拥有高情商不仅可以在人际交往上如鱼得水，最重要的是可以在面试的众多人群里脱颖而出。每一位求职的朋友肯定都经历过这个环节，职场就像战争，面试竞争岗位是非常残酷的。每年的应届毕业生高达几千万，平均几十个城市，一个城市就有将近百万的人在竞争岗位，平均一个岗位可能就有上万人竞争。这么激烈的竞争，如何在面试官的问题下脱颖而出呢？
社会经济的迅速发展，人们的生活品质也得到了提升，在文化教育方面也更加的重视，越来越多的人得到了高素质的教育，社会中的人才的基数也随之变大。社会中的竞争压力随之而来，无论是刚毕业的大学生还是经验丰富的工作者，他们无论是找工作还是跳槽的人他们都会面临面试官的考验，这是必须要经过的步骤。
相信只要找过工作的人都是参加过面试的人，也一定会知道面试中面试官一定会提出各种的问题，很是让人头很或者摸不到头脑。这些问题的提出不得不说面试官的脑洞是特别大的，许多问题不止千奇百怪，而且刁钻古怪，许多都是与专业没有关系的。其实一个人专业能力在好，也不能代表这个人就非常的适合这份工作，面试官的作用是去考察每一位面试者的各个方面，在众多的人才中挑出适合人。
林立是95年的年轻人，毕业有2年了，刚毕业就在一家小公司工作，那家公司待遇和工资果然是小公司的水平，林立在那个公司做了两年，就不打算做了。因为实在是没有发展空间，林立是年轻人，热血青年，不甘就这么平庸的活着。于是就打算辞职，在辞职前一个月，林立就开始打听比较有名气有发展前途的公司。林立向好几家公司投了简历，但大多石沉大海，唯有一家公司给了林立面试邀请。
面试时间定在了一个周末，林立去了公司面试场后，面试官是一个中年男性，看起来十分严肃。面试官只是问了一些专业相关的问题和一些薪资要求，林立都回答的落落大方，面试官突然话锋一变，问道，如果你成功加入了我们公司，同事都正在安静地工作，老板突然在工作群里发了一个红包，你怎么办？
林立考虑一分钟后说：如果这个红包不是测试，也不是发错了，更不是大额转账转错了，那么按道理，不抢白不抢。但是，为了谨慎起见，我会先观察一下，我会在第十位同事抢完后再下手。如果我以上的猜测万一猜对了，老板要处罚也是处罚前十名同事。如果我实在拿不准，我干脆不动声色，装作没看见。
林立的神逻辑回答让那个面试官大吃一惊，随后面试官便露出满意的笑容，夸赞林立思维十分灵活，是个情商极高的人才，让林立尽快来上班，公司绝对给他一定程度的发展空间！
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