我最被忽略的八篇好文章（2016年）

2016年，写得很用心，阅读量却不高，回头看看还是觉得不错的文章，再次推荐

1

如何面对内心的怀疑？

在各种“无法坚持”的原因中，最深刻、最普遍、最击中人性弱点的一个原因就是——没有任何一种方法必然成功。

无论你多么相信它，无论是多么牛逼的人推荐过它，也无论它让多少人成功过，在内心深处，你总是怀疑的——你害怕自己浪费时间，害怕自己到三四十岁还是一事无成，所以你对任何一种短期内不会见效的方法，都不会放心使用。

全文链接：成功者的一生，只有两天是开心的

2

如何寻找盟友？

在职场的竞争中，吹捧对手同样是一种“阳谋”的聪明策略。

如果竞争对手在某一个项目上表现出色，你最好的办法不是在领导和群众面前抵毁他，这会让你看上去像个跳梁小丑。相反，你必须承认对手在某一个方面非常优秀，这样做有三个好处。

全文链接：你的问题不是没能力，而是没朋友

3

如何解决拖延症？

必须要搞清楚，什么叫拖延症？就是你每次都想改，却难以改变，于是你对自己失望透了，愈加拖延。

所以拖延并不是拖延症，害怕拖延才是。

全文链接：时间就是金钱，看上去我在拖延，其实我在炫富

4

如何进入领导的圈子？

“领导者——成员交换理论”认为，每一个员工的能力有大小，重要的工作必须优先排给能力强的员工，久而久之，这些员工得到更多的锻炼机会，与领导沟通更多，更理解领导的意图，最终在领导身边，形成了一个看不见的小圈子。

同时，领导者的时间是有限的，要提高管理效率，就不可能绝对公平地给每一个员工机会，只能按“二八法则”，将80%的精力用于管理20%的圈子成员。