国家烟草专卖局文件
国烟党〔2009〕19号
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中共国家烟草专卖局党组 中央纪委驻国家烟草专卖局纪检组关于印发烟草行业干部选拔任用工作廉政监督暂行规定》的通知
行业各直属单位，中国烟草机械集团有限责任公司，中国烟草国际有限公司，中国烟草实业发展中心党组（党委），纪检组（纪委）：
为进一步规范烟草行业干部选拔任用廉政监督工作，国家烟草专卖局党组、驻国家烟草专卖局纪检组研究制定了《烟草行业干部选拔任用工作廉政监督暂行规定》，现予以印发，请遵照执行。
二ＯＯ九年四月二日
（此件可上网）
烟草行业干部选拔任用工作廉政监督暂行规定
第一条 为了加强对烟草行业干部选拔任用工作的监督，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的选人用人原则，防止和纠正选人用人上的不正之风，进一步提高选人用人的公信度，依据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》和中央纪委、中央组织部《中管干部任职前中央组织部听取中央纪委意见和中央纪委回复中央组织部意见试行办法》，以及国家烟草专卖局党组有关干部选拔任用工作的规定，制定本规定。
第二条 烟草行业各级纪检监察机构对本单位的干部选拔任用工作实施廉政监督。
第三条 烟草行业各级纪检监察机构应派员参与本单位干部选拔任用考察工作，对干部选拔任用工作程序执行情况进行监督，对拟任人选廉政情况进行审核。
（一）依据《干部任用条例》及国家烟草专卖局党组有关干部选拔任用工作的规定，对民主推荐、结果统计、组织考察等关键环节实施监督，对被推荐人员资格条件进行审核。
（二）对被考察单位及考察对象存在拉票等非组织活动实施监督。
（三）对考察组成员违反组织人事纪律的行为实施监督。
第五条 对拟任人选廉政监督的内容、方法和步骤：
（一）纪检监察机构应及时确定参与廉政监督的人员，由参与廉政监督的人员对考察对象的廉政档案和信访举报的问题进行汇总整理。
（二）通过谈话或侧面了解，对考察对象廉政档案、信访举报、以及考察谈话中或其他途径反映出的廉政方面主要问题进行核实，形成提拔任用的基本意见。
（三）参与廉政监督的人员应在干部考察工作结束后形成廉政监督报告，内容包括：干部选拔任用工作程序执行情况；考察对象的基本情况；民主测评、推荐和考察谈话的情况；信访审核及核实了解的情况；提拔任用意见和建议。
第六条 廉政监督报告经纪检监察机构研究，形成拟回复人事部门的具体意见，报纪检组组长（纪委书记）审批。
第七条 拟任人选提交党组（党委）讨论决定前，人事部门要向纪检监察机构书面征求意见。
第八条 纪检监察机构收到人事部门征求意见函后，一般在7个工作日内予以回复。回复一般按下列8种情况办理：
（一）无信访举报或虽有信访举报，经核实未发现问题或反映的问题失实，答复为“无不同意见”。
（二）收到信访举报，但线索过于笼统，不具备可查性，答复为“不持异议”。
（三）收到信访举报，经核实，问题或部分问题存在，但不严重，答复为“不影响提拔使用”。
（四）收到信访举报，对反映的问题正在核实，答复为“暂缓提拔使用，待查清问题后再作答复”。
（五）收到信访举报，经核实确有问题，不宜提拔使用的，答复为“不宜提拔使用”。
（六）未收到信访举报，但拟任人选的任职资格条件不符合《干部任用条例》及国家烟草专卖局党组有关干部选拔任用工作规定的，或在干部推荐、组织考察过程中存在拉票等非组织活动的，答复为“不宜提拔使用”。
（七）收到信访举报，经核实确有严重问题，拟任人选已不适合担任现职的，纪检监察机构可向人事部门明确提出对其进行组织处理的建议。
（八）特殊情况，个别处理。
第九条 在对拟任人选考察工作结束提交党组（党委）会议讨论前，纪检监察机构收到上级机关发函要求调查核实的，或信访举报涉及其问题重大、线索具体的，应进行调查核实，并及时通知人事部门暂时中止选拔任用程序，待有关问题调查核实清楚后，回复人事部门。
第十条 在干部任前公示期间，纪检监察机构收到署名或有具体线索的信访举报，转人事部门受理。
第十一条 参与干部选拔任用工作廉政监督人员，应严格遵守廉洁自律的各项规章制度，不得接受可能影响干部选拔任用工作的宴请或收受钱物；严格遵守组织人事纪律，不得干预组织人事部门具体业务工作；严格执行保密纪律和回避制度，不得泄露干部选拔任用工作的相关情况和廉政监督情况。违者依据有关规定严肃处理。
第十二条 本规定由中央纪委、监察部驻国家烟草专卖局纪检组、监察局负责解释。
第十三条 行业各直属单位可以根据本规定，结合实际情况制定具体实施办法。
第十四条 本规定自发布之日起施行。
主题词：人事 监督 规定 通知
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报送：
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抄送：
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分送：国家局、总公司领导。
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国家烟草专卖局办公室 2009年04月23日印发
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打字： 校对： (共印份)
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