看了一下，答案已经说得全了，我再补充两点“面试经”常常不会提到的，但很重要的：
第一、不要太世故，特别是资历不长的年轻人
有些面试官会出一些两难问题，比如说：
“假如你父亲生重病住院，你正准备回家看望他，人已经到了机场，忽然有一个很重要的项目，客户通知他们的大老板要你立刻准备开会，错过这个机会，项目的希望就很渺茫了。你会怎么选。”
这道题目的正确答案应该是什么呢？
其实这两个答案并没有谁对谁错，这道问题设想了一个非常极端的剧情，只有哪些狗血电视剧里才能看到。其实面试官是希望看到你纠结，看到你犹豫，并且希望知道你会做出什么样的牺牲，原因是什么。
错误的答案并不是“选工作”，或“回家”，而是“想也不想，轻松地做出选择”，那意味着你在隐藏自己真正的想法。
任何领导都不喜欢太世故的下属，这会让他不敢信任你，缺乏信任感，是工作配合上的大忌。
一个年轻人，在与年长者竞争时，“资历”是一个弱势，但“单纯”是一种优势，不要把它隐藏起来。
第二、高注重视“你还有什么问题”这个问题
有一次，我们在电话面试一个助理总监级别的人，面试最后按惯例问了候选人一个问题：
“还有什么要问的吗？”
结果他问出了一个让我们瞠目结舌的问题：“公司有宿舍吗？”
除了这个特例之外，我发现大部分都会问一些薪资福利上的问题，实际上浪费了一个宝贵的机会。
要知道，面试是双向的，公司在选择你，所以问你一堆问题；你也在选择公司，而这个问题是你少数几个机会。
我遇到过比较好的问题，都会把面试中的经典问题反过来问我，借此了解这个职位的来龙去脉：
“这个职位是新设的还是原有的？这个职位上的前任员工现在干什么了？他为什么不干了？”（判断职位的发展前景，在公司的地位）
“这个职位与XXX（相关职位）的分工及配合情况是怎样的？”（判断该职位的工作状态）
“你遇到过的最好的员工是什么样的？您在这个职位上做了多久，你之前的下属现在怎么样了？”（判断上司的能力，他和你的三观是否冲突）
只要你不可能了解到的信息，你都可以问，一般不会被拒绝。当然，首先要明白，你为什么要问这个问题，如果判断对方的答案。
面试官要在非常短的时间之内，通过你的穿衣打扮，行为举止谈话内容逻辑思考等很多方面去进行判断。因此你在面试当中一定要非常注意很多的细节。下面我们就来说一说面试官讨厌哪几种细节？
没有人喜欢丑陋的东西，面试官也会喜欢一个穿着落落大方干净体面的面试者。
如果你穿得邋里邋遢，他认为你的工作习惯也不会很好，我们或许不是非得要以貌取人，但是如果你穿的衣服上面有污渍有褶皱，那么证明你没有为这次面试精心做了准备，你不够重视这次面试。
如果你非常重视这次面试，你一定会提前将衣服洗好熨好，并且通过合适的交通工具来到面试现场，提前几分钟让自己的状态调整到最好，然后再开始面试。我们常常说现在是一个看脸的世界，即使你的姿色不佳也没有关系，只要你穿着打扮干净大方，就一定能获得别人的好感。
没有任何一个面试官会觉得一个不再不断吐槽领导说同事坏话，吐槽公司种种制度不合理的人事是和这家公司的。
因为他们会去想你来到这家公司之后，甚至离职之后，会不会也这样说我们的公司。因此千万不要在面试中去吐槽你的老板同事公司，这都会给面试官留下很差的印象。
一般来说面试官的面试经历和他所经历的事情都会比面试者要多得多，他们拥有丰富的面试经验，他们知道你说这件事情到底是真的还是假的。
如果你编造了一个假的事情，那么他们只需要去追究某些细节的问题，向你不断的刨根问底的问你这件事情到底是怎么做的，你就一定会露出马脚。而一名被发现简历造假的人一定不会被认可，因为你在简历上都会说谎，在工作当中一定也不会被信任。
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01:没有时间意识，面试迟到。
02:衣着不得体。女生着装过于暴露或随性，男生没有打理好个人卫生，比如没有洗头。
03:坐姿不端正，小动作不断。比如抖腿、驼背、眼神飘忽和不停的乱瞄。
04:随意打断别人说话，尤其是在小组面试中不注意倾听，表现的过于自我。
05:面试结束后，笔、纸或者其他物品没有整理干净和摆放整齐。
06:妆容夸张，女生画浓妆，或喷香味儿太浓烈的香水，都会给面试官不好的感受。
