我们在前面的案例中反复讲道，求职面试的现场，面试官要考察的，不仅仅是求职者的专业能力和办事能力，而且还会考察求职者的应变能力。
一个有着良好应变能力的人，面对问题时能够处变不惊，及时大事化小，无论是个人还是对工作，都有积极的作用。我们今天要讲的故事，就是跟应变能力有关的。
某公司需要招聘一名办公室副主任，3位求职者参加了面试。面试官是该公司的人力资源部女经理赵晓丽，今年32岁。面试官对大家的情况做了全面的了解后，便就岗位要求、职场规则、过去经历等进行了提问，3人均给予了相对完美的回答，一时难较高下。
突然，面试官问道：“我说个字谜你们猜猜：大口少一笔，小口多一笔，猜一字？”
3人面面相觑，他们不知道面试官提这个问题有什么目的，更不知道其中的意义。但大家心里都清楚，这个问题或许直接他们的命运。
第一位求职者是站起来，回答道：“不好意思，我是以前是高中教师，我对文化有自己的尊崇和信仰。我是来贵公司应聘的，不是来猜字谜的，恕我不能陪你答复，抱歉！”面试官微笑着点了点头。
第二位求职者回答道：“我仔细想了想，在我的知识构成里，确实没有这个字，您的题目是不是出错了？我反复核对了几个字，都是莫名其妙地造字，还望您多多指点。”面试官依旧笑了笑。
第三位求职者是一位“90后”小伙子，名叫赵佳，他指了指面试官门后墙上的文化宣传牌，说道：“风雨同舟的‘同’，我想，我猜的是对的。”
听大家说完，面试官当场宣布，第三位求职者被录用。在总结发言时，面试官说道：“一个简单的问题，其实考察的是大家的洞察力和反应能力，只有问题出来了，才能真正看到差距。只有机智的人，才能更好地适应工作岗位。”
大家对这个问题怎么看呢？欢迎留言，发表你的看法。
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