职场上，能力很重要，可是有一样东西比能力更重要，那就是人品。很多开公司的朋友都说，招聘员工，人品靠得住最重要，相对于能力，他们更看重人品。在他们看来，人品，才是人真正的最高学历。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。能力合格的人不一定是上品，而人品不合格的人就是危险品。没有人会愿意重用一个成绩合格但人品有问题的危险人物。一个人人品不好，即使有天大的才能，他也可能会在关键的时候给组织带来伤害，并且，能力越大所造成的损失也会越大。从这个意义上说，人品其实决定着整个组织与个人的方向与前途。提高、锤炼员工的人品素养已成为当前各类单位、组织的重要使命。
一般而言，比能力更重要的品格具体表现在以下这些方面：
忠诚——是职场人对待工作的一种态度，对自己服务机构的一种职业态度，站在公司的立场上思考问题，自觉维护公司的利益，在猎才挖人诱惑面前经得住考验，能够始终坚守承诺，忠于雇主。
敬业——职场人不论工作有多么困难和艰辛，始终抱有一份敬业的态度，这是职业经理人良好品质的重要表现，看透工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作作出一些贡献，往往你的收获会让你意想不到。
自觉——职场人不断成长获得晋升的唯一途径就是不论老板在不在都一个样，自觉工作，主动积极地做好分内工作，不要事事等人交代，从“要我做”到“我要做”，主动做一些事务，先做后说，严格要求自己，做好每一件小事。
负责——负责任，敢于承担工作赋予的职责，这是作为当下职场人必须具备的人品，是一个人走向成熟的标志之一；责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好，懂得一诺千金，绝对不找借口，责任到我为止，主动积极地工作，认真对待工作责任。
高效——心无旁骛，专心致志，量化每一天工作，拖延是最狠毒的职业杀手；注重事务轻重缓急，100%的全力以赴做好每一项工作。
结果导向——我们在做什么工作时，都要把效率与结果作为首要考虑条件，开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得达到预期结果。
沟通——职场上必须具备良好的沟通表达能力，这是保障下达工作指令执行力和配合协作的关键。遇到事情时学会与人沟通，可以得到更多伙伴的支持与帮助，也会让自己积累更多的人脉。
合作——当今职场是一个相互合作、优势互补共进的时代，也是组建团队的前提。个人融入团队，服从组织安排，遵守纪律才能保证职场战斗力和团队目标达成；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中施展，打造自身职场魅力。
积极进取——永远跟上企业的步伐，跟上老板的思想，以空杯心态去学习、去汲取职场精华，用好时间快速充电，发展自己的“比较优势”，不断提升自己的支持战斗力。
低调——为人低调，不会变成众矢之的，锋芒毕露只会让自己变得落后，才高不自傲，克服“大才小用”的不良心理，不摆架子耍资格；谦恭、合群一定是职场人成功的条件，别把荣誉看得很重，也要学会用与时俱进的视觉眼光看待职场发展。
节约——不要因为老板有钱、单位有实力就拼命浪费办公资源，任何一位老板都不愿意看到有人在浪费公司的资源，别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟；花公司每一分钱，都要花得有价值：为企业尽可能减少浪费出分力，你会成为老板眼中的委托人。
感恩——不论你现在身居何位、处在什么职业发展阶段，一定不要忘记感谢周围的人，感恩之心会使我们学会珍惜和爱，想想是谁成就了你的现在？公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你帮助和支持，客户帮助你获得业绩，对手让你知道只有努力才有明天，批评者让你办事学会锦上添花，因此不论友人还是竞争对手都值得我们去感恩。
各位职场伙伴们，当明白了以上为人做事基础的12条职场人品表现后，我们需要的不单是大家明白其中的道理，更重要的是一定要实践，任何智慧和经验都是在实践检验的基础上才能真正看到其中的价值，有认知、有践行，才能梦想成真。
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