小东站是高新线上的一个四等小站，现有职工15人，日接发列车72列，日均乘降旅客240余人。自1948年恢复运营以来，小东站已实现了连续安全生产58年。在半个多世纪的历程中，小东站职工始终坚持做到“严字当头，铁的纪律”，塑造了闻名全国的“一点不差，差一点也不行”的小东精神，成为全路中间站的一面旗帜。
几十年过去，小东站人也换了几茬，但坚持遵章守纪保安全的信念不改；设备更新了6代，但小东精神不丢；车站作业量逐渐减少，但严抓实干的劲头不减；车站的隶属关系几经更迭，但安全第一的价值理念不变。
“一点不差，差一点也不行”的小东精神，是老一代小东人创造、几代小东人传承下来的宝贵财富。铁路实施第六次大提速，对安全提出了更高的要求。在新形势下，这一精神焕发出更为强大的生命力，对安全管理具有现实的指导意义。
小东站给新进站的职工讲的第一课就是“一点不差，差一点也不行”的工作理念。新职工在3天内必须熟背本工种应知应会的规章，10天内必须掌握本站的设备，半个月在全站职工大会上作汇报表演，现场对答规章百条，经全站职工打分合格后，由站长跟班写实半年。他们就是这样培养新职工自觉执行规章制度的。
现任站长陆宝玉经常讲，小东站有着辉煌的过去，如何保持原有的工作状态并在新的形势下创新和发展小东精神，这些都是严峻的课题。工作中，他处处做表率，凡是要求职工做到的，自己必须先做到。
小东站之所以在全路叫得响，叫得硬，不仅是传承着丰厚的安全文化底蕴，更是因为有一套严上加严的管理制度和抓落实的韧劲。58年来，车站制定出台了64项300多条制度办法。小东站职工总结出的“一看、二排、三确认、四监视”的接发车操作制度被纳入呼和浩特铁路局的接发车作业管理标准，有的制度还被纳入了铁道部颁发的《中间站管理办法》，成为全路中间站共同遵守的操作规程。
为了使小东精神在新的历史时期更具活力，车站坚持以人为本，通过提升职工素质为“小东品牌”增光添彩。为此，车站建立了电教室和图书阅览室，鼓励职工学习文化知识，为职工自学成才、岗位成才创造条件。目前，全站已有6名职工通过了北京交通大学函授考试，有9人获得了铁道运输专科以上文凭，15名职工人人都能熟练地操作电脑。
小东站职工中，先后有92人次在铁道部、铁路局技术大赛中取得好名次，涌现出了“问不倒的刘中启”“考不住的梁春生”“难不倒的魏巍”“张嘴就来的活规章孟庆斌”“自学成才的棒小伙张勇”等一批技术典型。多年来，小东站共培养出了9名站段长、28名中间站站长。