07:开小差被发现，尤其是当面试官面试其他面试者的时候，走神被发现是非常不礼貌的事情。
01:表达冗长，没有逻辑
其实面试官的工作是相当辛苦的，尤其是是在招聘季，每天需要面试许多人。如果面试者在表达的过程中非常的冗杂，没有重点就会让对方丧失倾听的欲望。
02:假大空，言之无物
在面试的过程中。面试官经常会问应届生：有哪些校园活动经历或者企业实习的工作经验。很多毕业生为了凸显自己的工作能力，刻意的夸大自己工作经历，整体的表述过于假大空。比如说一个大四的学生，在面试过程中说自己已经组织过上百场活动，但实际上只组织过十几场活动。在对方的追问中被抓到漏洞，缺乏真诚是面试当中的一个大忌。
03:缺乏自信，不敢表达
很多人在面试的过程中因为缺乏自信，当面试官提出问题的时候，总是非常简单的就回答了对方。由于回答的过于简单，导致对方没有得到他想要听到的有效信息。同时因为整个人呈现出一种不自信的状态，所以往往眼神比较飘忽，声音比较小，整个的沟通状态呈现出来的气场得让人觉得非常的弱，那这也是面试官非常不喜欢的一种面试者的状态。
01:过分关心薪资待遇，追根究底。比如当hr已经给出一个区间的时候还要具体追问到底是多少。
02:对自己面试的岗位没有做提前准备，在面试的过程中询问对方面试的是什么岗位。
03:提出一些hr不方便回答的问题，比如您觉得我和刚才的面试者哪个表现更好，这种有套话嫌疑的问题。
（1）提前做好准备，包括公司资料、岗位要求
（2）着装干净清爽，为人礼貌大方
（3）自信表达，注意眼神交流
（4）言之有物，实事求是。
（5） 注意聆听，适度表达。不夸张，表现沉稳。
因为我主要是做校园招聘的，所以从校园招聘的角度来分析下。
1.不穿正装
除非公司说明你可以便装，其他情况下，务必正装。 没有正装，这就说明对公司根本不重视，没把面试当回事。既然没当回事，公司何必要呢。
领带长短不合适，衣服大小不合身，这方面虽然是小细节，但是也会一定程度上影响到分数。整洁、端庄的形象，某些公司是有着严格要求的，所以，多看看礼仪视频，衬衫、领带、西装扣子究竟是有哪些要求。
1.说话声音低
这种情况就是不自信，不敢抬头看人，说话声音低，让面试官怎么听啊，根本听不清。
2.带有口头禅
在去年面试的时候，有个学哲学的学生来面试，回答问题，总喜欢带一句口头禅，“从哲学的角度来说，……”，不管问什么问题，都带这么个口头禅。面试官在中午吃饭的时候，还谈到了这个情况。理所当然，肯定没有录。
3.回答问题不干脆
面试官问：你愿不愿意去干这个岗位？ 面试的学生不直接回答，扯一堆没用的，不正面回答。这样留给面试官的印象就是，滑头，不老实。
4.话太少或者话太多。
这俩种情况都不是太好。问个话，一两句就说完了，还得面试官继续细问。另一种，话多的停不下来，面试官都插不进话了。这两种情况，把握好度，话别太多，也别太少，把问题说清楚就行。
5.表述混乱
回答天马行空，思维混乱，面试官很难get到究竟是要表述什么。回答之前先好好想想应该怎么说，开头先说结论，然后分别是一、二、三、，表述有点条理。面试官一看，思路清晰，有条有理，可以。
这个方面可能存在的问题就是弄虚作假。
有些同学因为在学校经历不多，有可能会编造一些经历。面试官在询问的时候，会问具体的细节，万一被发现的话，是肯定不会要的。简历弄虚作假，以后工作呢？
所以，大一、大二、大三的同学，抓紧实习，多考点证，填补下简历。千万不要大学四年毕业了，最后个人经历只能写个“xx年——xx年就读于xx学校”，除此之外一点经历都没有。另外，推荐考抽空个MOS，微软认证，含金量挺高的。
切忌不切实际的漫天要价。要考虑到还是一名没有工作经验的新人，要价别太狠。面试之前，网上或者找人打探打探公司里的薪酬是多少，提出合理的价位。去年面试的时候，有学生直接要价月薪8000，作为一名没有工作经验的新人，这个薪资是根本不可能的。所以直接pass，不考虑。
我写的还不是很全面，但是都在去年的校招面试中，遇到过这些情况，大家早点准备，毕竟秋招就快要来临了，提前多看看，多准备，争取通过面试。
面试时工作经验、专业背景拼不过别人，也输得心服口服；可你知不知道，这下面十种行为细节一旦出现就会遭到面试官的嫌弃，在面试时，一定要警惕小心以下十种不当行为！
