看点
01
要向劳动者公示工资分配办法
办法规定，企业应当依法建立健全集体协商集体合同制度，明确本企业的工资分配办法并向劳动者公示。
企业与劳动者签订劳动合同，应当明确工资支付的内容，包括工资支付标准、项目、形式、时间以及约定的其他事项。
工资应当以货币形式支付，不得以实物或者有价证券支付。
看点
02
工资清单要载明这些事项
企业支付工资应当编制工资支付表，并向劳动者提供工资清单。
工资支付表应当载明发放对象的姓名、工作天数、加班加点时间、应发和减发的项目与金额以及发放单位、发放时间等事项。企业保存工资支付表时间不得少于２年。
看点
03
工资至少每月支付一次
工资应当至少每月支付一次，但非全日制用工工资支付周期最长不得超过15日。工资发放日如遇节假日或者休息日的，应当提前支付。
看点
04
休法定假有工资
劳动者享受法定假的，企业应当按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付法定假期间的工资。
劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80% 。
看点
05
离职后5日内结清工资
企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资。
看点
06
这些行为要处罚
企业制定的工资支付制度违反法律、法规、规章规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正，给予警告。
企业伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录和劳动者出勤记录的，处5000元以上2万元以下的罚款；对其法定代表人或者直接负责的主管人员处1000元以上1万元以下的罚款。
企业未按时足额支付工资或者克扣工资的，拒不改正的，处1万元以上3万元以下的罚款；造成严重后果，妨害公共安全的，处5万元以上10万元以下的罚款。
信息来源：浙江发布、海盐县人力社保局
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