能力的分类

能力为两种，一种是天生的，和性格环境有关；另外一种是技能。

技能是后天可以改变的。技能分为三种，分别是通用技能（可迁移技能）、专业技能和自我管理技能。

快速判断候选人的能力强弱项

（一）通过以下行为来了解候选人的能力强弱

当我们说一个人某项能力强的时候，往往让你举几个例子，你干什么事情最有激情？做成了哪些最有成就感的事情？那些事情收到了最多的表扬赞美？

（二）通过能力鉴别系统识别

一个人的能力强弱，由两个维度组成，分别是：一是使用倾向性，二是熟练程度。

优势能力，一项能力，你非常愿意用，而且非常熟练，那它就是你的优势能力。

潜在能力，业务不熟悉，但是个人兴趣强，通过一定的主动性可以进行弥补。

劣势能力，你既不想用它，又不熟练，对你来说，就是无用的能力，是劣势能力。

一般能力，能力比较熟练，但是缺乏做事的兴趣。

优势能力＞一般能力＞潜在能力＞劣势能力。

面试问题：

1、你平时最喜欢做的事情是什么？

2、你觉得自己做什么事情最容易上手？

3、可以介绍一个例子，你觉得自己既有兴趣，又做成功了的一件事情吗？

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