\ 抱怨前一份工作 \被拒指数：67%
永远不要在面试的时候抱怨前公司怎么不好。首先，面试官与你非亲非故，即便你说的是事实，对方在未核实的情况下也会心存疑虑。其次，过多的抱怨会令面试官对你产生“负面印象”，认为你再次离职后也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。如果真的是因为老板太抠门而离职你可以换种说法，比如，“因为收入低、住得远，公司家里来回跑很辛苦，不得以才考虑换工作。”这会让面试官觉得你是有上进心的。
\ 对应聘公司一问三不知 \被拒指数：55%
公司没有要求应聘者能说出公司最近一季的财报情况，但至少要清楚应聘公司从事的是什么专业领域吧——这不是对应聘公司负责，而是对自己的未来前程负责。应聘职位，不管是在投简历前还是在面试前，都要好好研究一番，理清楚自己的应聘优势，贴合职位要求写简历、准备面试问答。对于不清楚的问题，不妨在“最后一问”时主动请教面试官，对公司和职位感兴趣绝对是加分的。
\ 回答不在点上 \被拒指数：49%
就算面试官的提问让你觉得尴尬、左右为难，但面试官设置这个问题总有他的考量。最好还是按照自己的情况如实回答，不要遮遮掩掩。如果你实在觉得问题无礼，对应聘职位也没有那么渴望，那么倒不如潇洒一点，表明自己并不想回答这个问题。如果是很简单的问题就完全没必要再多做赘述，面试官要的就是爽快利落的答案。
\ 着装风格太糟糕 \被拒指数：27%
打造最稳妥的面试着装，关键要遵循“两原则”、“两适宜”。两原则是：简单大方，整齐干净；“两适宜”是：唯经典相宜，唯公司文化相宜。经典的才是永恒的，着装也是如此。想要凭“小众”口味来出位，风险系数无疑达到了99%。当然如果应聘的是时尚、演艺娱乐行业除外。
\ 上来就问薪资 \被拒指数：18%
要不要在面试一上来就问薪资问题，见仁见智，没有定论。如果你是“抢手货”，或者你对面试的公司并不是很有兴趣，不如提前把薪资确认一下，可以节约双方的时间。如果你十分想加入这家公司，薪资方面可以略微松动，那么别太早谈薪，否则连讨价还价的余地都错过了。
\ 面试中接电话 \被拒指数：15%
无论是面试官还是应聘者，在面试过程中接电话都是非常不礼貌的。把握面试前的几分钟，全面自检一遍，包括将通讯设备关机。但是如果粗心地忘记将手机关机了，那么在铃声响起时应该对面试官说声“抱歉”，然后将电话挂断并马上关机，并做好面试失败的心理准备。
\ 太会“装”，装过头 \被拒指数：12%
面试的目的就是要让HR相信“我就是那个最适合的人”，但过分隐藏自己只会失去自己的特质。回答问题滴水不漏，一点都不流露出自己的真实想法，这也会让有经验的面试官很头痛，只能通过穷追猛打巧妙设套来套出你的真实想法。万一入职后，岂不是要一直带着“万人迷”的假面具？装一天不难，装一辈子的话岂不是连自我本色都失去了？这未免太痛苦了吧！
\ 什么条件都答应 \被拒指数：11%
该让步的时候要让步，该争取的时候要争取，“百无禁忌”什么都好只会让人看轻你，怀疑你的价值和动机。
\ 面试迟到 \被拒指数：8%
迟到这种行为放在任何事件中都不是件光彩的事，更不可以因为对方也有可能会迟到为自己推脱责任。迟到了，至少对面试官该有个解释，或者预计自己会迟到提早打个电话告知，这是最最基本的职场礼仪。
\ 和面试官套瓷，自来熟 \被拒指数：6%
每一个面试官的性格都不同，我们不能用一种特定的模式去说你这样照做去面试就一定会成功。一个优秀的求职者应该懂得“察言观色”，即使是“自来熟”也不要夸夸其谈，适度的赞同、呼应才会给你的面试加分哦！
面试主考官的印象直接关系到你能不能面试成功，那么哪些是面试主考官最讨厌的行为呢？面试主考官最讨厌的行为有如下几种：
1、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。
2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。
3、说其他同类型公司的坏话。
4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。
