今日，安徽卫视《学霸是怎样炼成的》节目中，一个前人事经理和一个非985毕业生的对话视频在网上火了起来。节目中，前人事经理直言，会对非985大学生区别对待，离开招聘会后，只会带走985大学生的简历。
做客节目现场的是刚毕业的普通大学毕业生小何和大企业前人事部经理小米。
小何号称自己参加了150多家招聘会，平均每场投100份简历，估计投了近2万份，结果却大多石沉大海。
而小米则直接道出了招聘会的真实一面：因为企业收到的简历多、时间紧，所以大企业筛选简历时候，会把985大学生简历和非985大学生简历分开放，离开招聘会后，只带走985大学生的简历。
而非985大学生的简历就丢在桌子上，被清理掉。而小米又表示，其他大企业肯定也是这么操作的！
节目中，小何听完小米的话，表示不服：都是刚毕业没有经验，为什么只用985大学生？
小米举了3个例子来回答小何的疑惑：
比方我刚才问你英语水平。你说你英语过了四级，那如果同样的问题问985的同学，他们会怎么跟我讲呢？首先他们肯定不会用四六级来评判他们的英语水平，他们会说雅思、托福多少分。
其次计算机水平，你说你计算机二级，也就是刚刚开始学习编程的水平，但是像我们技术部门新招来的，他们已经非常精通计算机语言了，大部分985同学也是这个样子。现在我们公司让他做一个APP，他组织三、四个人就可以做出来。
还有你说你这个学金融、投资的，在学校里面根本就没有时间去外面接触具体的实践操作。那我想告诉你，985的同学，他在大三大四的时候已经参加了大型的金融集团的实习，而且最少是六个月，比如说渣打银行、花旗银行、东亚银行等等。
最后小米反问小何：所以你觉得你这个条件来和他们比，你会有优势么？
除了小米所说的英语水平、计算机水平、实习经历，大企业找人还有没有其他考核方式呢？
小米再发问：你在你大学的四年中，你觉得你最骄傲的，最让你觉得成功的经历是什么？
小何：我做过我们学院的学生会主席，接受过很多电视台的采访。人员方面的统筹、调动、安排，还有一些协作方面的事。
小米：你也是管人、管事的对吧？那我来告诉你，在你的竞争者985大学这些同学中，他们在面临我们面试录取环节时所展示的他们感到骄傲和成功的经历是什么：
有的人很专业，他可能在这个行业尖端的杂志上发表过他的见解；
还有很多人，在踏入这个专业开始就规划好自己要在这个行业上如何去发展，他们经常会参加一些国际性的关于行业的交流。
甚至有一些同学，他们非常有闯劲，在国家培养大学生创业的扶持下及学校的扶持下，他们还会向社会去寻找一些天使投资基金，他们已经开始在这个行业里创业了，所以在这个行业里他们已经具备了初步的思维。
如果我们把这些人找来的话，你觉得他们是不是会更上手一点呢？
你现在把你的这些在学校里管事的经历放在你的简历上，然后跟我讲这是你最骄傲的事情、最成功的的事情，我觉得你的人生其实也是蛮苍白的。
你又不是我的亲戚、我的朋友，我不了解你啊。你也不是我的老板的孩子，我不认识你啊！我为什么浪费时间不用手边的资源而去了解你并且把机会给你呢？
事实上，非985和985的大学生在能力、见识上面都有着很多差距，这是无法否定的，有机会的一定要不断地充实自己，去更好的学校学习。
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