讲述：
晚睡姐姐，我是个公务员，今天听到别人在背后议论我的不好的话(今天是我的同事说我对耗材管理的不好，没有及时维修，我是内勤，杂事超多；上次是以前的一个小领导调到别的部门说我脾气坏，因为我跟他吵过架，我非常看不起他那种人，经常两面三刀，架不住有点才和那张会说的嘴)。
其实我除了工作很少跟他们有什么交流互动，您也知道体制内，我还想有点进步，所以会有点在乎他们说的话，心里有点郁闷，我应该怎样对待别人的不好的评论或恶意的传播呢？
晚睡回复：
我们的老祖宗有训，“谁人背后不说人，谁人背后无人说”，吃五谷杂粮的凡人当中，没那么多圣人，谁都免不了背地里和朋友开个小会，议论个谁，说个牢骚怪话，发泄点个人情绪什么的，这是人性，不必苛求。
我们听到别人背地里的议论两种渠道，一种是有人传给你的，一种是无意间自己听到的。
对于第一种，则以回避为主要处理原则。那些来传闲话的人，他们大多数都无关正义，只是喜欢挑起争议，或者故意恶心你，“你知道谁谁谁那天说你什么了？”
“来说是非者，必是是非人。”这种适合闭门谢客，不接招，“对不起，我不想知道。”听不到，就不闹心，因为你没办法确保对方说的就是正确的，也没办法保证你的话能不被对方再次传出去。
春秋时期有个楚庄王，他的妃子在宴会上，被某个将领摸了一下（那时候的宴会都点蜡，昏暗的很），然后妃子告状给皇上，“呜呜呜，亲爱的，有流氓揩我油，不过你放心，我已经把他帽子上的帽缨扯了下来，你查一下，哪位将军缺了帽缨就是他干的。”
皇上一听，传旨下去，让所有的将军都把帽子上的帽缨扯下来了，“我要是知道是谁了，不罚你，我难受，罚了吧，你们还是朕的爱将，舍不得，所以还是不知道的吧。”
楚庄王就是深谙人性的大师，知道自己心眼小，容不下事，所以开始就不挑战自己的这种性格。顺便说一句，这位楚庄王就是成语一鸣惊人典故中的主角，足见是真有点头脑的。
再说说如果是自己无意间听到有人说自己的坏话，则有三种选择：
一种是闻过则怒，谁说我我找谁算账，“你凭什么说我？”直接开撕。
还有一种是假装没听到，然后心里别扭，以后再看到这个人都没有好脸色。
最后一种是想想别人说的对不对，如果真的是自己忽视的问题，那就改。如果自己没问题，只是有人喜欢嚼舌头，那好，心里有数了，以后离这个人远点。
第一种最过瘾，有话就说，谁怼我我怼谁，不需要委屈自己。
但这一种做法也是最吃亏的，表面过瘾的代价是背后树敌太多，尤其是遇到心眼小一点的人，这么一怼，得，梁子就算结下了，估计一辈子都解不开。
第二种稍好点，最起码维持了表面的平和。
不过无法正确消化负面消息，自己心里闹别扭，也不会舒服。而且这些情绪也会流露在今后的相处中，搞不好表面不撕，心里撕，这条人际关系线早晚也要崩。
第三种才是最理性，也是最积极的一种思维方式。
因为能够在消极的并不愉快的信息中挖掘到有益的提示，并找寻找有效的解决之道。作为一名机关工作人员，尤其是还想要有点发展和提职的人，前两种处理都不妥，只有最后一种才是最正确的处理办法。
比如人家说你没有及时维修耗材，管理的不好，说的对不对？如果对，就应该改变，你忙也不是你出错的理由，人家没有义务理解你，若是工作安排不合理，你可以向你的上级反映，在此之前，还是应该干好。
大家常说机关复杂，是因为中国体制内的机关单位，有一种约定俗成的人际交往规则，那就是都习惯背后下手，当面和气，当面开撕是最低级的官场失误。
你的两位领导可能明争暗斗了一辈子，每天照样笑嘻嘻地打招呼，而他们之间的恩怨，按照你的理解本应该一见面就揪头发吐唾沫才合情合理，但人家就能做到笑脸相对。
本来是一个把另外一个搞下去了，送行的事后照样情深意长，“祝愿你在新的领导岗位上工作顺利。”另外一个心里骂娘，“臭不要脸的，都是你干的好事。”面上还是不动声色，“谢你吉言，哈哈。”
缺乏城府，没有点笑面虎的本事，想在机关的发展，太难了。
这里说笑面虎不是贬义，也不是圆滑和庸俗，而是要有一定的胸怀和城府，容得住事，最起码不能总是因为小事起纷争，因为个人恩怨闹不团结。这是一种处事无能的表现，官方称呼是，“群众关系不好”，是提职考核的大忌。
其实人和人之间，好多看不惯都只是容忍度不够，或者过于狭隘，认为只有自己的做法才是唯一正确的。
如果真的看不起谁，才要忽悠谁呢，让他们在错误的道路上越走越远好了，生活会代替你教育他，不必自己亲自充当正义天使。
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