5、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。
6、不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。
7、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。
8、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
9、问这样的问题：“我怎么样？您准备雇佣我吗？”或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。
10、在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：“我想至少应挣到3000元，希望这份工作至少能给我这个数。”
11、有的求职者为了获取主考官的好感，总喜欢抢着表现自己，比如在谈话上往往喜欢试图控制对方。应该说爱插话的真正目的也许是出自好心，但人们往往非常讨厌这种现象。
12、一见面就急着问待遇问题，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，这样的人没法用”等对你不利的想法。
13、在和主考官交谈的时候时，用对方难以听懂的方言、行话或专业术语。有意卖弄或故弄玄虚。
14、经常冒出“你晓不晓得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之类的口头禅，或滥用某些形容词如“真是一级棒”、“简直是天方夜谭”等。
为什么别人能轻轻松松拿好几个offer，而你总是面试被拒？
面试失败后，你是否有从失败中反思原因，吸取教训，为下次面试做好准备？
下面我为大家总结出面试失败的10大常见原因，希望能帮到求职者。
1、不匹配岗位
想要面试成功，求职者必须证明自身素质能力可以匹配目标岗位，这是获得offer的决定性因素。但是，很多求职者的表现往往不能证明自己胜任，直接错失机会。
比如，一位大四学生应聘新媒体运营实习生，她说自己有相关经验，运营过一个公众号，并打开手机向我展示。
可是，在公众号的内容上，她只偶尔写一些心情、随笔，有时结合热点发表一点感慨，没有定位，没有聚焦。而在数据上，单篇阅读量不超过2位数，据此我评估粉丝量肯定不超过3位数……
这样能获得岗位么？
显然不能。
这位求职者只是略微了解公众号怎么注册，怎么发文，她不能完全匹配岗位——要胜任新媒体运营，需要把公众号当做一款产品来运营，要通盘考虑定位、内容策划、用户画像、活动运营、数据分析等方面。求职者只有把公众号做精做细，把用户量做大，把活跃度做高，才能证明自己的能力。
2、没做好准备
其实，“没做好准备”在面试中的结果也是“不匹配岗位”，但我单独把它拿出来说，是想给应届生求职者提个醒。
大学生在获得第一份实习之前，是压根没有工作经验的。那么，这种情况下，怎样打动HR呢？你必须展现出，对这个岗位，你已经完全准备好了。
首先，你在技能上知识水平上“准备”好了。你可以通过简历、语言来展现，你对这个职位的工作内容是非常理解的，你已经为展开工作做了很多准备，比如，听了微课、自学了某项技能、做了某些调研等等。
其次，你在心态上已经“准备”好了。你要表现出良好的精神面貌，哪怕是通知你第二天就入职，你也能迅速进入工作状态。
但是，很多求职者在面试中展现出来的是，自己还没有准备好，所以错失机会。
3、不匹配企业文化
什么是企业文化？
企业文化是一个组织由价值观、信念、仪式、处事方式组成的其特有的文化形象，是企业在日常运行中所表现出的各个方面。
不同公司的企业文化是不同的，越是大公司就越是重视企业文化，也就越强调新员工对企业文化的匹配。
比如，阿里巴巴企业文化中有一条是“拥抱变化”，这要求员工在高速变化发展的互联网世界中保持乐观积极的心态，随时调整自己的想法和行动方向。
如果有求职者在面试中表现出自己是一个很喜欢规律性生活的人，希望按部就班，不喜欢变化性太强，那他展现出来的特质就不符合“拥抱变化”这条企业文化。
4、不了解企业及岗位需求
