马上就要离开学校，走上工作岗位的2017届毕业生们，相信你们在应聘单位的时候，常常会听到周围的人谈论五险一金，但很多人往往只知其一不知其二，认识并不深刻。而具体的“五险一金”是什么？该怎么缴纳？又该如何使用？
五险一金
五
险一金具体指的是什么呢？
“ 五险”讲的是五种保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和 生育保险；“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
根据《社会保障法》，这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。（不要傻傻的交了钱都不知道交到哪里去了哟~）
一
“养老保险”你要知道这三个问题
养老保险有个人和单位两部分构成，这里只有个人的是划入个人账户的，单位缴的要全部划入统筹基金账户。
1.养老保险缴满15年就可以退休吗？
相关条例规定，”个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金“，实际上，不是缴满15年就能退休，退休年龄才是最重要的一环。以男性职工为例子，不到60岁，即使你已经缴了30年的养老保险，也暂不能退休。
2.养老保险缴满15年就可以不用再缴了吗？
这种说法是不正确！“养老保险缴满15年”这是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一（缴费不满15年的将一次性结算）。退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩，即缴费时间越长、金额越多，养老金水平也越高，差别主要在于个人账户养老金部分，中断缴费的时间不计作缴费年限。
3.退休了就能领取养老金？
养老保险单位缴费20%，个人缴费8%。一般要交满15年，到退休的时候才能终身享受养老金，想拿养老金的人就得在自己退休前15年就开始交。
4.“断保”对职工有什么影响?
以前参加了养老保险的职工，因为劳动关系变更等原因，停止继续缴纳养老保险费，这种现象叫做中断保险关系，也叫做断保。断保对职工的影响，一是因为缴费年限和缴费额的减少而降低退休待遇，有的缴费年限不满15年的，将丧失按月领取养老金的资格。二是影响再就业，如果养老保险关系不及时接转，那么新的就业单位将不能及时为你续缴养老保险费，则损害了自己的社会保险权益。
二
“医疗保险”你清楚吗
医保也有两部分组成：个人2%，单位8%，个人部分全部划入个人账户，单位部分有一部分划入个人账户，这个比例和年龄有关，一般为30%左右。
1.医疗保险可以取出来吗？
可以取出。个人缴纳的2%的医疗保险部分可以随时取出来，如果不取出来就只能按照活期利率计息。
2.退休后可以享受医疗保险吗？
男缴满25年，女缴满20年，在退休之后可以继续享受医疗报销。
3.医疗保险并不是什么病都管!
整容、减肥、增高、近视矫正、精神疾病等，以上这些医疗费用，医保是不管的。
此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。
三
若不想工作，“失业保险”有何用处
个人1%，单位2%，全部纳入失业保障基金。（注：养老和失业不能同时使用。）
1.失业了就能领到失业保险吗？
失业保险虽然必须要交，但即使失业了，一般人也是领不到的。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请，且干部身份无法使用，要转为工人才行。
领取失业保险金的要求包括，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满一年的，并因本人意愿中断就业的，已办理失业登记，并有求职要求的。
2.若失业后不想工作，能靠失业保险金度日吗?
失业保险要交满一年才能享受，不是立刻可以享受的。一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多就能拿24个月！所以不能指望靠失业保险金来生活啦~这是很不现实的！
四
“生育保险”男女福利不同
单位缴1%，个人不缴。必须连续缴纳6个月以上，单位如果不缴，职工生育保险待遇由单位承担。
1.男职工用缴生育保险吗？
生育保险个人不用缴费，公司缴纳比例为0.8%，但是无论男女都需要缴，缴满一年即可享受生育待遇，但男女职工享受的福利有所差异。
2.女职工福利？
产假；生育津贴；生育医疗费；一般情况下只有女性可以报销生育保险，报销时必须给4个月的平均工资。（注：怀孕4个月内就要向单位报填各种资料。）
3.男职工福利？
若配偶没有工作或者工作单位没交生育保险，男员工依法缴纳保险超过一年，可以代替配偶报销生育保险；享受陪产假和相应的生育津贴。
五
“工伤保险”哪些要注意的呢
单位缴1%，个人不缴，入工伤保险基金。
1.职业病算工伤吗？
《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工有“患职业病”等情况的，应当认定为工伤。由此可见，职业病属于工伤。
2.工伤保险的生死48小时？
我国《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。超出48小时后，不享受工伤保险。
六
“住房公积金”该不该取出来呢
1.单位可以不缴纳住房公积金吗？
为在职职工缴存住房公积金，用人单位不得以任何理由拒绝。经营困难、效益不好、不能作为不给职工缴住房公积金的理由。
国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定，不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或者是每月正常汇缴住房公积金，单位都是“应当”办理。“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。可见，为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。据此，《住房公积金管理条例》第20条特别规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴”。此外，第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”
但是住房公积金不在劳动仲裁范围。
2.住房公积金尽量取出来。
公积金存在账户上，缴纳的部分只能获得活期存款利率，而往年缴纳的则只能获得三个月的定期存款利率。应该说，取出来用更为划算。
而关于“五险一金”将变为“四险一金”，是将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，进行征缴和管理。国务院拟在广东珠海等12个城市进行试点实施期限2年。
12个试点城市分别为：河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆、四川内江、云南昆明。
现在是否对“五险一金”更为了解呢？而后续关于政策的变动信息，就业君也会陆续为大家推出。
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