人的一生中，出生遇到好父母，上学遇到好老师，工作遇到好领导，结婚遇到好伴侣，这就应该称之为完美人生了。
可是这些幸运的贵人都是可遇而不可求的，万一遇不到怎么办，那么我们就在官言官，就谈谈如何应对不同的领导。
一、老奸巨滑型
官C上最不缺的就是这种人。满面春风，笑容可掬，无论对上对下都招呼到位，让你挑不出毛病来。可往往就是这种人比较难侍候，因为好与坏他都在心里评说，这就需要你在公共场合尊重到位，谨言慎行。
但是只有你和领导时，却要擅于运用幽默，说笑间就能解决很多问题，否则在这样的领导面前，你越是卑躬屈膝，领导越是不把你当回事。
二、谨小慎微型
面对这样的领导不是坏事，至少不会出大问题，自己也不必担心受到任何的牵连。只是需要我们凡事多请示，多汇报，多磨炼自己的耐心。初当秘书那天，主任曾经问过我，怎么才能当好秘书？我回答：“就像关心照顾自己的父母一样。”主任摇头说：错，一定要像关心照顾自己的孩子那样！此言和彼语相差甚远，没有当过父母的人不会理解，没有当过秘书的人，更不会理解。
三、初生牛犊型
因为公选，如今官C上这类领导比较常见。违反财政政策的钱敢花，严重超标的车敢买，什么工作一拍脑门就定，一拍胸脯就成，出了事一拍屁股走人，典型的敢做不敢当。那么你就示弱，能协调解决的就自己办，违法违纪的工作就需要领导去协调，宁可被骂几句也不能深陷泥潭，而是要尽量躲开责任，必要时录音笔、手机都是保护自己的工具，保留签字录音以备不时之需。
四、心理阴暗型
官C抑郁症越来越多，真要遇到了也别担心。这类领导经常对外温文尔雅，对内咆哮吼叫，对上奴颜婢膝，对下疑心重重。那么你就要收敛自己的欲求，才不会被领导牵着鼻子走。对上的报告、对下的任免，大到财务收支，小到柴米油盐，一定要事无巨细地汇报，以求领导信任。领导能信任你固然好，不信任也要以不变应万变，一如既往做好自己，铁打的营盘流水的官，为自己留个好名声甚是重要。
另外，遇人不淑时，还要注意：
一要管住自己的嘴。
首先不能说领导坏话，你就会发现说好话同样可以传千里。其次不能有抱怨的情绪。与其抱怨，不如迎难而上。
二要守住自己的腿
没事时一定要坚守阵地，不能让领导误会你另有所依。工作中，只要一味地做好人，行好事，总会有好报。切记，这不是迷信而是因果定律。比如，区长任区委书记后，没带走办公室主任，大家都明白办公室主任数年辛苦付诸东流，无非是干砸了。
于是，势利的人们都绕着走，但是我和另一位秘书，为了排解主任的压力和苦闷，时常下班陪主任。领导因上火住院期间，我和他也时常去看望，那里只是想劝慰领导，谁也没想到区长是想把主任提至副处再带到区委，然后，我和另一位秘书提职，也就是顺理成章的事了。
这样的事情很多，即便你没有遇到，你的朋友可能遇到，或者你种下了善因，却在你的孩子身上结下了善果。老老实实做人，踏踏实实做事，总是吃不到大亏。
三要刻意结交少壮派
如今机关里有心机的人，都是尊重老的，溜须小的，尊重老的是光荣传统赚个口碑，溜须小的是，战略储备着眼长远。尤其是一个单位里有正事、高学历、能力强的年轻人，你既要把他们当成对手，又要把他们当作朋友，一方面提升竞争意识提高自己，一方面以人为镜改进不足。
人脉是什么，就是汇聚起来的人气，那么人气是什么，就是我们自己要有正事，讲正气，才能影响人、感染人、凝聚人。如果你像我一样，没有坚实的经济基础，又没有强大的政治后盾，那么积累自己的人脉就从现在开始！
争取用3-5年的时间，以人品形成人气，用人气打通人脉，这样，无论遇到什么样的领导，我们就可以依靠人脉，来创造机遇，从而转变人生。
致读者：
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