很多求职者采用“广撒网”策略，每天海投简历，导致的结果是，自己投了什么单位、什么岗位，有时候都记不清楚了。
在面试中，当HR问起，“你还记得应聘岗位的要求么？”“你对我们公司了解多少？”求职者支支吾吾，回答得不能让人满意。这在HR看来，就犯了不能原谅的错误，说明求职者并没有充分重视。
前阵子，我面试了一个东北女孩，她应聘产品运营实习生。当我得知她特意从沈阳坐火车来北京参加这次面试，我心里还是蛮感动的。
我问，你了解我们公司么？她说，我知道你们公司挺有名气的。
我又问，你记得招聘信息中我们的岗位要求么？她说，好像是运营吧。
我再问，什么是产品运营？她又说，产品运营就是推广产品吧，我了解的不是特别多，但我对这方面很感兴趣。
显然，这个东北女孩也不可能获得这个岗位。
怎样避免对企业和岗位的不了解呢？
我提2点建议：
第一，求职者要建立自己的岗位申请记录表——从投递第一份简历开始，就要对自己所申请的岗位进行记录，包括投递时间、公司名称、岗位名称、岗位职责、岗位要求等。这个表格要及时更新，反复查看，求职者要牢记表格上的各项信息。
第二，充分利用互联网去了解应聘公司状况和产品状况，包括但不限于：查看官网、搜索新闻、关注公众号、体验产品、体验竞品等。
5、展现负能量
很多求职者有多段实习经历，当面试官问起，为什么离开前一公司时，他很可能会说，公司太小，制度不健全，产品没用户，领导不nice……
我就遇到过这样一个求职者，他个人素质和工作经验和应聘岗位都很匹配，但说到上一份工作的离职原因时，他说公司管理不正规，领导不友善。他并没有牢骚满腹，只是发了几句抱怨而已。
在评估这个候选人时，我们一致认为他业务能力可以胜任岗位，唯一担心的是，他不够正能量。最终，我们把offer发给了另外一名候选人。
因此，对于求职者来说，永远不要在面试时抱怨前东家。抱怨只会让面试官对你产生负面印象。
6、表达不实，对自身能力、经验过分夸大
在面试中，经常有求职者造假说谎。有的过分夸大相应的经验和能力，有的把别人的成绩揽在自己身上，有的干脆编造某些经历，虚构事实，其实这些都不可取。
如果求职者说了谎话，必然要用其他的话去圆谎，很有可能越说越露怯，圆谎的成本也会越来越高。
经验丰富的HR可以通过多个连续问题来确认你经历中的细节，如果求职者被问得“编”不下去，这次面试也就出局了。
现在很多公司的企业文化中都有关于诚信的条款，企业对求职者的个人品质也越来越看重。如果求职者能力不足，入职后还可以培养；而品德上有瑕疵，其实是很难改善的。因此，在很多大型企业，如果求职者不符合企业文化和价值观的话，是根本不会有入职机会的。
我面试过一个实习生，她说自己在大学里全面负责过校园篮球赛，包括策划，宣传，沟通，比赛，总结等。
可是当我问到“怎样跟学校协调场地？一旦有刮风下雨，赛事不能如期举办，有什么应急预案？怎样评估活动效果？”，她都回答得支支吾吾。但她能非常清楚地表达找了几家赞助，拉来多少钱。
我据此判断，她在这个活动中只负责了外联部分，并不是全面负责这项活动。像她这种夸大自己经历的求职者肯定无法赢得offer。
7、眼高手低，拒绝基础性工作
有些求职者自视甚高，在面试中表现出眼高手低的特点，不愿意从基础工作做起，总想一步登天。
事实上，所有职场新人都是从基础工作做起的。只要把基础工作做好，展现出能力，自然可以赢得更多的机会。
我面试过一个实习生，他应聘的岗位是用户运营专员，要在QQ群里解答用户的咨询，抽象用户的需求。可是他在话里话外却表现出，回复QQ是件很low的事情，他做这个有点“大材小用”……
显然，他这样的心态，也不可能获得offer。
在此，提醒广大求职者，不要看不起任何一项基础性工作，每一份不起眼的工作都有它的价值，我们要把每一份工作当成职场中的修行，成为修炼自己的一个台阶。职场上是“剩者为王”，拼的就是一种韧性，当你把每一份工作做到极致，成功与收获就一定会不期而至！
8、学生思维
在面试求职过程中，大学生们特别要摆脱已经束缚自己近20年的“学生思维”，它很有可能就是求职中的巨大“障碍”。
为什么这么说呢？
我们先看看下面这个例子：
琳琳是社会保障专业的大四学生，应聘互联网公司的新媒体运营岗。
在面试中，HR问，“你为什么想来我们公司?”
