任务，如果没有完成，则要请同事吃饭或者喝下午茶；或者给自己安排的写作或者读书计划没有按时完成，则取消周末的旅行等。惩罚措施也更能促使你采取行动实现目标，因为这个月有固定的支出计划，如果请同事吃饭则会超出支出额度，因而必须坚持打卡才能完成任务，才能避免请同事吃饭。因为周末想去旅行，如果完不成写作和读书计划则去不了，所以也能促使自己采取行动。
第四，行动！行动！疯狂行动！
说了这么多，唯有行动起来，才能让一切不可能变成有实现的可能性。没有行动，一切都是扯淡，都然并卵。
不给自己找借口，不给自己找理由，拒绝偷懒，拒绝拖延。若拖延，给自己一个左耳光；若偷懒，给自己一个右耳光。
想让自己的2017有所不同，想让2017年dreamlist上的每一个dream都变成true，那就不要犹豫了，赶快行动起来！
记住，不只行动，还要疯狂行动！
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