劳务派遣经营许可办理条件

首先我们先了解一下劳务派遣的具体含义。劳务派遣他是一个比较特殊的用工方式，在劳务派遣单位或者用工的单位以及被派遣的劳动者三方之间的关系中，劳务派遣单位就等同于在用工单位或被派遣的劳动者之间一座桥梁，劳务派遣单位仅仅是和被派遣劳动者通过签订合同的方式确定劳动关系，但是被派遣者并不在劳务派遣单位从事劳动工作。相反的是被派遣者是在用工单位从事劳动工作接受用工单位的领导，但是用工单位和被派遣者之前是不存在劳动关系的。

什么是劳务派遣行政许可？

在12年的时候根据对劳动法修订：经营劳务派遣业务，需应当向劳动部门依法申请行政许可。13年人社部正式颁布了《劳务派遣行政许可实施办法》，自2013年7月1日起开始施行；20141月24日人社部有颁布了《劳务派遣暂行规定》自2014年3月1日起开始施行。

劳务派遣经营许可办理条件：

1、注册资本不得少于人民币200万元；需要实缴验资

2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（场地面积不低于60平，办公桌椅，打印机、电脑）

3.商用地址（提供产权证明）

4.公司不低于3名人员缴纳社保

5.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

6.法律、行政法规规定的其他条件。

这些对劳动力市场秩序、社会保险和劳动者权益都产生不利的影响。为保障人才派遣公司的健康发展，充分发挥其促进就业再就业的作用，控制和消除其负面影响，有必要对人才派遣企业及其劳动派遣行为，以及用人单位使用劳务派遣人员行为进行规范