琳琳回答，“贵公司平台大，发展前景好，我想来好好学习。”
事实上，“来公司好好学习”是一个犯忌的回答，这并不能显示求职者好学。
相反地，招聘人员听到这个答案会想，你是来学习的？可我这里不是培训班呀！如果想去培训班学习，你还得交学费呢！公司不但不收你学费，还要发你工资！我们要的是有经验、有能力、能够胜任的候选人，可不想只招收听话的好学生。
所以，我建议求职者们在面试中收起“学生”心态，把专业性、能力、经验展现出来，用这些来赢得机会。即便你心里有来公司学习新技能的想法，最好也不要展现出来，以免被减分。
9、掉进钱眼里
找工作时肯定要谈薪资，这本来无可非议。但偏偏有些求职者在不合适的时机、用不合适的方法来问薪资，这很容易给HR留下不好的印象。
举一个常见的场景做例子：
一般HR在问完问题之后，会问求职者，“你还有什么问题想问我？”
到了这个环节，很多心急的求职者就会直接向HR提问他们最感兴趣的问题，工资怎么发？有什么补助？年终奖是几个月？
其实，薪资不适合作为提问的第一个问题。求职者不问别的只关心薪资，会让面试官觉得你是一个重利的人。提几个其他问题之后再问，也就顺理成章了。
10、对未来没有明确规划
有些求职者对个人的发展方向是很模糊的，可能会有这样2种表现：
A、不确定自己要做什么
一会忙着考研、保研、找导师沟通，一会又急着投简历、找工作。求职者对自己的人生做多手准备本来没错，但想不清楚自己到底要什么，就会让面试官觉得你到处碰运气，对自己没有长远的规划。
B、有些求职者对个人发展规划只有思路，没有方法
有些面试官会问，“你未来三年在工作上的发展规划是什么样的？”很多求职者都会回答，我希望做到XX经理/主管/总监，却没有相应的实现计划、路径和实现方法。
如果一个求职者对自己未来的职业规划很模糊，HR无法相信他是一个可以树立目标、自我驱动的人，错失求职机会也在所难免。
作为面试官，最讨厌什么行为呢？
1、迟到
面试这么大的事情，你居然会迟到，让几个人等你？这种事情可以原谅么？
2、衣着随便
即使导演面试演员，你也要干净整洁打扮得体吧！这么正式的公司面试，怎么能带着新新人类的任性，花花绿绿随意所欲混搭一气就过来了~~你潮你酷，但你的形象和公司文化气质吻合吗？
3、一问三不知
你来应聘我公司的职位，好歹事先做点功课，你对这个职位一无所知，混水摸鱼，我怎能放心托付？而且，我会感觉你一点都不重视我们的面试。
4、三句话就问薪酬
简历上看不出你的优势，面试表现也一般，绕来绕去就想知道自己的薪酬福利。还拿某某的收入作比较，你只比福利，和人家比过能力吗？你能给公司创造多大价值，现在具备拿高薪的资本吗？
5、油嘴滑舌套近乎
对于面试官的问题都答非所问，却一个劲的和面试人员拉关系套近乎，厚着脸皮没话找话和人聊天，使劲打听面试官的信息，哪怕八竿子打不着也要和你攀攀关系~
作为已经干了好几年面试官的职场人士，总结几条：
1，特别负能量，抱怨上份工作和领导。 不管上个公司有多烂，不管你这一路求职遇到了多少的糟心事情，在面对一个新的求职机会的时候，都要尽可能展示自己美好的一面，积极向上。
2.以自我为中心， 过于强调自己的能力。“天生我材必有用”并不适用于每一个人，翻来覆去地说自己如何牛X是比较可笑的，大家都知道你牛有可能是因为你团队比较牛，你领导比较牛，你的平台比较牛，大家在能力上都是那大部分的中等水平。
3.问一句答两个字的。面试就是要彼此交流，沟通能力是一种处世的基本能力。有些看法和观点就是要说出来，别人才能了解你，要不然在短短的十几分钟怎么能判定你到行不行，适合不适合？
4.坐没坐相的。有些人对于自己的行为确实无所谓，根本不知道自己的行为里藏着自己的教养。坐在那里也是大咧咧的，看似好像很合群似得，但是出来混社会最起码的礼仪是要有的。
5.翻来覆去问奖金，补贴，休假。一般情况下，大部分的正规企业都会有起码的一些福利，当然有高有低这个也不一样的，看老板，有的老板就是喜欢隔三差五的搞团队建设，吃饭常出去嗨，但是有的老板自己也懒得凑热闹。有些公司出差补贴一天150，有些公司出差补贴一天250，你不能拿别的公司来要求我们。
