安全培训是提高职工安全技能的重要平台，是企业安全管理工作的永恒主题。要提高安全培训效果，就要在培训的形式上突出一个“变”字，根据培训对象和培训内容的需要，不断变化培训形式，调动职工的学习兴趣；在培训内容上就要突出一个“富”字，根据培训对象的特点和形势任务的需要选择丰富多样的内容进行培训。
形式上的“变”，就是要做到培训方式不断变化，以增强培训形式的吸引力，提高培训效果。一为互动式。采用座谈讨论等方式进行，职工之间相互启发。二为换位式。采用职工轮流讲课、安全故事会等方式，让职工自己当教员，在备课中学习，在讲课中提高。三为活动式。通过参观先进典型、召开事故现场会，进行直观培训。四为讲授式。听老师讲课等，接受系统的知识培训。五为网络式。通过网络采用视频教学或发送邮件等方式，对岗位分散以及难以集中的职工进行安全培训。
内容上的“富”，就是要做到教学内容丰富多样，适合职工个人工作岗位和文化业务技能的特点，与实际紧密结合。要坚持开展以下几个方面的培训：一是从提高思想认识的角度进行普遍性培训。二是从强化薄弱环节的角度进行针对性培训。三是从提高队伍整体素质的角度进行长期性培训。四是从加快企业发展的角度进行前瞻性培训。五是从应对突发事件的角度进行应急技能培训。
