求职大礼包 | 给每个正在找工作的朋友

 （一）乐老师给的两个判断标准

当我问乐老师（我室友）怎么挑选工作的时候，得到的答案是：都先投，然后再选工资高的。

 

他说这话的语气跟往常一样，简单，粗暴，不拖泥带水。

 

八卦如我，当然不肯就此打住，问其原因，他给出了解释：

 

第一，都先投。

曹将我看你也没有什么明确的职业规划，那就在有时间的前提下都投一下，也只有在不断地碰撞中才能大概知道什么是你不想要的。

 

第二，选工资高的。

一方面你刚毕业，养活自己才是最重要的；另一方面，公司愿意给你那么多钱，至少不会让你做太多没价值的东西吧。

 

所以，第一是缩小范围的手段，第二是最终选择的思路。

 

那是2013年秋，我开始面临着找工作的问题。

后来的事实证明，他说的没错。

 

 

（二）简历的制作

 

前几天我的现室友在准备简历，我刚好路过，他逮住我让帮忙看看。

 

他暑假来公司实习，两个月同一屋檐下，算是前辈修了缘分，有求自然必应。

 

更早一天跟公司负责人力的诗姐吃饭，有聊到简历这个问题。她说了自己的经验，包括三点：

 

第一，表达要具体。

 

避免使用“很多”“多种”等说了等于没说的词语，把次数说清楚，把取得的成绩道明白，这样才能让人相信你真正做过什么。

 

可以参考的逻辑为STAR：

 

1. S代表Situation，情景，即什么时候在什么企业担任什么职位。

2. T代表Task，任务，即在这段时间负责什么工作。

3. A代表Action，行动，即做了什么工作。

4. R代表Result，结果，即取得什么结果。

 

参照这个逻辑，我们可以把一段实践经历简化成：

 

1. 【S】12/2010至今，ＸＸ社团，主席。

2. 【T】管理并支持社团的整体运转，协助完善社团章程与制度。

3. 【A&R】负责策划社团ＸＸ活动，获得活动赞助ＸＸ元。

4. 【A&R】组织了ＸＸ活动，活动开展XXX，参加人数共计XX人。

 

 

第二，要有针对性。

 

每个岗位都有其看重的素质，比如营销岗看重表达、组织策划能力，那就尽量突出学生活动、社会实践；研究分析岗则注重思辨、分析能力，那就突出在论文写作、科研比赛上的收获。

 

所以具体操作上，可以：

 

先准备一份通用版简历。

将这几年的工作事无巨细地罗列，最好可以让同学朋友帮忙看看，有些你遗漏的部分他们可能还记忆犹新。

 

再根据实际投递的单位选择经历。

每个岗位都有具体的职责说明，根据它来选择事件支撑，保证HR看到也相信自己能胜任。

 

 

第三，不要过度排版。

 

如果是校招，现在一般都是通过网申投递，格式标准化，问题不大。在面试时可以带一份自制简历，突出重点，面试官也愿意看。但千万不要做得花里胡哨，让人找不到重点，费了功夫，还自讨没趣。

 

求职礼包中有份曹将的简历，可以直接在上面修改。

 

 

带着这三个标准看我室友的简历，基本没什么问题。加上学校背景过硬，进入面试阶段不会太难。

 

所以，看完后只能跟他说“加油做最好的自己”，祝他好运。

 

 

（三）小巴给出的自我介绍妙招

 

自我介绍是让人产生兴趣的第一道关卡。一个不犯错的模式是：

 

面试官好，我是曹将，研究生阶段毕业于中山大学营销学，本科毕业于西南财经大学统计学，我认为自己与这个岗位的契合点有三处，分别为……很高兴能来到这里，希望有幸加入贵公司。

 

但更高标准就是让人快速记住自己。

 

老秦是秋叶团队的核心成员，他有另外一个称号叫做“秦黑”，原因是：他真的有点黑。

 

不过这个绰号的诞生，还要“多亏了”小巴在第一次推荐老秦时便丢出这个梗。

 

我曾经问过小巴为什么要这么做。

 

他的答案是：快速让人记住是介绍的第一准则。

 

“就像曹将你，在别人刚接触时，第一个标签肯定是‘PPT’。有时你肯定觉得不爽，因为你觉得自己还有那么多特点，比如什么学习能力，专业背景。但这些特点难以形成差异化，其他人也都提了。还不如‘PPT’简单明了，直接让人记住。”

 

想来也是，如果不能被记住，那就意味着容易被遗忘。

 

如何贴标签呢？

 

有人从名字入手。比如林沛嘉，就直接可以说，把林宥嘉的宥换成沛即可。

 

有人从经历入手。挑出简历中最有特色的一点，发扬光大，比如“支教1年”“有个自媒体”。

 

也有人从学校入手。直接丢出北大清华，王炸。

 

……

 

总之，你的特色就是你的标签。

 

（四）面试的套路

 

跟很多HR聊过，他们对面试倒没有什么特别的建议，毕竟每个岗位的要求都不同，如果不是专业面，基本也都是针对简历问问题。

 

但有两点是提及比较多的：

 

第一，穿正装吧，人会精神一些。

 

正装对人的修饰效果真的不一样，像我这个长得像燕小六的滑稽摸样，套上正装后也能有点人模狗样哈哈。

 

第二，千万要熟悉自己的简历。

 

这种熟悉，一方面是记得自己写了什么，避免问到这个问题时支支吾吾；另一方面则是围绕这个岗位来描述，千万不要扯远了。毕竟这是招聘，面试官的目的是招到合适的人，而不是听你说曾经的故事。

 

当然也有些敏感的问题，最好提前做好预案，否则容易让自己被动比如：

 

1. 除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？

2. 你与同事之间的相处曾有不愉快的经验吗？

3. 你自认为还有哪些方面可以再加强？

4. 谈谈你对加班的看法。

5. 通常对于别人的批评，你会有什么样的反应？

6. ……

 

这些问题都在礼包里，面试前可以看看，做好应对措施。

 

好了，七七八八聊了这么多，其实这些问题和答案都在大礼包中。

 

回复“面试”可以得到，大礼包包括：

 

1.面试的模式×1。

2.面试的前中后×1。

3.应届生面试指南×1。

4.面试着装指南×1。

5.面试常见问题集×1。

6.简历制作手册×1。

7.曹将个人word简历（可编辑）×1。

8.PPT简历（可编辑）×2。

 

祝找到好工作！

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