我在具体的工作过程中，接触到了一个98年出生的CEO，他的生意是教有需要的全国人民如何谈恋爱，而且生意做得不错，问他心得时，他介绍到：
1、我自己不会谈恋爱，看了好多书。
2、我在想还有多少与我一样的人
3、谈恋爱是否有规律可循
4、爱很痛苦，如何像高手一样突破
……
郭总还是有点孩子气的，不过，确实生意不错。
给您分享这个故事，主要旨在讨论当我们面对困难时，如何在逆境中找到商机？这种发现有时不需要高学历的。
显然，你已意识到存在问题的严重性，即自己的生存都是过不去的现实，这是一种进步，是否可以从以下几个方面思考，供参考：
1、你个人的职业定位是什么？即你想做什么工作？
2、你的工作优势是什么？这一点，我要多说几句：优势，不是那些必须经过开发才具有的优势，而是指“现有”优势，关键要点是“利用优势”，而不是“削除弱点”，我必须要强调这一点。
3、我把优势原则提出来，几乎每一个都不会反对，虽然，有些人只时口头上说说而已，但确实有不少人真的认同这个原则（这一点，我在培训课堂上很容易证明过），没有人反对这个原则，但我们在现实生活中时常会发现很多人的行动与之相悖，很难以理解，你身边有否这样的人呢？
4、如果人力资源经理们能够始终将“优势原则”贯穿实行这个原则，那么，我们可以自豪地说，目前正在使用的并且被认为不可或缺的人力资源管理工具就可以束之高阁了，不是吗？当然，人力资源管理工作就因之变得更加简单、更加容易，公司的效能提升也不在话下。
5、可能你不太懂人力资源管理工作，但“优势原则”，劝你要认真理解。如果不遵循这个原则，即使是最优秀的人力资源经理，也会做好多好多的无用功，比如：以貌取人、出好多试题难为人，明知道你是一个小学毕业生，偏偏出一些物理题让你做！
6、一个人力资源管理很正常的公司，一般都会：让员工在自己擅长的领域内工作，这也正是所有高效、成功、优秀的经理人的管理方式，他们不关注员工的弱点，对此不感兴趣，这不仅是因为他们无法利用员工弱点做出成绩，还因为他们对能否改变员工的弱点持怀疑态度。
7、之所以，我不赞成去消除一个人身上弱点。这是因为，消除一个弱点并不会生出另一个优势，不如先将弱点封存起来，关注优势。
那么，你的第二个问题来了：如何去找我上文所描述情况的公司呢？
这个问题很好！有经验、称职的HR往往会：
1、从公司角度、从老板角度来看问题，包括面试等，老板会认为所有的员工都是好人，都可用，老板喜欢提建议的员工，喜欢能为公司发展上心的人。
2、包容心很好。在面试沟通中，往往会让所有候选人感到舒服，你是否在你一个内更换工作的三家公司中感到HR是这样呢，若确实是如此，那么这个HR的前程不会差到哪里去的，强烈建议你与他们保持联系，反之亦然。
3、很喜欢学习。因为他们知道：学习，总是让人保持有一颗年轻的心。与其花大笔的银子去美容，还不如花些小钱进行买些书呢，尤其是巨著。
当你见到有以上特征的HR时，不管能不能进这家公司，你都要尽量保持与他们联系，记住：优秀的HR从来都是喜欢交朋友的。
至于如何向HR解释你的离职原因，就像你在案例中的描述好啦，不需要刻意包装的，直说无妨。不过，以下3点，千万不要忘了陈述：
1、你的工作优势？即使是出劳力也好，都要证明自己的身体很好。
2、你未来的打算是什么？能在公司做多久？
3、关于工资的话，依公司的标准就好了。
我们的谈话要结束之前，我还是想介绍一下，我作为HR的经验，对于离职理由，我不反感“解雇”、“裁员”等，正如我曾经工作过的老板如此描述：
“我不关注员工过去做了什么，我只关注他在现有的工作平台上是否能完成工作，是否能卓越完成工作？”
适当包装是可以的，比如：上司对你经常批评说成赞扬，至于如何逆向表达，是需要好好准备一下的。
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