当下，大数据HR Saas，Paas等的运用不再是一个新鲜的话题，不管是互联网巨头还是电商领军企业，都在争相利用大数据为用户创造个性化服务。相比之下，人力资源行业却显得谨慎的多，在过去的几年中，大数据运用一直未能在该行业带来革命性的成果。
前不久，“工资钱包”在上海举办了“HR金融生态”的战略合作发布会，并在会上宣布与诚通人力等人力资源机构和PICC中国人保等金融机构启动战略合作，通过工资钱包人力资源大数据中心为企业和雇员提供包括信用养成、雇员背调、智能人事管理在内的多项创新服务。这一人力资源大数据应用的创新案例，一度成为媒体关注的焦点。
在中国人力资源云计算专家、工资钱包总裁陈颖的眼中，人力资源先天就是数据化的，从人事服务到人力资源大数据中心是一次必然的行业升级。对工资钱包而言，打造人力资源大数据中心，更多是依托技术的驱动和行业资源的积累。
工资钱包作为国内第一家提出“企业人事金融服务”理念的平台，从它成立伊始就带给人们无穷的想象空间。随着“HR金融生态”的成功推行，工资钱包在人力资源大数据领域开辟出了一片更广阔的应用天地。
工资钱包总裁陈颖表示，大数据的运用驱动了现代人事服务的创新，升级了原有人力资源数据应用的价值。在这一“升级”过程中，工资钱包SaaS平台(企业服务+信贷风控)作为核心技术担当，打造了一套全新的商业“基础构架”和“资源条件”，即在为企业提供人事管理服务的同时，提供基于云计算的大数据服务，帮助企业或合作机构对人力资源场景下的各类数据进行价值挖掘和模型建立。目前，工资钱包平台为企业员工提供的“雇员福利信贷基金”，实际上就是基于这样的大数据应用开发的一种信用服务产品。
对此，有金融领域权威学者认为，大数据技术结合企业人力资源管理将把科技金融的内涵提升到新的高度，这将拓展科技金融的运用范围，以最优化的方式调配资源，解决个人信贷中信息不对称所带来的成本和风险问题，以及逆向选择的难题，极大的助于传统金融朝着普惠金融实践，覆盖过去金融服务的“死角”。
在陈颖看来，金融与大数据结合会出现多种可能性。工资钱包利用SaaS平台持续对数据进行积累和挖掘，可以把对用户的授信所需时间大为缩短，提升用户的传统信贷体验。工资钱包即扮演智能人事管理平台的角色，也扮演风控引擎的角色，其本质是结合了若干场景下的大数据基础数据，并经过数据的价值挖掘实现对各个环节的风控把关，替代传统信审的大部分环节。“虽然人力资源数据多元化，看上去杂乱无章，但在经过大数据处理后所产生的最终标准数据则具有很高的使用价值，这些数据将支撑将来更迅速和更灵活的商业决策，实现风险的最优合理控制，最终实现获利。”陈颖对记者表示。
陈颖同时对记者强调，工资钱包平台会是一个开放的生态架构，既支撑自己的业务开展，同时通过技术接口和资源对接，开放给其他合作伙伴，完善大数据的基础数据，让这个生态中的伙伴们共同建设、长远受益。
由此可见，随着大数据在人事领域的深度运用，未来工资钱包在个人信用服务上的延伸，必将为我们留下更多的想象空间;另外，工资钱包“互联网+人事+金融”的前瞻理念，也已成为引领传统人事服务变革的重要催化剂。
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