如何与欺压咱的人相处，着实是一件棘手的事。
处处被针对，被难为，每天小心应对，精神高度紧张，还真是难受的不行。
走？不太可能，单位就这么大，申请调岗换科室又能换到哪里去。
离开本单位？这种操作，更难。
不走，天天一睁眼，满脑子都是这破事，折磨人呐。
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这件事上，无非两条路，第一条：
忍气吞声，小心谨慎，主动认输、示好，以期改变他心里对咱们的看法。
说实话，这一条，很难，也不推荐。
一个人如果总是找别人的茬，这就是骨子里的坏，就不是能够坐下来好好相处的人，满脑子必定是琢磨怎么给人找事。
人性如此，不会轻易改变。
一切的主动示好，在人家那里都是卑微的乞怜。
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忍气吞声、小心谨慎？
但凡忍得了，也不至于去撕破脸。
维持一个表面上的“和气”，对谁都好，但是这个维持的义务，是双方共同的，不能以单纯咱们的忍让、他人的得寸进尺为基础。
忍气吞声，小心谨慎，并不一定能够换来正眼看待、和颜悦色。
这种操作就像是，他们找茬找累了，不想找了……咱就不会被针对了……
呵呵，当咱三岁孩子么。
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当有人来找茬的时候——小事讲风格，大事讲原则。
让，自然是要让，这是风格。
既然心里对咱们有意见，那么咱们就给他表达的机会和时间，该说的说，不该说的也可以说，尽管使出来吧。
咱可以退，用退让行动，换生存空间。
不过呐，仅限一次，也仅限小事。
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退，不能一味地退，不能一溃千里、毫无计划的退。
退，是为了让出安全地带，而不是为了让人得寸进尺。
机会给了，时间给了，空间给了，还是不依不饶，怎么退让都换不来生存空间，换不来好脸子，甚至于继续碰触咱的底线，咱也就别退了。
干就完了。
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公开正面的回击，最有力。
欺压人，最怕的就是公开，作为没理的一方，必然是惧怕站在众人的视野里，见不得光。
公开了，所有的事情反而简单了。
不用怕他们去给咱说坏话了，不用担心别人评价咱们不合群了，更不怕直面不公平的对待了。
说坏话，说呗，谁不知道你想欺压人，谁不知道咱俩之间有矛盾。
为了工作提意见建议，可以，故意找茬，不行。
正面回击了，回击的不仅是欺压本身，更是一次给自己树威的过程，刺猬不咬人，谁敢随便拍一巴掌。
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记得汪涵曾经说过一句话：
没事儿不惹事儿，事儿来了也不要怕事儿。
敢找咱的事，就是吃准了咱们不想惹事，顾全这、顾全那，不敢吵、不敢闹，就是笃定咱们顾忌太多。
别让内心的底线，束缚住自己的手脚。
对没有规矩的人，最好的办法就是比他们还没有规矩。
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当有人来找茬，该怎么应对？
先礼后兵，仁至义尽。
诸事看淡，不服就干。
都被欺负的突破底线了，就不用顾忌什么形象、评价、口碑了。
放心吧，当活出了伶牙利爪、满身的刺儿，那些找茬的人，反而会收起心思、笑脸相迎。
这就是人性。
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