本报讯 企业的高技能人才被誉为高级“蓝领”。近年来，海盐围绕经济转型升级对技能人才需求这一主线，通过完善政策措施，加大培训力度，开展技能比武等途径，加快高技能人才队伍建设。截至5月底，海盐县今年已经开设了各类培训班59个，3050名职工参加技能培训。 1991年，何勤松进入恒锋工具股份有限公司工作，在车间一线从事车工、磨工、检验工等工作多年。他一边向老师傅们学习，一边自己摸索每道加工工序的技术要领，一步步成长为公司的技术骨干。何勤松说，自己的成长，很重要的一点是得益于企业为职工创设的平台。 高效复杂刀具、高精度渐开线花键量规量仪，是轿车、精密机械等领域零部件生产企业生产过程中必不可少的工量具产品，过去长期依靠从国外进口。恒锋工具下决心进行研发，何勤松也成为了技术研发团队的一名核心成员。经过十几年持续努力，公司实现了产品国产化，在成功推向市场的同时，产品还获得多项发明和实用新型专利以及多个国内、省内首台（套）产品和省级新产品称号，市场占有率稳居国内首位。由于产品质量得到了业内的普遍认可，经国家标准化委员会授权，何勤松与其他成员一起，还参加了多项国家标准、行业标准的制订、修订。 高技能人才的学历虽然不高，但长期在车间一线摸爬滚打的经历，为他们的技术能力提升插上了翅膀。现为嘉兴迈思特管件制造有限公司副总经理的张勤飞只有高中学历，30年来，他从一线工人做起，刻苦钻研管件生产工艺，逐渐成长为公司的技术能手。2011年，在嘉兴市举办的首届“嘉兴市首席技师”评选活动中，张勤飞夺得了“嘉兴市首席技师”称号。 张勤飞说，客户不断提高的要求成为他技术进步的主要动力之一。一次，一家德国企业客户希望迈思特管件能为其生产一款用在汽车液压系统上的高精度快插接头产品。在没有现成经验可以借鉴的情况下，张勤飞用了一个月的时间进行钻研。他天天泡在车间，经常忙到夜深了才回家。功夫不负有心人，他终于成功制造出了符合德国客户要求的产品。由于产品质量过硬，德国客户与迈思特管件建立了长期的合作关系。 高技能人才是企业的高级“蓝领”，也是推动海盐经济转型发展的生力军。近年来，海盐不断强化对技能人才的培育，并搭建成长平台，鼓励他们发挥一技之长。 海盐财政不断加大对技能人才培训支出的力度，扩大培训对象和范围，提高补贴标准，激励技能人才快速成长，同时加大对技能人才的培训管理力度。今年，海盐县把高技能人才培养目标任务纳入到了各镇（街道）党委、政府年度工作考核中。 为给技能人才搭建成长平台，海盐努力建设多元化的企业技能人才成长环境，为职工岗位成才搭建平台。在重点行业、重点企业，海盐开展了企业技能人才评价标准化体系建设，并引导企业创新职工培训模式，鼓励和推动规模企业建立技能型人才培训基地，加强岗前、岗中培训，大规模提升企业职工素质和技能水平。通过开展技能比武大赛、中等职业学校文化技能节等活动，营造技能人才奋勇争先的氛围。 |
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