新入职的"老员工"也能休年假

   

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市人社局上午发布2017年本市十大典型劳动争议仲裁案例，涉及社保缴纳、年休假等劳动争议。专家称，一些用人单位将员工休年假的条件设定为必须在本单位连续工作满1年。但按规定，只要劳动者在新入职之前已经连续工作满12个月以上，即可在新用人单位享有当年度的带薪年假，而无需在新单位再次工作满12个月后才能享有，新用人单位不得以此为由限制或剥夺劳动者的休假权利。(北京晚报)