面试，对于职场新人来说，是个永恒的话题。
但是随着社会知识结构的变化，打动面试官的不再是求职者的行业专业知识，而是一个人的职场情商。因为HR们逐渐发现了一个很奇怪的现象：专业能力只是作为企业人才的一个选拔基础，而更为重要的则是一个人的内在修养，和随机应变的逻辑思维能力。
这不，小郭前两天面试了一家著名私企的高级销售员岗位时，就遇到了一位奇葩的女面试官，经过两轮基础的销售笔试后，小郭以为就这样轻松通过了面试，没想到在最后的考核环节，女面试官问了一个这样的面试题：“看到我肩带掉了，你也不帮忙提一下？”
第一位面试的男子听完女面试官奇葩的面试题目后，看着眼前这位30来岁的女面试官，虽然不在少年，高贵气质犹存，就是脸上多了一些小小的皱纹，但是也不能叫自己帮这样的忙啊？思考了一会儿后，他回答道：“我觉得这样私密的事情还是让您自己来吧，毕竟男女授受不亲，您好自为之，这份工作我也不想做了。”随后转身就离开了
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面试官却连看也没看他，直接淡定的面试了下一位。
第二位面试者听完面试官的提问，明显表情就有点害羞了，他是这样回答的：“虽然我情商不高，但是我也知道你的言外之意。不过请你尊重一下自己，也尊重一下我，这样无理的要求我是不可能答应你的。”
女面试官听完，微笑着点了点头，也没说话。
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最后轮到了小郭面试，他听完女面试官的要求后，没有多做考虑，直接就走上前去，伸手就要帮忙，没想到女面试官突然伸手挡住了，往后退了一步并说道：“其实这只是一个简单的勇气测试，在你之前有两位面试者都以为我在暗示他们做一些不雅的事情，其实是他们想多了，这也说明不是所有的人都有你这样的胆量的，而做销售就需要这样的胆量。恭喜你，被公司录取了！”
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