上有天堂下有苏杭。
我叫苏杭,53岁。某证券公司副总裁
主管人力部和资管部。十年前,我从
财政厅处长任上,调到国资委控股的
这家证券公司工作。
我喜欢《穿普拉达的女王》里的
斯特里普。做事果断、雷厉风行。
我也是这样严格要求自己和部下的。
干了一辈子人事,我习惯了
和各种高手面试过招的感觉。
但凡想成为主要岗位的人选,
都要经过我犀利眼光的验证。
不夸张地讲,我阅人无数!
每年被我毙掉的人才,不下百人。
你要问,读书到底有啥用?
我就试着用马斯洛需求层次论
来讲几个故事吧。
1.生存:选择权
还记得五年前,公司资管团队刚
刚建立,急需招聘合适的研究员。
终面时,我参与了其中一场面试。
一个男孩子,
毕业于北京一所理工科985高校,一米八大个子,腼腼腆腆,但长相不错,有点像宋仲基。
一个女孩子,
毕业于广东一所211大学,个子不高,虽然画过妆,脸上雀斑隐隐若现。
高下立判,是不是?
开口聊聊吧。
那位小帅哥,本专业尚可,
但对金融圈的了解乏善可陈,
对股市、汇市、期市更是摇头晃脑,
学术上也没有什么亮点。
沟通技能一般,似乎有点高分低能。
轮到那位小姑娘时,我们眼前一亮。
她太优秀了!
不仅仅拥有国民经济和金融学双学位,而且还在核心期刊发表了7篇论文,精通三门外语,
出版过一本财经小说。
我故意问她对国学的看法,
让人惊艳的是,她居然也有涉猎,
从甲骨文价值到九章算术的意义,
从谶纬学到易经,讲得头头是道。
在沟通中得知,那位男孩子至今只拿到一个煤炭研究院的offer,而那位小女孩手里,握着八份很有分量的offer。
多读书的人,自然带光,
别人一定会发现她身上的光芒,
她也就拥有了更多的生存选择,
对自己命运的掌控力自然就更强。
2.安全:有保障
长期从事人力资源工作,我认为,
能力不足者,他们是在求职求生存,
能力出众者,是我们在渴求她来。
幸运的是,那个女孩子家就在余杭,
所以最终我们有幸招到了她。
一年半以后,由于市场不景气,
我们准备变相压缩资管部编制。
从资管部调2名能力稍弱的人到一个小部门。事关职业生涯,资管部人人自危。为了公平起见,我们设立了一个竞演环节。
多数人都是打感情牌,
讲如何工作努力、如何兢兢业业、
如何喜欢公司、如何很想留下......
官场和商场,我都混了大半辈子了,
岂能被几滴眼泪感动?我一脸铁青,
他们居然幼稚到诉苦博同情?!
轮到那位女孩子开始演讲,
我有所期待。
她剑走偏锋,丝毫不提工作,先是引经据典,说了几个女性在工作中的优势,再给我们讲了研究生涯的三个小故事,让人顿时领会到她在资产管理部的不可或缺。
一场职场竞争的演讲,硬是被她弄成
个人魅力的展示台。
如今,她已经是资管部总助了。
我们都清楚,是她的博览群书,
折服了我们。
生活不易,最大的安全,
就是自己要有实力。
3.社交:没文化的笑话
有一次省里一位退休老领导举办个人
书画展,我们董事长是他的老部下,
于是便叫上我们董事会七八个同事。
一起前去捧场。刚进展览馆,
一向见风使舵的旭总就抢到前头。
我们都知道他是靠阿谀奉承和
娘家人的背景走到今天的。
所以司空见惯了。
只见他指着牌匾,故意大声念道:
杜甫能动!写得真漂亮,
我一看就是出自大师之手啊。
老领导哈哈一笑,说道:
年轻人,应该从右往左念。
四个字是
“勤能补拙”。
不过,你们搞金融的,整天太忙,
不熟悉书法也是正常的。
其他几个同事想笑不敢笑,
差点憋出内伤来。
我瞟了一眼董事长,他脸上的
肌肉微微颤动,满脸不自在。
有这样的手下,他脸上无光。
看他那眼神里分明写着:
丢人的玩意。不学无术!
你这不是拆我的台吗?
