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在网络上，有句话说得很现实，社会要淘汰你的时候，可能连招呼都不打。
淘汰，慢慢地成为了这几年的热词。当然，如今的内卷愈发严重，市场逐渐饱和。这，就注定了有一大批人，需要面临“被淘汰”的风险。
谈到淘汰，我们要理解这么一种自然规则——丛林法则。
在丛林里面，强大的野兽，会以弱小的羊群或者鹿群为食物。野兽的数量保持在一个区间里面，特别稳定，可弱小的羊群，终究免不了被“吃掉”的结果。
这，就是丛林法则当中的“自然淘汰”。
人类，也是自然界中的一部分。那就是说，丛林法则，也适用于人类群体当中。你得到了什么，那我就失去了什么。这，就是“物质守恒”。
地球的资源是有限的，总量是恒定的，而人类的数量是无限的，总量是会发生变化的，只会越来越多。那竞争，就会越来越激烈。
从2020年开始，相信我们都会感觉到现实的残酷，失业的不幸，以及生活的卑微。
只不过，未来会更难。要知道，社会在静悄悄地淘汰这几类人，我们要注意了。
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第一类人：没有“一技之长”的人。
有教育专家说过这么一句话，如今的大学生，学历很高，但技术不够，无法快速地融入到社会生产当中。
为什么如今的硕士和博士都会失业？因为内卷太严重了，没有一技之长的人太多了，所以企业宁可要有一技之长的人，也不想花时间和成本去培养没有一技之长的大学毕业生。
也许，这么说有点刺耳。可是，如今的大环境不太好，企业也很艰难，又有谁会花大价钱去请一个什么都不懂的人呢？
如果实在找不到合适的人，那企业还有一个办法，那就是抬高学历，设置学历门槛，直接把本科或者大专及以下的人筛选掉。
对此，很多人会疑惑，那本科学历的人不就没有工作了吗？没办法，内卷过分严重，哪怕是高学历的学生，也只能接受这个被淘汰的事实。
还是要说，一技之长，很重要。
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第二类人：35岁以上的“准”中年人。
谈完了技术，那我们就只能谈“年龄”了。在“医师公”这些单位上班的人，自然是越老越吃香，根本不用担心年龄的问题。
只不过，在这个社会，又有多少“医师公”的就业者呢？很少，占的比例也不多。这些人，一般都是前20%的群体。
如果不是“医师公”职业的人呢？很遗憾，需要面临一个结果——35岁之后就得失业。这一点，我们只要看看大型的互联网企业就知道了。
无论是哪个岗位的人，只要到了35岁，一般都会被优化。所以如今有太多的广漂和北漂，都会在35岁之后回到家乡。
也许，这些人回到家乡，也未必能找到顺心如意的工作，甚至只能沦为“送外卖”大军中的一员。这，又能有什么办法呢？
高学历的年轻人在增多，接近40岁的中年人压力巨大，精力衰退，被企业瞧不起。这，就是一种“死循环”。
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第三类人：学历不够高的人。
上文说过，学历高，但没有一技之长的人会被淘汰。而这里说，学历不够高的人，只能被淘汰。这，算不算是矛盾呢？
其实，这并非是矛盾，而是两个不同方面的现实
第一个方面：这十个人都是硕士，当中只有一个人会技术。没办法，其余九个人只能被淘汰，唯有这个会技术的人才能留下来。
第二个方面：这十个人都是没有技术的人，但他们的学历各不相同，有专科的，有本科的，还有硕士的，甚至连博士也有。这一眼看下来，那别人只能挑博士。
所以说，在这个时代，学历实在是太重要了。对于普通人来说，最低都要本科学历。否则，还真的不够看。
在时代面前，普通人太渺小了。说句不好听的话，很多人的命运，在出生的那一刻，就已经注定了。
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第四类人：没有什么背景的人。
其实，有一个现实，会让我们无法接受，拼背景，貌似成为了一种常态。
就拿刚毕业的大学生来说。
小李和小王都是双一流大学的优秀毕业生。小李是北京的土著，而小王则是农村出身的普通人。这当中的差距，就不是一代人可以填补的。
小李哪怕再平庸，也能拥有不错的收入，而且家在北京，不用为了户口和房子而发愁。反之，小王哪怕再优秀，加入到了互联网大厂当中，也无法比肩小李。
因为小王终究会在35岁之后失业，而小李，则是地地道道的一线城市的土著。这，就是“背景”对于普通人的限制。
未来，这种只看背景的情况，会越来越严重。没办法，二八法则，这是铁一般的定律。
文/舒山有鹿
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