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班级管理︱班级工作札记:新学期新班级,如何快速组建班委班子


 

 

不知不觉已经开学一个多星期了,由于我们这还没有实行新高考,按照惯例这一届高一还是文理分科,这就意味着开学接手的是全新的班级。面对新的学生新的集体,当务之急是组建班委班子成员,要不然班级工作无法展开,尤其像我们这种寄宿制学校。

班主任搭建班委班子成员的方式有两种,一是班主任直接任命;二是民主选举。而作为新班级,同学之间不甚了解,通过民主选举选举的方式显然不行。
但是班主任也不了解同学情况,怎么通过任命方式来组建临时班委班子也成了一个较大的难题。
现在我就把这一个星期以来做法总结分享出来,敬请批评指正:

一、利用临时劳动,观察学生表现。


开学第一天上午,学生原班级集中,先分发夏季校服,然后宣布分班情况,之后学生到新班级报到。
自上学期期末放假,已经三四个月,教室卫生非常地糟糕,下午要求大扫除。在整个大扫除期间,作为班主任,我全程参与。一方面是因为新学生,基本都不认识,我要以自己的亲身示范带动大家积极参与;更重要的是我要在整个劳动期间,观察同学们的表现。这个时候,新班主任、新同学,很多都互不认识,同学们表现出来的是最本真的状态。
我在劳动中重点考察的是哪些同学能够吃苦耐劳,哪些同学能够积极听从班主任的安排,(说实在的,新班主任不认识同学,不听安排或者开溜也关系不大)哪些同学有较好的组织能力,哪些同学能够积极地为班级做贡献。而这些品质,正是一个班干部所需要的优秀素养。

二、组织班会发言,考察班委人选。

下午劳动之前,有一个简短的班会时间,是班主任强调开学注意事项。晚上是有一个年级领导的广播讲话,然后是班主任的班会时间。这是新班级的第一个班会,也是一个很重要的班会,作为班主任需要有一个精心的准备和安排。我的安排是组织全班同学来一个发言,目的是通过这个发言来考察班委人选。
但是班级将近70人,每人2分钟也需要140分钟,所以在班会之前学生先要有精心的准备。我在下午劳动之前就进行了布置:
1、 发言内容分为两个方面,一是必备内容,包括姓名、来自哪个班级(原班级)、兴趣爱好(或者特长)、性格、将来想干什么(高大上一点就是理想)、原来做过什么班委、现在是否愿意继续为班级做贡献;二是自选内容,意思是在前面必备内容的基础上可以添加一些自主加入的其它内容。这些内容在班会之前必须在白纸上先写好底稿。
2、 发言时间不超过2分钟,发言结束必须留下底稿。

作为班主任,在这场全员发言班会中,我考察的重点是,同学的胆量、气场、表达能力、做班委的魄力以及当班委的意愿。通过这样一个考察,不仅可以大致了解各位同学的性格特点,更可以大致圈定班委人选。

三、有针对地个别谈话,了解候选班委意愿。

第一天的工作很劳累,欣喜的是,对于班委的构建有了一个大致的框架,但如果就这样直接任命还是显得太仓促了。因此,接下来两天时间,要对心中的候选班委成员有针对性的个别谈话,一方面深入了解该同学的性格特征,工作方式,了解他的做班委的意愿及其对班级工作的建议;另一方面通过该同学了解班上是否还有其他班委人选(比如他原来同学),毕竟班主任只是靠着第一天的初步接触,还会有很大的遗漏和片面性。

四、找原班主任了解情况,落实班委人选。


临时班委的构建,最后一步就是,尽可能找到候选班委成员的原班主任,了解大致情况。具体来说需要了解的情况有:1、候选班委的工作能力,工作方式;2、候选班委在管理中的优缺点;3、在使用该班委有没有特别值得注意的地方;4、还可以从原班主任或任课老师了解,班上还有没有可以做班委的新成员。
详细了解情况之后,最后就根据几天以来的考察,落实班委人选,进行班委的大致分工,对于班级中重要的岗位安排能力突出的班委。比如班长、纪律委员、劳动委员、宣传委员等直接影响班风学风及班级形象的班委岗位,要安排有经验的、能力比较突出的人选。

这样,经过几天的考察了解,临时班委的框架搭建起来了。但这样还远远不够,在接下来的班级工作中,作为班主任,必须勤走班上,深入了解班级状况,把握班委的管理情况,以促使班集体的核心尽快形成。另外,班主任还得抓住时机尽快制定班级管理制度,让班级的良好班风学风早日形成!
2020-05-20
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