求职过程中，面试环节必不可少。不同用人单位调查的内容不同，对应聘者的要求也不同，除了调查应聘者的专业水平，也考量应聘者的操守品行、心理本质以及应变才能等归纳本质。所出的标题可谓五花八门，有些更是堪比脑筋急转弯。
作为应聘者的心理，大多数为了顺利得到offer，都会毕恭毕敬顺应考官，赞同面试官。面试官喜欢活跃的，应聘者即便性格内向也表现得开畅活泼；面试官倾向油滑的，则表现得油滑老到。这样的面试结果，不只用人单位选不到实在符合岗位的职工，作为应聘者就算入职了，可能也会有悖自己的初衷。所以，面试的时候还是尽量展现自己实在的一面。
流苏从一家国企辞职，预备寻找下家。投了许多简历，终于有一家比较满足的公司跳进了她的眼球，该公司开出的薪资水平是8000一个月，流苏觉得比之前的作业更有挑战性，个人开展的空间较大，且收入比之前高一些。
面试前，流苏对该企业做了全面的了解，并对作业要求做了整理。顺利通过了书面考试后，面试的当天，她淡定自若，充满自信，答复了若干专业问题之后，面试官对流苏的表现很满足。最终，面试官抛出一个问题：刚开始几个月，月薪3500，你能接受吗？
流苏并没有慌，也没有生气，淡定地对面试官说：我不接受。我在我的简历上已经明确薪资要求在6500以上，且招聘简章上也明确这个岗位的工资是8000元一个月。没有理由实际相差这么多，这不相当于贵公司言而无信？在我看来，无论是用人单位或许咱们应聘者，都应该真诚，无谓搞这些套路，糟蹋彼此时间。此外，人往高处走，我跳槽就为了往高处开展，除了作业自身给我的作业成就感，没理由工资比曾经还低呀。
面试官听完，对流苏说，你的答复咱们很满足。其实咱们是故意出这么一个标题，看看应聘者是否勇于表达自己的实在主意与感受，是否勇于与不合理的强实力说不。这对于咱们日常的作业很重要。你的薪水还是按照8000元一个月。并当即录取了流苏。
面试中，只要两边真诚，应聘者表现自己才能的同时，遵循自己的意愿和实在主意，不要纯粹赞同面试官，做实在的自己。
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