你有没有被猎头找过的经历？一般来说，职场人能够被猎头找上是一件值得肯定的事，但想要将这份肯定转化为实际效益还需要一个敲门砖，这块砖就是简历。简历对一个候选人很重要的，因为这是猎头了解你的重要途径，所以不要轻视这份简历。简历不是盲目的，猎头每天筛选N份简历，想要你的简历在猎头眼里留下映像，建议这几点你要重点关注。
当猎头顾问打开一份简历的时候，首先会看候选人现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。
企业客户委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有显示出你有足够的管理者资历(时间尽可能5年以上)，那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度(比如：“负责全国市场推广的市场经理”会比“负责上海市场推广的市场总监”对企业的影响程度大)，判断你与空缺职位的匹配程度。
业绩也就是你的能力，你所创造的价值。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
我们都知道写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。
另外重要一点是提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。
猎头找到你本身就是一种肯定，如果简历内容把以上几点做好，实质上也是帮你打开了高薪的敲门砖。
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