对于这个问题，根据法律的规定，罚款只是赋予行政机关的一种职权，而一般的企事业公司并不是属于行政机关，都是应当属于民事主体的范围，所以公司与员工应该是处于一个平等的地位，所以即便员工在工作过程当中存在一定的过错或者给用人单位造成了一定的损失，或者违反公司规章制度，劳动纪律等行为公司对员工也不具有罚款权。
如果员工给公司真的造成了一定的损失，那么，公司可以通过法律途径来要求员工对公司的损失进行赔偿，但是这个程序也应当属于民事主体的诉讼程序，公司是没有权利直接对员工进行罚款的。
所谓的罚款，其实就是变相扣除员工的工资，那么如果存在这种情况，员工可以申请劳动仲裁，要求公司返还扣除的工资，或者欠发的工资款项。
另外，如果员工存在一些违反规章制度或者员工手册的行为，公司可以根据具体情况，来对员工作出岗位调整，必要的时候可以要求解除劳动合同，但是通过罚款的手段来解决这个问题是没有法律依据的，反而会给公司带来一定的诉讼风险。
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