打那以后,我就没见过董事长
带他出席重要场合了。
在高手如云的金融社交场,
多读书,不一定马上有回报,
但是坐井观天,孤陋寡闻,
就一定会有踩雷掉坑的那天。
4.尊重:研究所副所长
参观展览会之后,董事长特意安排了
一个饭局,为老领导庆功,
一并答谢这些年的栽培和照顾。
知道老人家喜欢中国文化,
于是总裁办提前预定了
中国风的包间,前厅是个小会客室,
古雅的书桌上,笔墨纸砚已经摆好,
方便领导泼墨挥毫,尽享大家风范。
大家先在前厅,观摩老领导题字,
之后,亦步亦趋进入后面的雅间。
落座之后,董事长便趁着酒菜
未上之际,请教老领导对金融市场
的高见。老人家先后当过省国资委
和财政厅的主职,但他对金融政策
和发展趋势仅是点到为止。
董事长又问他对中国书画的看法,
老人家顿时侃侃而谈,不知疲倦。
讲到动情处,声情并茂。
末了,他又问大家
雅间里那一幅画的来历。
就在大家绞尽脑汁,眉头紧皱,
纷纷不知所措之时。
平日里,不显山不露水的研究所
副所长老张起身,缓缓问道:
老领导,这应该是一幅临摹
苏东坡的近现代作品吧?
大家纷纷望向老领导,只见他
微微点头,示意继续说下去。
老张又说道:大家看,左下角
有一怪石盘踞,石皴盘旋如涡,
像是一个田螺的外壳;
怪石后方冒出几只小竹叶,
怪石的右侧,
枯木枝杈分明、错落有致,
仿佛麋鹿鹿角;
枯木下方,又有几株野草,
正在不屈不挠地蓬勃生长着。
这幅画的原型应该是
苏东坡的《古木怪石图》。
我们听得半知半解,只见老领导
不断点头,两眼放光......
打那以后,我们再也不叫他老张了。
因为他很快就升任副总裁。
以他的资历和能力,也到了提拔的
时候,只不过这次亮相锦上添花!
那次点评大放异彩,令人难忘。
我们都佩服他在繁重的金融研究
之余,还能博览群书,
涉猎书画等非主业领域。
5.自我实现:这个世界是由学霸掌控的!
我这人闲不住,所以当年从财政厅
跑来证券公司。但凡主要岗位的
招聘,我都会亲自出马。
这么多年来,看的人多了去了,
最大的体会就是,
整体而言,这个世界,包括金融圈,
几乎都是由学霸掌控的。
世界500强的名单里,90%的CEO有名校背景,中国互联网前100强中,92%的创始人是名校毕业。中国各大基金公司的掌舵人,名校背景超过95%......
经常有人说,读书没用,你看
比尔盖茨和扎克伯格没念完大学
照样成为世界知名企业家。
但是,人家辍的可是哈佛啊!
能考上灭霸级别的学校,
打个响指也是读书达人好不?
又有人说你看马云和马化腾的母校,
不算很好,他们照样带领阿里和腾讯
奔向互联网巅峰。
但是,你要知道马云和马化腾在他们
那个年代,已经是学霸了好吗?!
而且,如今他们身边都有全球顶级
的学霸加持,不断帮他们汲取精华。
别人一年只能读几十本书,而他们
以迭代跃迁的形式,一年可以领略
上百本精挑细选经典大作的精髓。
回到我所在的金融圈。
2017年,年薪100万以上的人当中,
拥有本科及以上学历的占比为
97.6%!
其中有两位80后证券公司总裁!
分属于长江证券和浙商证券,
他们的年薪平均为377万!
当然,会有人说:
人家有背景啊......
可是,请看看他们的
豪华学历和研究成果。
金融圈是最残酷的职场,
如果没有过硬的实力,
单凭关系,三十出头能执掌
一家庞大的金融公司?
这些年,越是接触圈内高手,
越是发现他们不仅仅是学霸,
而且都是知识萃取机器。
有些人趁着等飞机的时间,
也要捧起书,和作者交心,
吸取书中的精华。
如果把读书看成投资,
那这种投资成本极低,收获极大。
往世俗讲,
男人可以加薪升职娶上白富美,
女人可以驰骋职场巾帼秒须眉;
往精神层次讲,
多读书的男人,腹有诗书气自华,
爱读书的女人,岁月从不败美人。
大家好,我是林子,金融人。有幸
与您分享自己十多年来的金融见闻,
为您讲述万千世界背后的金融故事。
感谢您的驻足和关注,希望您不虚此行!
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