最近出现了一段一分钟的手机视频，记录了日本某公司针对65岁以上高龄入职者的培训，一间封闭会议室里，银发老人分批学习职场礼仪，坐前停一秒，鞠躬有角度。主持人举着话筒声称，“人生没有退休，理想应是一生都在工作”，这段视频在网上广为传播。
人们的感觉是，一旦年龄到了60岁附近，退休就是理应之事。漫长的职业生涯告一段落，人生应该进入另一种节奏。但在日本，这并非常态。
如果有机会站在上下班高峰期的东京街头上，会对这一现象深有体悟。身穿正装、步履匆匆的人群里，银发老人偶一地出现。他们看上去清癯、老态、轻微佝偻着背。但手上的公文包和一身正装行头提醒着观察者，他们仍是职场中人。
严峻的老龄化现象在日本已非新鲜事。日本总务省公布的人口估算数据显示，截至今年9月15日，日本65岁以上老年人比上年增加32万，达到3588万人，创历史新高，在总人口中所占比例达28.4%。
作为日本“后期高龄者医疗制度”对象的75岁以上人口则增加了53万，达到1848万。在总人口中所占比例达14.7%，大约相当于每7个人中就有一位75岁以上老人。
庞大的老龄群体引发的一系列财政负担和劳动力缺口问题，正在将日本社会拖入长期焦虑，“银发上班族”因此成为常态。据了解，2017年日本老年人就业人数增加了5%达到807万，占整体就业人数的12.4%，在创下历史新高的同时，也成为了日本老年人就业指数连续14年的上升。
今年6月，日本政府宣布将修改现行的《高年龄者雇用安定法》，要求企业采取措施，以便让有意愿工作的老人能工作到70岁。
除了原有的废除退休制、延迟退休年龄等内容外，日本政府拟要求企业实行支持老年员工到其他企业再就业、帮助老年人创业等措施。这意味着这个快速老龄化国家的劳动者预计将比世界上任何地方的工人都要更晚退休。
支持者认为，把人们留在劳动力队伍将促进经济，并为日本捉襟见肘的社保体系节省资金。东京都立川市一家保安公司的负责人表示，大量雇用已超过退休年龄，但身体健康且愿意继续工作的人将缓解其员工紧缺问题。
他表示，“保安工作是与人打交道的工作，非常适合人生阅历丰富的老年人。如果国家通过70岁也可以工作的法律，将会吸引更多老人加入我们。”
此外，日本还在通过放宽外国人在日就业限制，为日益收缩的就业市场输入新的劳动力。据日本经济新闻网报道，设置了新居留资格“特定技能”的日本修订版《出入国管理法》正式于今年4月1日开始施行。日本以人才严重短缺的14个行业为对象，允许具有一定技能和日语能力的外国人在日本就业。预计实施首年最多接纳4.7万名外国劳动者，5年内共计接收约34.5万人次。
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