无忧精英网中的猎头职位中，有超过50%的岗位是管理岗，晋升为管理层几乎是每一个职场小白的奋斗目标，也是职业发展的必经之路。但管理层真的像我们看上去那么光鲜？每个人都能做好管理工作？事实上，除了管理能力的要求外，职场角色的变化也为管理者带来很多考验，无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士，根据多年的咨询经验，列出了晋升管理层，要做的三点准备：
一、正视自己的夹层角色
在下属面前，你是上司，你的一言一行代表着企业的高度；面对上级，你要做回下属的角色，严格执行领导层的决定。当下属有什么抱怨的时候，中层管理者怎么办？是把自己当成“民意代表”替下属打抱不平，还是把自己当成“官”，以势压人？
你必须学会正视这种“不官不兵”的夹层角色。虽然两难，但是换个角度思考：正因为自己职位的重要性，才会有这种管理者的烦恼。对上，勇于承担，努力达成老板的期望；对下，以身作则，扮演好导师和将领的角色。夹层角色不好做，但做好了便是你的本事和筹码。
二、要有业务和管理的双重能力
中层管理者的职责是将企业目标转化成现实。一般企业高层会把目标和要求给到中层，下属按照中层管理者的要求去具体实施，所以中层管理者的任务是：给出解决问题的路径，将工作进行分解、派发，以最终实现业务目标。因此你要有解决业务问题的能力，是责任的承担者。另外，中层管理者又同时肩负管理任务，是部门事务的管理者、部门成员关系的协调者。
总之，想要做好管理者，你要身负管理和业务的双重压力，这对于初任管理者的人来说十分考验抗压能力。但对于个人的综合能力而言，这也是绝佳的提升机会。
三、学会面对晋升难的尴尬
企业中，越高的管理层级，人数越少，做到管理岗位，想再往上升，难度倍增。同时，下属们还在不断进步，业务能力无限向你靠近，虎视眈眈的盯着你的位置。
这种进退两难的处境可能会持续很长一段时间，你需要通过不断的思考和学习保持自己的优势，同时，学会接受自己看似“原地踏步”的状态，直到新的机会来临。
当然，如果现有的平台无法满足你在职位和薪水上晋升的要求，你有必要重新思考自己的职业规划，寻找更好的平台，如果要跳槽，无忧精英网可以给你更好的职业发展机会。
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