华为给员工人均年薪58万，只要符合这16条标准！
又到年底了，你们最关系的是不是今年老板又要发多少分红、奖金？
不久前，格力董小姐给每个员工加薪1000元，依稀记得去年华为员工人均收入58万，是的，你没看错，是580000元！！！
但你知道华为有一个优秀员工的16项标准吗？
成功的花，人们只惊羡她现时的明艳! 然而当初她的芽儿, 浸透了奋斗的泪泉, 洒遍了牺牲的血雨。——冰心
想要老板给你加薪，那你得做出点值得老板认可的事情，例如，认真研究本文——华为优秀员工的16条标准，为明年做好规划！！！
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01
重在参与，敢于向自己挑战
做一件事无论是否成功，你都要找到自己的那份感觉。只要你参与、并与之拼搏过，你就是成功了，胜负无定数，敢搏成七分。
02
重视向别人学习，取长补短
做人要积极吸收别人的优点，对伙伴则应积极指出他的缺点。别人指出你的缺点，批评你的缺点实际上是在帮助你，希望你进步，如果你把这种帮助也放弃了，那就太亏了。
03
要善于归纳总结
给你一把丝线，你是不能把鱼给抓住的，你一定要将这把丝线结成网。人生就是通过不断地总结，形成一个一个的网点，进而结成一个大网。平时要多记笔记、写总结，不想进步的人肯定就不会这么做。不进步还不安分，牢骚怪话满腹，这样的人我们不接受。
04
实事求是地做职业生涯设计
爱一行，干一行，你不爱就别干。同时也要实事求是，要结合自己的专长和专业设计自己的职业生涯，然后用设计的目标去严格地要求和约束自己。
05
培养专家，不要“万能将军”
每一个人要对自己从事的一行热爱、精通、超越，在条件许可、有充沛精力的情况下，可以多了解一些与工作相关的周边的其他业务的运作状况与技能。员工要爱一行，干一行；干一行，专一行。
06
要宽容好心犯错的员工
员工都是在犯错中成长，对于由于经验不足犯错的员工要宽容，鼓励大家改进工作。
07
员工要热爱工作
将做工作当成一种热爱，认真地做好每一件事，不管是大事还是小事。只有全身心的投入、潜心钻研，才会成就自己。
08
员工应从小事开始关心他人
从小事开始关心他人，华为要求员工要尊敬父母、帮助弟妹、对亲人负责。在此基础上关心他人，支持希望工程、寒门学子、烛光计划……并且平时关心同事以及周围有困难的人。
09
对基层员工注重专长培养
爱一行的基础是要通得过录用考试，已上岗的员工继续这一行的条件是要经受岗位考核的筛选。
10
提倡干一行爱一行
允许员工适当地挑选工作岗位，但不鼓励员工频繁地更换工作岗位。鼓励员工“干一行爱一行”，在干的过程中逐步产生兴趣，最终成长为专家。
11
由“抬石头”变成“修教堂”
员工要了解公司的奋斗大目标，要以企业发展大目标来牵引日常工作，这样工作的意义不同了，工作的质量也更高了。
12
员工要长期坚持自我批判
一个人只有坚持自我批判，才能不断进步。在公司内部，一定要打掉好面子的思想。
因为真正能使公司更快、更大发展的就是依靠每个员工开放自己，要加强对自我的批判。
13
不要有打工仔心态
号召员工学习他人那种一丝不苟、踏踏实实的实干精神，希不要总以“打工仔”观念来想问题，要跟公司建立起一种生死与共的命运观念。
14
加强自我培训，超越自我
接受培训是重要的，但自我培训更重要。要开放自己，广泛地吸收别人的营养，珍惜时间，珍惜机会，找到你自己的人生切入点，加强自我培训，超越自我。
15
给敬业的员工更多的机会
认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富，那些一心想做大事而本职工作做不好的员工要下岗。
16
茶壶里倒不出的饺子等于没饺子
不以学历、知识作为确定收入的标准，而是以贡献和业绩评定薪酬。一个人文凭如何并不重要，一个人要努力提高自己的基础知识和技能，这很重要。
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